Fahrer für den Resident Representative

Stellenbeschreibung
Hintergrund
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind Kernprinzipien bei UNDP: Wir schätzen Vielfalt als Ausdruck der Vielzahl von Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, fördern Inklusion, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter befähigt werden, zu unserer Mission beizutragen, und gewährleisten Gerechtigkeit und Fairness in all unseren Handlungen. Ein Ansatz, der niemanden zurücklässt, bedeutet, die Repräsentation unterversorgter Bevölkerungsgruppen zu erhöhen. Menschen, die sich als Teil marginalisierter oder ausgeschlossener Bevölkerungsgruppen identifizieren, werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei UNDP, einschließlich unserer Werte und inspirierenden Geschichten.
UNDP toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, jegliche Art von Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, und Diskriminierung. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
Unter der Anleitung und Aufsicht des Executive Associate des RR bietet der Fahrer zuverlässige und sichere Fahrdienste für den UNDP RR und andere UN-Beamte sowie hochrangige Besucher und gewährleistet höchste Standards an Diskretion und Integrität, Verantwortungsbewusstsein, hervorragende Kenntnisse der Protokoll- und Sicherheitsfragen. Der Fahrer zeigt auch einen kundenorientierten Ansatz, Höflichkeit, Takt und die Fähigkeit, mit Menschen unterschiedlicher nationaler und kultureller Hintergründe zu arbeiten.
Auf Anfrage des Vorgesetzten kann der Fahrer auch Fahrdienste für das Betriebs- und Programmteam im CO, Berater und Experten sowie UN-Mitarbeiter auf Mission bereitstellen.
UNDP verfolgt einen Portfolio-Ansatz, um sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden und Verbindungen über Interventionen hinweg zu nutzen, um seine strategischen Ziele zu erreichen. Daher wird von UNDP-Mitarbeitern erwartet, dass sie in multidisziplinären Teams über Einheiten, Funktionen, Teams und Projekte hinweg arbeiten, um horizontale Zusammenarbeit zu verbessern und zu ermöglichen.
1.) Bereitstellung zuverlässiger und sicherer Fahrdienste mit dem Bürofahrzeug vorwiegend für den Resident Representative und andere UN-Beamte und Besucher.
Treffen Sie offizielle Mitarbeiter und Besucher am Flughafen und helfen Sie bei der Erledigung von Visa- und Zollformalitäten, wenn erforderlich.
2.) Sicherstellung von Kosteneinsparungen durch ordnungsgemäße Nutzung und tägliche Wartung des zugewiesenen Bürofahrzeugs.
3.) Sicherstellung der Verfügbarkeit aller erforderlichen Dokumente, Materialien und notwendigen Ersatzteile im zugewiesenen Fahrzeug.
4.) Ergreifen Sie alle sofort erforderlichen Maßnahmen gemäß den Regeln, Vorschriften und Gesetzen im Falle von Unfällen.
5.) Erledigung anderer Aufgaben innerhalb des funktionalen Profils des Amtsinhabers, die als notwendig für das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation erachtet werden.
Kompetenzen
Ergebnisse erzielen: LEVEL 1: Plant und überwacht die eigene Arbeit, achtet auf Details, liefert qualitativ hochwertige Arbeit fristgerecht. Innovativ denken: LEVEL 1: Offen für kreative Ideen/bekannte Risiken, ist pragmatischer Problemlöser, macht Verbesserungen. Kontinuierlich lernen: LEVEL 1: Offen und neugierig, teilt Wissen, lernt aus Fehlern, bittet um Feedback. Anpassungsfähigkeit: LEVEL 1: Passt sich Veränderungen an, geht konstruktiv mit Mehrdeutigkeit/Unsicherheit um, ist flexibel. Mit Entschlossenheit handeln: LEVEL 1: Zeigt Antrieb und Motivation, kann ruhig in schwierigen Situationen liefern, selbstbewusst. Engagement und Partnerschaft: LEVEL 1: Zeigt Mitgefühl/Verständnis gegenüber anderen, bildet positive Beziehungen. Vielfalt und Inklusion ermöglichen: LEVEL 1: Schätzt/respektiert Unterschiede, ist sich unbewusster Vorurteile bewusst, konfrontiert Diskriminierung.
Übergreifende und technische Kompetenzen
Verwaltung & Betrieb (Fahrzeugmanagement)
Verwaltung & Betrieb (Register- & Korrespondenzmanagement)
Geschäftsmanagement (Kommunikation)
Ethik (UN-Politik Ethik)
Geschäftsentwicklung (Wissensgenerierung)
Geschäftsmanagement (Kundenzufriedenheit/Kundenmanagement)
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung
Bildung:
Erfahrung:
Sprachkenntnisse:
Bitte beachten Sie, dass die Fortsetzung der Ernennung über die ersten 12 Monate hinaus von der erfolgreichen Beendigung einer Probezeit abhängt.
Haftungsausschluss
Bewerberinformationen über UNDP-Roster
Hinweis: UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen behalten und Kandidaten, die sich auf diese Stelle bewerben, für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Gehaltsstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsanforderungen in Betracht ziehen.
Nichtdiskriminierung
UNDP hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Ausbeutung und Fehlverhalten, sexueller Belästigung und Machtmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen und müssen diese Standards und Prinzipien einhalten.
UNDP ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Inklusion fördert und nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Nationalität, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Alter, Sprache, sozialer Herkunft oder anderem Status diskriminiert.
Betrugswarnung
Die Vereinten Nationen erheben keine Gebühren für die Bewerbung, Bearbeitung, Schulung, das Vorstellungsgespräch, das Testen oder andere Gebühren im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Einstellungsprozess. Sollten Sie eine Aufforderung zur Zahlung einer Gebühr erhalten, ignorieren Sie diese bitte. Außerdem beachten Sie bitte, dass Embleme, Logos, Namen und Adressen leicht kopiert und reproduziert werden können. Daher wird empfohlen, beim Einreichen persönlicher Informationen im Internet besondere Vorsicht walten zu lassen.
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