Analyste en Ressources Humaines

Coordination des processus de recrutement et de sélection pour tous les postes vacants, y compris ceux destinés aux chauffeurs. Identification et gestion des canaux de recrutement appropriés. Publication et mise à jour constante des annonces d'emploi. Facilitation du processus d'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise. Gestion de la réalisation et de la signature des contrats de travail. Saisie des données des employés dans le système, la connaissance des programmes COLORFUL et WINDNET est un avantage. Transmission de la liste des documents nécessaires à l'embauche aux candidats et vérification de leur complétude. Vérification périodique de la validité des documents des employés et planification de leur renouvellement. Surveillance constante du marché du travail dans le domaine des transports et identification des tendances pertinentes. Élaboration de rapports détaillés sur l'activité de recrutement et de sélection. Fourniture de soutien à l'équipe et à la direction dans l'accomplissement de diverses tâches administratives liées aux ressources humaines. Participation à des projets connexes pour le développement du département des ressources humaines.