Jefe de Departamento del Instituto de Medicina Forense

Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Copenhague La Facultad de Ciencias de la Salud (SUND) de la Universidad de Copenhague (KU) busca un jefe de departamento para el Instituto de Medicina Forense (RI). El instituto es uno de los 13 institutos de SUND y se distingue particularmente por, además de realizar investigación y educación, brindar asesoramiento y exámenes forenses para el poder judicial danés y varias autoridades públicas. KU-SUND es una de las facultades de ciencias de la salud más grandes de Europa. Esto le da a la facultad un sólido punto de partida en la creciente competencia por los mejores talentos de investigación y por becas de investigación nacionales e internacionales. Es la investigación la que crea los requisitos previos para la educación y garantiza que los futuros graduados tengan las mejores habilidades profesionales. Nuestro objetivo es crear conocimientos nuevos e innovadores, candidatos cualificados e innovadores y contribuir a un mayor crecimiento y empleo en la sociedad. Lo lograremos a través de una inversión significativa en un buen ambiente de trabajo, atracción y desarrollo de talento, infraestructura, así como cooperación y asociaciones estratégicas, tanto a nivel nacional como internacional. Consideramos que la buena gestión es un requisito previo para alcanzar los objetivos. El instituto RI tiene aprox. 240 empleados, de los cuales casi el 85 por ciento son empleados de TAP. El instituto es una gran organización operativa que lleva a cabo exámenes forenses en química forense, genética forense y patología forense al más alto nivel científico internacional para la policía, el poder judicial y otras autoridades públicas en Dinamarca, Groenlandia y las Islas Feroe. El instituto realiza investigaciones y enseña dentro de cada una de las tres áreas de la medicina forense. Los servicios forenses contribuyen de manera significativa a la seguridad jurídica en Dinamarca. Para documentar la alta calidad de los servicios, el instituto está certificado y acreditado según estándares de calidad internacionales. La tarea Como jefe de departamento, serás responsable de la gestión profesional, financiera y de personal del departamento, así como de marcar la dirección del perfil profesional y de las áreas estratégicas de desarrollo y esfuerzo. También se le asignará la responsabilidad financiera de las actividades del instituto. Debe representar al instituto interna y externamente y, por lo tanto, debe poder crear buenas relaciones de trabajo con partes internas y externas, incluida la policía, el poder judicial, otras autoridades y fundaciones, y en general contribuir al desarrollo y la creación de un impacto social que pueda impulsar la profesión y hacerla beneficiosa para todos. El director del instituto debe garantizar el desarrollo continuo de las disciplinas forenses mediante la investigación y el desarrollo de métodos, así como la infraestructura adecuada de edificios y laboratorios, para que el instituto siga siendo el socio preferido de la policía, el poder judicial y otras autoridades. El jefe de departamento, junto con el decano, los vicedecanos y los demás jefes de departamento de la facultad, constituye la dirección de la facultad, que es responsable de la gestión estratégica de la facultad. El jefe de departamento depende del decano. Una tarea importante para el nuevo jefe del departamento será garantizar el desarrollo estratégico del departamento, basándose en el marco estratégico de SUND y KU. KU acaba de adoptar una nueva estrategia que se extenderá hasta 2030. La estrategia destaca tres ambiciones para los próximos años, donde KU necesita desarrollarse particularmente: KU será el mejor lugar para las mejores ideas, estará orientado a soluciones e innovación, y será un socio de aprendizaje permanente. Vea más sobre los objetivos estratégicos de SUND aquí. Las tareas y áreas de responsabilidad del jefe de departamento también incluyen: Mantener y continuar desarrollando un entorno profesional atractivo e innovador, incluido un entorno de investigación y educación de alto nivel, donde se enorgullece de proporcionar a las autoridades resultados de investigación correctos e imparciales de la más alta calidad, y donde los resultados de la investigación y la difusión de la investigación se crean en un entorno con una cooperación buena y relevante con colegas y otras organizaciones. Garantizar una buena gestión del personal en el instituto, que pueda retener y desarrollar el talento dentro de todas las categorías de personal y que al mismo tiempo tenga la capacidad de atraer y generar desarrollo para las nuevas generaciones con la vista puesta en el futuro del instituto. Se trata, entre otras cosas, de establecer una estrategia de contratación centrada en la diversidad profesional y relacionada con la investigación y en una amplia diversidad. Crear el mejor marco para el trabajo del instituto, que incluya garantizar un buen ambiente de trabajo y un buen bienestar, cohesión, inclusión e implicación de todos. Para poder apoyar e inspirar el desarrollo de métodos, u
