Presidente del Tribunal de Justicia de Frederiksberg

El puesto de presidente del Tribunal de Frederiksberg está disponible para ocuparse lo antes posible. Acerca del cargo El Presidente del Tribunal es un juez y, como director administrativo del tribunal, es responsable de los asuntos administrativos y de concesión de subvenciones del tribunal. En este sentido, el presidente del tribunal debe garantizar el funcionamiento y desarrollo eficiente y apropiado del tribunal y debe tomar las iniciativas necesarias para garantizarlo. Después de negociar con los demás jueces del tribunal, el presidente del tribunal decide sobre la distribución de los casos entre los jueces y sobre el tratamiento administrativo de los casos. Las tareas administrativas y de gestión del tribunal incluyen, entre otras, la organización del trabajo en el tribunal, la gestión del personal, la comunicación con la prensa, los socios profesionales del tribunal, los usuarios y otras partes interesadas, la gestión de subvenciones, la elaboración de presupuestos y el seguimiento del presupuesto, la administración del personal, el funcionamiento de TI y la administración del edificio, así como la responsabilidad de la unidad judicial para el servicio exterior. En el trabajo diario de gestión, administración de personal y otras tareas administrativas, el Presidente del Tribunal cuenta con la asistencia de un jefe de administración, un jefe de secretaría y función y aprox. 3 empleados de oficina incl. un gerente de departamento. La cancha tiene aprox. 125 empleados, incluidos 14 jueces incl. el presidente del tribunal. Lea más sobre el Tribunal de Frederiksberg en [link removed] Calificaciones Como presidente del tribunal usted debe: ser juez o estar calificado para ser juez, cf. §§ 42 y 43 de la Ley de Administración de Justicia gozar de respeto colegiado y profesional entre los demás jueces del tribunal tener buenas habilidades para la gestión estratégica y ser capaz de traducir los objetivos y valores generales de los tribunales daneses en planes de acción concretos para el trabajo del tribunal tener buenas habilidades para organizar el trabajo en una organización grande con muchos profesionales tener buenas habilidades para la gestión de personal, incluso especialmente para la gestión y cooperación con los jueces tener conocimientos y comprensión financieros, ser bueno para tomar decisiones e implementarlas, ser un fuerte comunicador. Salario y condiciones de empleo El empleo como presidente del tribunal se realiza en condiciones de servicio civil. El puesto de presidente del Tribunal de Frederiksberg se clasifica en el rango salarial 39. El puesto también incluye un subsidio personal. El salario total en el puesto asciende actualmente a 109.179 DKK por mes al nivel actual (1 de abril de 2025). La contribución a la pensión representa el 17,1 por ciento del subsidio personal, del cual un tercio se cuenta como contribución personal. Puede encontrar más información sobre los requisitos formales para el nombramiento a cargos judiciales, etc. en el elemento "Trabajo" en el menú superior de [link removed] Solicitud El puesto se puede solicitar electrónicamente en [link removed] bajo el elemento "Trabajo" en el menú superior. Deberá adjuntar un currículum vitae, una posible opinión del tribunal superior, una fotografía digital similar y cualquier declaración adicional. La solicitud deberá recibirse en el sistema de contratación a más tardar el 3 de abril de 2025. Se espera que las entrevistas laborales en el Consejo de Nombramientos Judiciales se celebren el 15 de mayo de 2025 y posiblemente también el 26 de junio de 2025. Antes de eso, se espera que se celebre una entrevista con un comité de evaluación en el Tribunal de Frederiksberg. Es de esperar que las convocatorias para entrevistas se realicen con poca antelación. Una empresa consultora puede ayudarle durante el procedimiento de contratación. Para realizar un posible curso de prueba, en la solicitud se deberá proporcionar una dirección de correo electrónico confidencial y un número de teléfono. Los solicitantes que hayan sido entrevistados recibirán información por separado sobre el procedimiento posterior para cubrir el puesto y sobre un posible curso de prueba después de la reunión del Consejo de Nombramientos Judiciales del 15 de mayo de 2025. Cualquier pregunta puede dirigirse a la secretaría del Consejo de Nombramientos Judiciales en [email protected]. Las preguntas específicas sobre el puesto pueden dirigirse al vicepresidente P.G. Jensen en [correo electrónico protegido]. Se espera que el Consejo de Nombramientos Judiciales tome una decisión final sobre quién es nominado para el puesto en su reunión del 26 de junio de 2025. La recomendación del Consejo se publicará en el sitio web el 27 de junio de 2025, a las 14.00 horas. Los solicitantes que han sido entrevistados son informados telefónicamente entre las 13.00 y las 13.30 horas. El Consejo para el Nombramiento de Jueces presenta una recomendación al Ministro de Justicia sobre la provisión de puestos judiciales. Puede encontrar más información sobre el consejo en [link removed] También puede leer más sobre el procesamiento de sus datos personales aquí. Puede encontrar más información sobre los requisitos formales para el nombramiento de cargos judiciales, el procedimiento para cubrir puestos, etc. en [link removed] en "
Trabajo". Alentamos a cualquier persona interesada y calificada a postularse para el puesto, independientemente de circunstancias personales como edad, sexo, raza, origen étnico, etc. Se llama la atención sobre el hecho de que, de conformidad con el artículo 5, subsección 4 de la Ley de la Función Pública, un solicitante puede solicitar por escrito, antes de la fecha límite de solicitud, que la información de la lista de solicitantes, que puede ser proporcionada a los solicitantes de conformidad con la Sección 5, subsección 3 de la Ley de la Función Pública, no se reproduzca públicamente. La orden de confidencialidad se coloca en la lista de solicitantes en el momento de la entrega.