L'équipe spéciale Enfance et Familles recherche un travailleur social/intermédiaire social expérimenté

L'équipe spéciale est à la recherche d'un nouveau collègue 37 heures par semaine pour notre merveilleux lieu de travail. Nous espérons que vous pourrez nous rejoindre le 1er mai 2025 ou dès que possible par la suite.
Le département enfance et jeunesse est divisé en 2 départements ; Département d'intervention précoce et Département de continuité chez les enfants et les jeunes, auquel appartient l'équipe spéciale. L'équipe spéciale est composée de 7 conseillers pour enfants et jeunes qui travaillent avec des enfants et des jeunes à capacités fonctionnelles réduites, etc. 0-18 ans (23 ans) selon la loi sur l'enfance.
Le travail de l'équipe spéciale s'appuie méthodologiquement sur l'ICS, y compris la préparation d'évaluations de groupes cibles à l'aide de l'"Egg". Sur la base des évaluations des groupes cibles, les conseillers pour l'enfance et la jeunesse prennent des décisions et calculent les prestations compensatoires pour les familles conformément au chapitre 8 de la loi sur l'enfance.
En plus de traiter les demandes de prestations d’invalidité, l’équipe spéciale travaille également de manière interfonctionnelle. La tâche des conseillers pour enfants et jeunes est de lancer des efforts de soutien, des placements, de décider et d'initier un soutien aux jeunes, une collaboration au sein du secteur jeunesse (l'Initiative municipale pour la jeunesse, l'unité jeunesse et éducation du Jobcentre, l'unité spécialisée pour adultes, les conseillers d'orientation de l'UU et les services de la société civile) pour créer des offres globales pour les jeunes et leurs familles.
En tant que conseiller, vous devez être curieux et être capable de réfléchir de manière créative et non conventionnelle à des solutions en interaction avec les enfants/jeunes et leurs familles, ainsi que d'être capable de découvrir et de mettre en jeu la famille et le réseau de l'enfant dans les solutions communes. Cela nécessite à la fois de pouvoir impliquer les familles et de pouvoir insister sur la coopération.
Fagcenter Børn og Familie est une organisation en développement professionnel constant, où nous évaluons constamment notre propre pratique et recherchons de nouvelles opportunités de développement dans le travail avec nos enfants et nos jeunes, où, entre autres, un accent particulier est mis sur l'implication dans son propre cas.
Votre profil
En tant que conseiller pour enfants et jeunes, vous avez une formation de base de travailleur social/médiateur social. C'est un avantage si vous avez de l'expérience avec le travail des autorités et la législation dans le domaine, ICS et DUBU. Vous devez être capable de travailler systématiquement et méthodiquement sur vos dossiers.
Vous devez vouloir travailler avec le groupe cible visé au chapitre 8 de la loi sur l'enfance, c'est-à-dire les enfants souffrant d'un handicap physique et/ou mental et leurs familles qui ont besoin de prestations et d'efforts compensatoires conformément au chapitre 8. Vous devrez également travailler avec d'autres mesures de soutien au sein de la loi sur l'enfance.
Vous souhaitez contribuer au développement du travail social dans le domaine du handicap des enfants - notamment en impliquant davantage les enfants et les jeunes dans leur propre cas.
Vous devez être capable de vous considérer comme un facilitateur de changement pour les familles et comme un exerçant l'autorité. La fonction de conseiller nécessite que vous puissiez travailler à la fois de manière indépendante et sur une plateforme professionnelle. Dans le même temps, vous entrez en collaboration avec vos collègues du Fagcenter Børn og Familie avec notre service de mise en œuvre et avec des partenaires de collaboration provenant, par exemple, d'autres unités professionnelles de la municipalité (par exemple l'équipe spéciale pour adultes et l'équipe de technologie d'assistance).
Nous recherchons donc quelqu'un qui souhaite particulièrement travailler avec :

Enfants à capacité fonctionnelle réduite et leurs familles
L'outil d'investigation (« l'œuf ») dans ICS, y compris l'évaluation du groupe cible en matière de prestations d'invalidité.
Mise en place et suivi des prestations et des efforts
Implication des enfants, des jeunes, des parents et d'autres personnes du réseau
Des méthodes engageantes axées sur les compétences et les ressources des enfants et des familles

