Leiter der Kalksteinbruchformation

Verantwortlichkeiten der Position: Was der Schulungsleiter bei uns tun wird: Organisieren Sie die Aktivität, um die Menge an zerkleinertem Kalkstein gemäß dem Produktionsplan und den festgelegten Qualitätsparametern sicherzustellen; Aufmerksamkeit der untergeordneten Mitarbeiter, verteilt die Arbeitspflichten auf jeden Mitarbeiter unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und internen Regeln zur Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter; Übermittelt den Vertragsunternehmen den Aktivitätsplan (täglich, wöchentlich), aber auch die Betriebs-/Nichtbetriebszeiten der Fabrik zur besseren Organisation; legt zusammen mit dem Leiter der Rohstoffabteilung die Fronten fest, von denen aus das Material geladen wird, sowie den Ort (Ausbeutungsphase), an dem Bohrlöcher zur Vorbereitung einer neuen Feuerfront ausgeführt werden; Informiert den direkten Vorgesetzten in kürzester Zeit über aufgetretene Störungen und deren Behebung; Er ist verantwortlich für die Behebung aufgetretener Störungen an den Arbeitsgeräten der Steinbruchausrüstung, koordiniert die Arbeitsteams und die Aufgabenverteilung an jeden Mitarbeiter; überwacht die Ausführung mechanischer und elektrischer Wartungsarbeiten unter sicheren Bedingungen und innerhalb der geplanten Frist und arbeitet mit dem PM-SAP-Bereichsleiter zusammen, um das Wartungs- und Reparaturprogramm durchzuführen; stellt die Durchführung von Arbeitsschutz- und SU-Schulungen für untergeordnetes Personal sicher; ist verantwortlich für die Anwendung und Einhaltung der für die ausgeübte Tätigkeit geltenden Bestimmungen des SMI sowie der Qualitäts-, Umwelt-, Arbeitsschutz- und Sicherheitsdokumente; Verwaltet die Verteilung des Treibstoffs für die Maschinen im Kalksteinbruch und sorgt für optimale Lagerbedingungen für Erdölprodukte, damit diese ihre Eigenschaften/Qualitäten und Menge behalten; Unser Angebot: Als Mitarbeiter von Heidelberg Materials România S.A. profitieren Sie von: einem professionellen Arbeitsumfeld, in dem Ihre Gesundheit und Sicherheit an erster Stelle stehen; Starkes Team, mit dem man sich weiterentwickeln kann; Möglichkeit zur Teilnahme an Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung (im Land oder innerhalb der Gruppe), einschließlich Programmen zur Entwicklung von Managementfähigkeiten; Bookster-Mitgliedschaft; Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket: Motivierendes Gehalt und Gehaltserhöhungen gemäß jährlichen Verhandlungen mit der Gewerkschaft. Jährlicher Leistungsbonus abhängig von der Leistung des Unternehmens, aber auch abhängig von Ihrer eigenen Leistung. Private Krankenversicherung (nach 1 Jahr); Urlaubsgeld (nach 1 Jahr); Essensgutscheine; Kostenloser Transport durch das Unternehmen zum/vom Arbeitsplatz; 28 Urlaubstage; Weitere Leistungen laut Gesetz: Geschenke am 1. Juni/Weihnachten für Kinder, am 8. März für Frauen, am Firmentag für alle Mitarbeiter, Hilfe bei Geburten und anderen Familienanlässen. Rekrutierungs- und Auswahlverfahren: Prüfung der Fachkenntnisse und ArbeitsschutzInterviewErscheint Ihnen diese Stelle interessant? Wenn Sie unserem Team beitreten möchten und glauben, dass Sie die oben genannten Anforderungen erfüllen, senden Sie Ihren Lebenslauf bitte bis zum 15. Februar 2025 an [email protected]. Alle Bewerbungen werden berücksichtigt und es werden nur Kandidaten kontaktiert, die dem Profil entsprechen.