Erfahrener HR-Partner für die dänische Energieagentur

Haben Sie Ihren HR-Werkzeugkasten in Ordnung und sind Sie motiviert, wenn Sie sehen, dass Ihre HR-Expertise einen Unterschied in der Organisation macht? Können Sie sich in komplexen öffentlichen HR-Ratschlägen zurechtfinden und diese in leicht verständliche Lösungen übersetzen? Dann könnten Sie der neue Kollege sein, den wir suchen. Wir sind auf der Suche nach einem HR-Partner, der dabei hilft, einen guten Rahmen für die Abteilungsleiter der dänischen Energieagentur und ca. 800 Mitarbeiter, die sich täglich voll und ganz im Motorraum des grünen Wandels befinden. Über die Position Als HR-Partner bei der dänischen Energieagentur sind Sie ein wichtiger Teil unserer HR- und Entwicklungseinheit, die aus 22 engagierten Kollegen besteht, die sich darauf freuen, Sie willkommen zu heißen. Sie sind ein enger Sparringspartner der Bereichsleiter und beraten diese in komplexen HR-Fragen. Ihr Fokus liegt auf der Sicherstellung einer rundum professionellen und wertschöpfenden HR-Beratung. Gleichzeitig verantworten Sie ein oder mehrere Fachgebiete, beispielsweise die Kompetenzentwicklung von Führungskräften und Teamleitern. Gemeinsam passen wir die Aufgaben so an, dass sie zu Ihrem beruflichen Profil und Ihrer Motivation passen. Ihre Hauptaufgaben werden sein: Unterstützung und Beratung von Bereichsleitern in personalbezogenen Angelegenheiten im Rahmen der staatlichen Regeln und Vereinbarungen, z.B. Anstellungsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, organisatorische Änderungen usw. Unterstützen Sie die Bereichsleiter bei der Abwicklung von Krankheitsausfällen und Personalangelegenheiten und sorgen Sie für deren korrekte Umsetzung. Beraten und unterstützen Sie die Bereichsleiter bei den wiederkehrenden HR-Jahresaktivitäten wie MUS, Befindensbefragungen, Gehaltsverhandlungen etc. Sie wirken bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen mit und erstellen diesbezügliche Notizen und Entscheidungsvorschläge für die Geschäftsleitung. Wir sind stolz darauf, in der Organisation sichtbar und relevant zu sein. Wir arbeiten funktionsübergreifend, teilen Wissen und denken neue Dinge, um die besten Lösungen zu schaffen. Gleichzeitig sind wir strukturiert und pragmatisch und erleichtern so komplexe HR-Aufgaben – sowohl für uns selbst als auch für die Organisation. Über Sie: Wir gehen davon aus, dass Sie über eine einschlägige akademische Ausbildung verfügen, z.B. cand.merc.HRM, cand.jur., cand.psych. oder ähnliches. Das Wichtigste ist, dass Sie über fundierte Erfahrung in der Personalberatung in einer öffentlichen Organisation verfügen und mit staatlichen oder kommunalen Vereinbarungen und Vorschriften vertraut sind. Wir legen außerdem Wert darauf, dass Sie: Erfahrung in der Beratung von Führungskräften in Personalangelegenheiten und krankheitsbedingten Abwesenheiten haben und entsprechend handeln. Verfügt über Erfahrung im Verfassen von Memos oder Entscheidungsvorschlägen. Verfügt über ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten und kann HR-Regeln auf leicht verständliche Weise vermitteln. Verfügt über einen proaktiven Ansatz und übernimmt die Verantwortung für die Schaffung wertschöpfender Lösungen und begleitet die Fälle bis zur Tür. Hat Erfahrung mit Änderungsmanagement oder hat mit Veränderungen in einer Organisation gearbeitet. Sie bringen Ihre Professionalität ein, sind neugierig, serviceorientiert und haben eine lösungsorientierte Denkweise. Sie sind gut darin, Beziehungen aufzubauen und sind leidenschaftlich daran interessiert, in einer Organisation mit einer wichtigen gesellschaftlichen Aufgabe etwas zu bewirken. Gehalt und Anstellungsbedingungen Die Anstellung und Vergütung erfolgt als Sonderberater gemäß dem jeweils gültigen Tarifvertrag für Akademiker im Land. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und wir suchen eine Anstellung zum 1. Juni 2025 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Einsatzgebiet ist das Ministerium für Klima, Energie und Versorgung sowie angeschlossene Institutionen. Möchten Sie mehr wissen? Weitere Informationen erhalten Sie von der Teamleiterin Anne Stokholm Jacobsen unter der Telefonnummer [phone removed] oder der Personal- und Entwicklungsleiterin Trine Heidemann Jansen unter der Telefonnummer [phone removed]. So bewerben Sie sich: Senden Sie Ihre motivierte Bewerbung, Ihren Lebenslauf, Ihr Diplom inkl. Zusammenfassung der Noten und aller anderen Anlagen bis spätestens 30. März 2025. Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in den Wochen 14 und 15 stattfinden. Kandidaten für die Stelle müssen bereit sein, einen Test zu absolvieren und einen Fall im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess zu beantworten. Wir holen auch Referenzen ein. Die dänische Energieagentur betrachtet Vielfalt als einen Vorteil und ermutigt jeden, unabhängig von seinem persönlichen Hintergrund, sich für die Stelle zu bewerben.