Partenaire d'affaires senior RH

Chez Deutsche Telekom IT Solutions, nous ne sommes pas seulement le plus grand employeur de TIC en Hongrie : nous sommes un lieu où l'innovation rencontre l'objectif. En tant que membre du groupe mondial Deutsche Telekom, nous façonnons l'avenir de l'informatique depuis 2006, en devenant une équipe dynamique de plus de 5 000 professionnels. Nous proposons des solutions informatiques et de télécommunications de pointe qui font une réelle différence dans le monde. Avec des bureaux à Budapest, Debrecen, Pécs et Szeged, nous offrons diverses opportunités de carrière à ceux qui souhaitent faire partie de quelque chose de plus grand. Senior HR Business Partner En tant que Senior HR BP, vous serez responsable de la consultation stratégique de l'entreprise respective concernant les compétences de base suivantes : responsabilité du Business Enabler et contribution aux sujets RH en fonction de la stratégie commerciale de la division respective et assurer une visibilité et une priorisation appropriées des sujets, impact RH de la stratégie commerciale (par exemple, nouveaux domaines d'activité, produits) et consultation sur des recommandations concrètes concernant la mise en œuvre et les mesures consultation et pilotage des changements organisationnels Développement organisationnel Garantir la bonne approche RH (comme l'étendue du contrôle, la bonne classification) en cas de changements structurels dans le domaine d'activité concerné Partenaire stratégique en cas de problème de carve-out ou d'externalisation/internalisation dans le domaine concerné avec la bonne approche E2E Gestion des talents et des performances Assurer la transparence et la supervision du processus de performance ; élaboration de mesures de suivi stratégique (y compris la gestion des performances et des qualifications) développement de la transparence (processus, résultats) dans le développement des talents et le partage équitable ; élaboration et pilotage des mesures de suivi stratégique positionnement de la gestion des talents et des performances dans les réunions de direction Gestion totale de la main d'œuvre Pilotage et mise en œuvre du processus TWM global du domaine pris en charge, en utilisant les instruments selon la liste de produits élaboration de la planification du personnel, y compris la planification budgétaire pour les mesures de qualification planification commerciale et financière être conseiller  en cas de planification IWF/EWF qualitative et quantitative (coûts et stocks), planification des compétences (développement des compétences), planification du concept d'approvisionnement/achat pilotage des mesures de restructuration du personnel dans les divisions commerciales supervisées pilotage et mise en œuvre du bonnes mesures de réalisation des objectifs Projets superposés ayant un impact sur l'entreprise, où des problèmes liés aux ressources humaines se produisent Qualifications une expérience avérée et un minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans les ressources humaines - principalement en tant que partenaire commercial RH maîtrise de l'anglais Études supérieures, de préférence en ressources humaines/administration/affaires/économie excellentes compétences informatiques (Excel, Word, PPT) forte attitude proactive, compétences en matière de priorisation, avec un accent profond sur la coordination et la responsabilité personnalité précise, mature et autonome Munkavégzés helye Budapest, Debrecen, Pécs, Szeged