এইচআর ম্যানেজার

আপনি কি আমাদের নতুন এইচআর ম্যানেজার যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্কৃতির ভবিষ্যত গঠনে কেন্দ্রীয় ভূমিকা পালন করতে চান? আপনার কি উত্পাদন কর্মচারী এবং হোয়াইট-কলার কর্মচারী উভয়ের সাথে অভিজ্ঞতা আছে? আপনি কি জানেন কিভাবে একটি ক্রমবর্ধমান কোম্পানিতে পেশাদার এইচআর প্রক্রিয়াগুলিকে একত্রিত করা উচিত? আপনি কি সহানুভূতিশীল, দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কের ক্ষেত্রে ভাল এবং কর্মচারীর মঙ্গল ও উন্নয়নের উপর ফোকাস নিশ্চিত করে অনুপ্রাণিত? তাই AKV-এ এইচআর ম্যানেজারের পদের জন্য আপনার আবেদন করা উচিত কিনা তা একবার দেখুন। এটি সাংগঠনিক এবং দক্ষতা বিকাশের সাথে একই সাথে উত্তেজনাপূর্ণ কাজগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যে আমরা আমাদের ইতিবাচক সংস্কৃতি নিশ্চিত করতে চাই এবং আমাদের প্রশাসনিক প্রক্রিয়াগুলিকে পেশাদার করতে চাই। তাই আমরা এই নতুন পদটি তৈরি করেছি, যেখানে আপনি, সিইও-এর রেফারেন্স সহ একটি স্টাফ ফাংশনে এইচআর ম্যানেজার হিসাবে, AKV-তে এইচআর প্রচেষ্টা চালানো এবং বিকাশের জন্য দায়ী। ভূমিকার মধ্যে এইচআর ফাংশন, এইচআর বার্ষিক চক্রের বিকাশ ও পরিচালনার দায়িত্ব এবং সেইসাথে কর্মীদের বিষয়, সংস্থান এবং সাংগঠনিক এবং কর্মীদের পরিবর্তন সম্পর্কিত AKV এর ব্যবস্থাপনার কৌশলগত উপদেষ্টা হিসাবে একটি অবস্থান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনি কাজের সাথে হাত-অন. বোর্ড, ম্যানেজমেন্ট এবং বাকি সংস্থার সাথে সহযোগিতায়, কাজগুলি হল: পেশাদার এইচআর প্রক্রিয়াগুলি তৈরি করা এবং অপ্টিমাইজ করা৷ সংগঠনের চলমান বিকাশ যাতে এটি আমাদের বাস্তবতা এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে সর্বদা মেলে। সক্ষমতার ফাঁকগুলির সক্রিয় সনাক্তকরণ এবং তাদের নির্মূল। একটি মিডল ম্যানেজমেন্ট গ্রুপের বিকাশ যাতে এটি দক্ষতার সাথে এবং সুসংহতভাবে দায়িত্ব নিতে পারে এবং আমাদের উন্নয়ন যাত্রায় দূত হতে পারে। কর্মচারী সাক্ষাত্কারের কাঠামোর উপর, যাতে ইন্টারভিউ অনুষ্ঠিত হয় তা নিশ্চিত করা সহ। কোম্পানির উদ্যোগ সম্পর্কে সংস্থার সাথে যোগাযোগের পাশাপাশি তাদের যোগাযোগের বিষয়ে বোর্ড/ব্যবস্থাপনার সাথে ঝগড়া। in.f.m. প্রক্রিয়া/নথিপত্রের পেশাদারীকরণ নিয়োগ এবং পদত্যাগ। পরামর্শ in.f.m. কর্মীদের সমস্যা এবং আইন - i.a আমাদের নিয়োগকর্তা সংস্থা GLS-A-এর সহযোগিতায় অবকাশ, অসুস্থতা, মাতৃত্ব, GDPR ইত্যাদি বিষয়ে চুক্তি এবং আইন। কর্মচারীর মঙ্গল, সহযোগিতা এবং একটি স্বাস্থ্যকর সংস্কৃতিকে সমর্থন করুন, যার মধ্যে একটি বহিরাগত প্রদানকারীর সহযোগিতায় একটি সুস্থতা জরিপ পরিচালনা করা এবং এটির অভ্যন্তরীণ ফলোআপের সুবিধা দেওয়া। বিভিন্ন ট্রান্সভার্সাল এইচআর প্রকল্পে অংশগ্রহণ - সম্ভাব্য এইচআর