Responsable RH

Êtes-vous notre nouveau responsable RH et souhaitez jouer un rôle central dans l'élaboration de l'avenir de notre organisation et de notre culture ? Avez-vous de l'expérience avec des employés de production et des cols blancs ? Savez-vous comment les processus RH professionnels doivent être mis en place dans une entreprise en croissance ? Êtes-vous empathique, doué pour les relations à long terme et motivé à mettre l'accent sur le bien-être et le développement des employés ? Alors jetez un œil à la question de savoir si vous devriez postuler pour le poste de responsable des ressources humaines chez AKV. AKV est en pleine croissance et est en passe de devenir un acteur important sur le marché mondial des ingrédients alimentaires. Cela implique des tâches passionnantes en matière de développement organisationnel et de compétences, tout en garantissant notre culture positive et en professionnalisant nos processus administratifs. Nous avons donc créé ce nouveau poste dans lequel vous, en tant que responsable des ressources humaines dans une fonction en référence au PDG, êtes responsable de la conduite et du développement des efforts RH chez AKV. Le rôle comprend la responsabilité du développement et du fonctionnement de la fonction RH, du cycle annuel RH ainsi qu'un poste de conseiller stratégique auprès de la direction d'AKV en ce qui concerne les questions de personnel, les ressources et les changements organisationnels et personnels. Vous êtes également impliqué dans les tâches. En collaboration avec le conseil d'administration, la direction et le reste de l'organisation, les tâches sont : Construire et optimiser les processus RH professionnels. Développement continu de l’organisation afin qu’elle corresponde à tout moment à notre réalité et à nos ambitions. Identification proactive des déficits de compétences et leur élimination. Développement d'un groupe de cadres intermédiaires afin qu'il puisse assumer des responsabilités avec compétence et cohésion et être des ambassadeurs de notre parcours de développement. sur la structure des entretiens avec les employés, notamment en veillant à ce que les entretiens aient lieu. Communication à l'organisation concernant les initiatives de l'entreprise ainsi que combat avec le conseil d'administration/la direction concernant leur communication. Professionnalisation des processus/documents in.f.m. embauches et démissions. Conseils in.f.m. questions de personnel et droit - p. accords et législation sur les vacances, la maladie, la maternité, le RGPD, etc. en collaboration avec notre organisation patronale GLS-A. Soutenir le bien-être des employés, la collaboration et une culture saine, notamment en réalisant une enquête sur le bien-être en collaboration avec un fournisseur externe et en facilitant le suivi interne à ce sujet. Participation à divers projets RH transversaux - incluant éventuellement la mise en place du système RH. Personne de référence en matière de soutien professionnel et de combat juridique concernant les défis et problèmes quotidiens. Mettre à jour le manuel du personnel et autres documents internes. Planifier le processus d'intégration, y compris 4 à 8 jours d'introduction annuels à Langholt ou SkejbyJa - la liste des tâches possibles est longue et nous ne nous attendons pas à ce que vous puissiez tout cocher dès le premier jour. Tout d'abord, votre personnalité est importante, et puis il y a de bons collègues qui vous aident dans la vie de tous les jours. La liste des tâches doit donc être considérée comme notre volonté de professionnaliser la fonction RH au fur et à mesure de notre croissance et doit se concentrer davantage sur le développement de l'organisation et des processus.  Vous en tant que personne Vous avez plus de 6 ans d'expérience pertinente en tant que responsable RH / partenaire RH et êtes motivé par le travail avec le développement et les gens. Vous travaillez avec engagement en tant que gardien de corde au sein de l'organisation et de la culture, où vous êtes vous-même en partie une force motrice, en partie capable de garder une vue d'ensemble et d'être un sparring partenaire. Vous vous épanouissez et aimez dialoguer au quotidien avec les managers et les collaborateurs et les conseiller sur leurs enjeux. Vous avez de l'expérience avec l'interaction et les besoins dans une entreprise qui comprend à la fois des cols blancs et des travailleurs horaires. Nous attendons de vous que vous ayez de bonnes connaissances commerciales et une bonne compréhension globale, afin que vous puissiez être un partenaire d'entraînement actif pour l'organisation. Vous avez une bonne vue d’ensemble et contrôlez les détails. Vous êtes digne de confiance, empathique et capable de créer de la familiarité au sein de l'organisation. La communication vous vient naturellement et vous êtes capable de transmettre des messages et des idées de manière constructive et impliquante. En tant que personne, vous faites preuve d'un grand engagement et avez le désir d'accomplir vos tâches de manière indépendante, structurée et de haute qualité. Vous vous épanouissez dans un quotidien polyvalent, où vous gérez à la fois les tâches globales et les tâches plus routinières. Nous espérons que vous avez un flair numérique et que vous êtes prêt à nous aider sur cette voie. Vous êtes flexible et avez la possibilité de couvrir nos deux sites, mais avec votre lieu de travail principal à Langholt. Vous parlez couramment le danois et l'anglais écrits et parlés. Offres AKVNous pouvons par exemple
vous proposons un travail passionnant où vous avez la possibilité de vous développer ainsi que celui d'AKV. Vous aurez l'opportunité d'influencer notre façon de travailler, afin que nous puissions devenir encore plus compétents dans notre façon de travailler. Vous bénéficiez d’une large surface de contact dans l’organisation, où vous avez une bonne opportunité de mettre en œuvre votre professionnalisme. Les conditions d'emploi sont attractives et comprennent un salaire fixe, un bon régime de retraite, une assurance maladie, de bons repas, des activités sociales et une grande liberté pour planifier votre vie quotidienne. Les candidatures sont traitées de manière continue et les candidatures ne sont acceptées que via le lien figurant dans cette annonce. Il n'y a pas de date limite de candidature, car nous embauchons lorsque nous avons le bon candidat. Toutes les questions concernant le poste sont adressées à Flemming Lund par téléphone ou par e-mail, car Lund HR gère l'ensemble du processus de recrutement. À propos d'AKVAKV a été créée en tant que coopérative en 1933, avec une production et un siège social juste au nord d'Aalborg. Nous appartenons à env. 200 coopérateurs qui produisent environ 200 000 tonnes de pommes de terre par an. année. Ce sera environ. 85 000 tonnes de fécule de pomme de terre largement utilisées dans l’industrie alimentaire et papetière mondiale dans plus de 70 pays. La fécule de pomme de terre est utilisée dans de nombreux aliments et constitue un ingrédient important à mesure que les aliments à base de plantes gagnent en popularité. Depuis 2019, nous sommes passés d'un effectif d'env. 50 à aujourd'hui un peu plus de 100 employés, dont la majorité travaillent à Langholt dans nos usines. Notre siège commercial se trouve à Aarhus, où certains collaborateurs travaillent à l'étranger. Nous avons connu des changements majeurs ces dernières années et ce processus est toujours en cours. Chez AKV, vous ferez partie d'une fondation solide profondément enracinée dans le sol du Jutland, mais nous osons quand même voir grand et créer les changements nécessaires. Nous sommes, entre autres, en train de procéder à une extension majeure de notre usine avec un investissement d'env. 200 millions de couronnes danoises. Nous sommes une entreprise bien consolidée avec un chiffre d'affaires qui atteint 700 millions DKK. Nous osons donc investir dans l’avenir, et la question est : souhaitez-vous nous rejoindre ?