Interner Sourcing-Recruiter

Über Randstad Randstad ist das weltweit größte Talentunternehmen und ein vertrauenswürdiger Partner für Organisationen weltweit. Wir sind bestrebt, Menschen aus allen Hintergründen gleiche Chancen zu bieten, damit sie in der sich schnell entwickelnden Arbeitswelt erfolgreich sein können. Durch unser tiefes Verständnis der Arbeitsmärkte helfen wir unseren Kunden, qualitativ hochwertige, vielfältige und agile Arbeitskräfte aufzubauen, die den Erfolg vorantreiben. Mit über 46.000 Mitarbeitern weltweit hat Randstad einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft, indem es Menschen befähigt, ihr volles Potenzial während ihrer gesamten Karriere zu entfalten. Über das Randstad Global Capability Center Das Randstad Global Capability Center (GCC) startet gerade in Budapest, hat jedoch bereits eine starke Präsenz in Hyderabad, Indien. Das Randstad Global Capability Center ist ein strategischer Enabler für Randstads Märkte und Geschäfte weltweit. Durch unsere Kompetenzzentren in den Bereichen Talent Services, Human Resources, Financial Knowledge Services, IT und Marketing beschleunigen wir Wachstum und Innovation und positionieren Randstad als das weltweit gerechteste und spezialisierteste Talentunternehmen. Interner Sourcing-Recruiter Aufgaben Der Sourcer spielt eine entscheidende Rolle bei der Optimierung unserer Talentakquisitionsprozesse. Diese Rolle ist wesentlich für die Entwicklung effektiver Sourcing-Strategien, die Pflege robuster Talentpipelines und die rechtzeitige Einreichung hochwertiger Kandidatenprofile innerhalb der vereinbarten Fristen. Hauptverantwortlichkeiten: Aufbau und Verwaltung eines umfassenden Talentpools für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe. Proaktive Herangehensweise an das Sourcing, um Zugang zu Top-Talenten für laufende Rekrutierungsanforderungen sicherzustellen. Durchführung von Marktanalysen zur Analyse der Talentverfügbarkeit, der Wettbewerbslandschaft und der Branchentrends, um sicherzustellen, dass wir bei der Gewinnung von Top-Talenten immer einen Schritt voraus sind. Sourcing und Lieferung von Profilen, die die rollenbezogenen Anforderungen und Kriterien der kulturellen Passung erfüllen. Enge Zusammenarbeit mit den Onsite-Recruitment-Spezialistenteams in ganz Europa, um die Abstimmung der Sourcing-Strategien und Talentpipelines sicherzustellen. Sicherstellen, dass alle Lebensläufe den festgelegten Qualitätsstandards entsprechen. Sicherstellen der rechtzeitigen Beschaffung und Einreichung von Kandidatenprofilen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung hoher Konversionsraten. Einhaltung der Operational Level Agreements (OLAs) und Übertreffen der Benchmarks. Validierung der Gehaltserwartungen der Kandidaten im Vergleich zur Organisationsstruktur und Sicherstellung, dass die Einreichungen mit den Joblevels und Gehaltsbändern übereinstimmen. Pflege und Einreichung täglicher Sourcing-Tracker, um Einblick in den Sourcing-Fortschritt zu geben, Pipelines zu überwachen und die Leistung zu verfolgen.