সিস্টেম বাস্তবায়ন সহ। প্রতিদিনের চ্যালেঞ্জ এবং সমস্যাগুলির বিষয়ে পেশাদার সহায়তা এবং আইনি লড়াইয়ের ক্ষেত্রে ব্যক্তির কাছে যান। কর্মীদের হ্যান্ডবুক এবং অন্যান্য অভ্যন্তরীণ নথি আপডেট করা। Langholt বা SkejbyJa-তে 4-8 বার্ষিক পরিচয় দিন সহ অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার পরিকল্পনা করা - সম্ভাব্য কাজের তালিকা দীর্ঘ, এবং আমরা আশা করি না যে আপনি 1 দিন থেকে সবকিছু বন্ধ করতে সক্ষম হবেন। প্রথমত, আপনার ব্যক্তিত্ব গুরুত্বপূর্ণ, এবং তারপরে এমন ভাল সহকর্মীরা আছেন যারা আপনাকে দৈনন্দিন জীবনে সাহায্য করে। কাজেই টাস্ক লিস্টকে অবশ্যই আমাদের এইচআর ফাংশনকে পেশাদার করার ইচ্ছা হিসাবে দেখা উচিত এবং আমাদের বৃদ্ধির সাথে সাথে প্রতিষ্ঠান এবং প্রক্রিয়াগুলিকে আরও বেশি ফোকাস করতে হবে।  একজন ব্যক্তি হিসেবে আপনার একজন এইচআর ম্যানেজার/এইচআর পার্টনার হিসেবে 6+ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং আপনি উন্নয়ন ও মানুষের সাথে কাজ করে অনুপ্রাণিত হন। আপনি সংগঠন এবং সংস্কৃতির মধ্যে একটি দড়ি ধারক হিসাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধভাবে কাজ করেন, যেখানে আপনি আংশিকভাবে নিজেই একটি চালিকা শক্তি, আংশিকভাবে একটি ওভারভিউ রাখতে এবং একটি ঝগড়া অংশীদার হতে সক্ষম। আপনি উন্নতি করেন এবং ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের সাথে প্রতিদিনের সংলাপে থাকতে পছন্দ করেন এবং তাদের চ্যালেঞ্জগুলির বিষয়ে তাদের পরামর্শ দেন। আপনার এমন একটি কোম্পানিতে মিথস্ক্রিয়া এবং প্রয়োজনের অভিজ্ঞতা রয়েছে যাতে হোয়াইট-কলার কর্মী এবং ঘন্টায় কর্মরত উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকে। আমরা আশা করি আপনি একটি ভাল ব্যবসা এবং সামগ্রিক বোধগম্যতা পাবেন, যাতে আপনি সংগঠনের জন্য সক্রিয় অংশীদার হতে পারেন। আপনি একটি ভাল ওভারভিউ আছে এবং বিবরণ নিয়ন্ত্রণ আছে. আপনি বিশ্বস্ত, সহানুভূতিশীল এবং প্রতিষ্ঠানে পরিচিতি তৈরি করতে সক্ষম। যোগাযোগ স্বাভাবিকভাবেই আপনার কাছে আসে এবং আপনি গঠনমূলক এবং জড়িত উপায়ে বার্তা এবং ধারণা প্রকাশ করতে সক্ষম হন। একজন ব্যক্তি হিসাবে, আপনি মহান প্রতিশ্রুতির অধিকারী এবং স্বাধীনভাবে, কাঠামোগত এবং উচ্চ মানের সাথে আপনার কাজগুলি সম্পাদন করার ইচ্ছা আছে। আপনি একটি বহুমুখী দৈনন্দিন জীবনে উন্নতি লাভ করেন, যেখানে আপনি সামগ্রিক এবং আরও রুটিন কাজ উভয়ই পরিচালনা করেন। আমরা আশা করি আপনার একটি ডিজিটাল ফ্লেয়ার আছে এবং সেই পথে আমাদের সাহায্য করার জন্য প্রস্তুত। আপনি নমনীয় এবং আমাদের উভয় অবস্থানই কভার করার সুযোগ আছে, কিন্তু ল্যাংহোল্টে আপনার প্রাথমিক কর্মস্থলের সাথে। আপনি লিখিত এবং কথ্য ড্যানিশ এবং ইংরেজি AKV অফারে সাবলীল আমরা যেমন করতে পারি
