Recruteur en sourcing interne

À propos de Randstad Randstad est la plus grande entreprise de talents au monde et un partenaire de confiance pour les organisations du monde entier. Nous sommes dédiés à offrir des opportunités équitables aux individus de tous horizons, leur permettant de prospérer dans un monde du travail en constante évolution. En tirant parti de notre profonde compréhension des marchés du travail, nous aidons nos clients à construire des équipes de travail de haute qualité, diversifiées et agiles qui favorisent le succès. Avec plus de 46 000 employés dans le monde, Randstad a un impact positif sur la société en permettant aux gens de réaliser leur plein potentiel tout au long de leur carrière. À propos du Randstad Global Capability Center Le Randstad Global Capability Center (GCC) vient de démarrer à Budapest mais a déjà une forte présence à Hyderabad, en Inde. Le Randstad Global Capability Center est un facilitateur stratégique pour les marchés et les entreprises de Randstad dans le monde entier. Grâce à nos centres d'excellence en services de talents, ressources humaines, services de connaissances financières, informatique et marketing, nous accélérons la croissance et l'innovation, positionnant Randstad comme l'entreprise de talents la plus équitable et spécialisée au monde. Recruteur en sourcing interne Tâches Le Sourcer joue un rôle central dans l'optimisation de nos opérations d'acquisition de talents. Ce rôle est essentiel pour conduire des stratégies de sourcing efficaces, maintenir des viviers de talents solides et garantir la soumission en temps opportun de profils de candidats de haute qualité dans les délais convenus. Responsabilités clés : Construire et gérer un vivier de talents complet pour les besoins actuels et futurs en matière de recrutement. Maintenir une approche proactive du sourcing, garantissant l'accès aux meilleurs talents pour les besoins de recrutement continus. Réaliser des exercices de cartographie du marché pour analyser la disponibilité des talents, les paysages concurrents et les tendances de l'industrie, garantissant que nous restons en avance dans l'attraction des meilleurs talents. Sourcer et livrer des profils qui répondent aux exigences spécifiques des rôles et aux critères d'adéquation culturelle. Collaborer étroitement avec les équipes de spécialistes du recrutement sur site à travers l'Europe, en veillant à l'alignement sur les stratégies de sourcing et les viviers de talents. S'assurer que tous les CV sont conformes aux normes de qualité définies. Garantir le sourcing et la soumission en temps opportun des profils de candidats tout en maintenant des taux de conversion élevés. Respecter les accords de niveau opérationnel (OLAs) et dépasser les références. Valider les attentes salariales des candidats par rapport à la structure de l'organisation et s'assurer que les soumissions sont alignées avec les niveaux d'emploi et les fourchettes salariales. Maintenir et soumettre des suivis de sourcing quotidiens pour fournir une visibilité sur les progrès du sourcing, surveiller les viviers et suivre les performances.