desarrollo e implementación de nuevas tecnologías y datos, y al mismo tiempo garantizar la operación segura en las actividades y flujos de trabajo del departamento, y contribuir al desarrollo conjunto y desempeño de tareas de la facultad. Ser responsable de crear claridad en torno a la dirección y perfil del instituto tanto interna como externamente. Se supone que los empleados participan en el desarrollo de la dirección estratégica y participan en su implementación, de acuerdo con los principios básicos de la política de personal de KU, que se describen aquí. Se ocupan de la responsabilidad financiera general y, en estrecha interacción con el grupo directivo y el comité de cooperación, garantizan la preparación de planes de objetivos para el departamento. Esto se lleva a cabo en el marco de las áreas de enfoque estratégico de la facultad, donde se presta especial atención a la calidad de la investigación y la enseñanza basada en la investigación, así como a la financiación externa de proyectos de investigación y la interacción con el mundo exterior. Ser capaz de navegar en un área temática delicada que a veces atrae mucha atención e interés de la comunidad circundante. Calificaciones y competencias Destacamos que usted es un investigador reconocido internacionalmente, preferiblemente con experiencia en investigación dentro de una o más de las áreas temáticas del instituto que le interesan y experiencia en gestión y planificación financiera que le interesan y es capaz de gestionar personal en relación con todos los grupos de personal del instituto que es un líder visionario y experimentado con el deseo y la capacidad de desarrollar el instituto y sus empleados con respeto por las diversas disciplinas del instituto que tiene un enfoque abierto, orientado a escuchar y dialogar con otras personas, con una talento para la comunicación y la colaboración, y con conocimiento de la interacción de una universidad con la sociedad que la rodea, que tiene una visión internacional significativa y, a través de una gestión dinámica, atrae, motiva, desarrolla y retiene a los mejores talentos Salario y condiciones de empleo El empleo es básicamente un nombramiento de duración determinada con un período de empleo de cinco años con la posibilidad de una extensión administrativa de tres años. Adhesión por acuerdo adicional. El jefe de departamento es contratado de conformidad con el acuerdo entre el Ministerio de Finanzas y la AC, protocolo sobre el empleo de decanos y jefes de departamento, en el que se estipula que el salario se basa en un salario base, un subsidio de duración, una contribución a la pensión y cualquier subsidio de calificación. Puede expresar el deseo de mantener una actividad académica de forma limitada. El alcance y los términos se negocian y acuerdan con el decano. Lea más sobre las reglas de remuneración de los jefes de departamento aquí. Solicitud y presentación Su solicitud debe contener una declaración de máximo 3 páginas de sus pensamientos e ideas sobre el desarrollo del instituto en los próximos años y un CV adecuado. El decano ha creado un comité de recomendación, que debe participar en la selección de los candidatos para las entrevistas, participar en las entrevistas y asesorar al decano sobre el nombramiento. El comité de nominaciones está formado por representantes del personal administrativo científico y técnico, los estudiantes y miembros designados por el decano. La fecha límite de solicitud es el 14 de abril de 2025. Las primeras entrevistas se realizarán el 1 de mayo y para los candidatos que avancen en el proceso, habrá segundas entrevistas el 9 de mayo. Más información KU, SUND y RI tienen sitios web muy informativos: [link removed] [link removed] y [link removed] Aquí puedes, p. ver información sobre la universidad, la facultad y el departamento. Esperamos que usted, como candidato, se haya familiarizado con los sitios web. La solicitud debe contener: La solicitud en sí CV Una explicación (máximo 3 páginas) de su visión para el desarrollo de RI Su solicitud es, por supuesto, completamente confidencial. Si tiene alguna pregunta sobre el puesto, puede comunicarse con el decano Bente Merete Stallknecht al tel. [phone removed]. Su consulta será tratada de forma confidencial. Queremos reflejar la sociedad que nos rodea y animar a todos, independientemente de sus antecedentes personales, a postularse para el puesto. La Universidad de Copenhague ofrece a sus casi 10.000 empleados la oportunidad de aprovechar al máximo su talento en un entorno ambicioso e informal. Garantizamos marcos tradicionales y modernos para la educación y la investigación gratuita a un alto nivel internacional. Buscamos respuestas y soluciones a problemas comunes y hacemos que los nuevos conocimientos sean accesibles y útiles para otros.