আপনাকে একটি উত্তেজনাপূর্ণ চাকরি অফার করে যেখানে আপনার নিজের এবং AKV উভয়ের বিকাশ করার সুযোগ রয়েছে। আপনি আমাদের কাজের পদ্ধতিকে প্রভাবিত করার সুযোগ পাবেন, যাতে আমরা আমাদের কাজ করার পদ্ধতিতে আরও দক্ষ হয়ে উঠতে পারি। আপনি প্রতিষ্ঠানে একটি বড় যোগাযোগের পৃষ্ঠ পাবেন, যেখানে আপনার পেশাদারিত্বকে খেলার মধ্যে আনার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে। কর্মসংস্থানের শর্তগুলি আকর্ষণীয় এবং এতে একটি নির্দিষ্ট বেতন, ভাল পেনশন স্কিম, স্বাস্থ্য বীমা, ভাল মধ্যাহ্নভোজন প্রকল্প, সামাজিক কার্যকলাপ এবং আপনার দৈনন্দিন জীবনের পরিকল্পনা করার মহান স্বাধীনতা অন্তর্ভুক্ত। অ্যাপ্লিকেশনগুলি একটি চলমান ভিত্তিতে প্রক্রিয়া করা হয় এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি শুধুমাত্র এই বিজ্ঞাপনের লিঙ্কের মাধ্যমে গ্রহণ করা হয়। কোন আবেদনের সময়সীমা নেই, যেহেতু আমরা যখন সঠিকটি পাই তখন আমরা নিয়োগ করি। পদ সংক্রান্ত সমস্ত প্রশ্ন ফোন বা ইমেলের মাধ্যমে ফ্লেমিং লুন্ডকে করা হয়, কারণ Lund HR পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করে। প্রায় AKVAKV একটি সমবায় হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল 1933 সালে অ্যালবোর্গের ঠিক উত্তরে উত্পাদন এবং প্রধান কার্যালয় সহ। আমরা প্রায় মালিকানাধীন হয়. 200 সমবায় মালিক যারা প্রতি বছর প্রায় 200,000 টন আলু উৎপাদন করে। বছর এটা প্রায় হবে. 70 টিরও বেশি দেশে 85,000 টন আলু স্টার্চ বিশ্বব্যাপী খাদ্য এবং কাগজ শিল্পে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। আলু স্টার্চ অনেক খাবারে ব্যবহৃত হয় এবং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান কারণ উদ্ভিদ-ভিত্তিক খাবারগুলি আরও বেশি জনপ্রিয়তা অর্জন করে। 2019 সাল থেকে, আমরা প্রায় একজন কর্মী থেকে বড় হয়েছি। 50 থেকে এখন মাত্র 100 জনের বেশি কর্মচারী, যাদের বেশিরভাগই আমাদের কারখানায় ল্যাংহোল্টে। আমাদের বাণিজ্যিক প্রধান কার্যালয় আরহাসে, যেখানে কিছু কর্মচারী বিদেশে কাজ করে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আমরা বড় পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে চলেছি এবং এই প্রক্রিয়াটি এখনও চলছে। AKV-তে, আপনি জুটল্যান্ডের মাটিতে গভীর শিকড় সহ একটি শক্ত ভিত্তির অংশ হয়ে উঠবেন, কিন্তু আমরা এখনও বড় চিন্তা করার এবং প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি তৈরি করার সাহস করি। আমরা, অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, প্রায় বিনিয়োগের সাথে আমাদের কারখানার একটি বড় সম্প্রসারণের সাথে চলছে। 200 মিলিয়ন DKK। আমরা একটি সুসংহত কোম্পানি যার টার্নওভার DKK 700 মিলিয়নে পৌঁছেছে। তাই আমরা ভবিষ্যতে বিনিয়োগ করার সাহস করি, এবং প্রশ্ন হল, আপনি কি যোগ দিতে চান?