Vous pouvez vous reconnaître dans des déclarations telles que :

Engagé dans le travail social et désireux de vous développer et de développer votre profession
Possibilités et limitations couvertes par la législation et leur gestion
Habile en communication écrite et en communication avec nos enfants et nos parents
Volonté de coopérer et appréciation des approches de collaboration interprofessionnelle, où la multidisciplinarité est précieuse
Bonne collaboration collégiale, où chacun contribue positivement à un bon environnement de travail
Travailler avec des processus réflexifs où l'on ose « se mettre en jeu »

C'est pourquoi vous devriez nous choisir
Nous avons de grandes ambitions en ce qui concerne notre travail auprès des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, et nous savons que la réalisation de ces ambitions nécessite un niveau élevé de bien-être des employés. Nous proposons donc un perfectionnement professionnel qui soutient la résolution de la tâche principale, un programme d'introduction étendu, une supervision et d'autres efforts dans le but de créer un lieu de travail où chacun s'épanouit. Nous avons des horaires flexibles et la possibilité de travailler à domicile.
Depuis 3 ans, l'équipe spéciale fait partie du projet « Ensemble pour la famille » de l'Agence sociale et du logement, qui est mis en œuvre dans le travail quotidien. Les méthodes du projet jouent ensemble
un avec la façon dont nous travaillons au sein de l’équipe spéciale et dans l’ensemble du département de l’enfance et de la jeunesse.
Nous avons conclu une collaboration avec le Groupe de travail Handicap contre l'Agence danoise de recours et l'Agence danoise des affaires sociales et du logement, dont le but est de contribuer à améliorer le traitement des dossiers dans le domaine du handicap des enfants. D'après l'analyse du groupe de travail, nous sommes toujours dans un processus de développement passionnant, dans lequel vous, avec le reste de l'équipe spéciale, serez un acteur important pour assurer la mise en œuvre.
Au centre thématique, nous nous concentrons sur la cohésion et la capacité relationnelle. Vous obtenez donc non seulement les collègues de votre propre équipe et du service, mais aussi de l'ensemble du domaine de compétence et de l'ensemble de la zone d'exécution. Nous vivons tous à côté les uns des autres et travaillons de manière interfonctionnelle, afin de pouvoir constamment déployer des efforts holistiques monodisciplinaires et interdisciplinaires autour de chaque famille.
Chez Børn og Familie, les horaires de travail sont très flexibles. Nous proposons des journées de travail à domicile, des horaires flexibles et nous utilisons largement notre temps de conduite pour des appels téléphoniques, donc un éventuel temps de transport long rend impossible l'intégration dans l'équipe. Vous avez la possibilité d'opter pour une semaine de travail flexible sur 4 jours, ce qui signifie que vous choisissez librement et en permanence si vous souhaitez programmer vos horaires sur 4 ou 5 jours, de semaine en semaine. Comme nous avons des fonctions d'urgence qui doivent être couvertes, 8 présences le vendredi par an sont notifiées.
Salaire et conditions d'emploi
Salaire et emploi selon la convention collective applicable et l'Entente sur le nouveau salaire.
Si vous voulez en savoir plus
Si vous avez des questions sur le poste, vous pouvez appeler la consultante en travail social Annette Nellemann au tél. [phone removed], ou le manager de l'équipe spéciale Stine Gran Hansen au tél. [phone removed].
Demande
La date limite de candidature est fixée au 22 avril 2025, mais nous organisons des entretiens d'embauche en continu, le dernier entretien ayant lieu le 28 avril 2025.
Il vous est demandé de soumettre des documents relatifs à votre emploi et à vos études antérieurs avec votre candidature.
Vous pouvez en savoir plus sur la municipalité de Kalundborg en tant que lieu de travail Nos employés (kalundborg.dk), trouver des informations générales sur la municipalité de Kalundborg Allez sur Kalundborg ou écoutez notre série de podcasts Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)
Nous encourageons tout le monde, quels que soient son origine, son sexe, sa religion, etc., à effectuer une recherche.
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Dans la municipalité de Kalundborg, nous avons une politique générale en matière d'obtention de casier judiciaire.
Les employés qui, dans le cadre de leur emploi, ont accès à des informations personnelles sensibles doivent avoir un MitID privé, car ils doivent s'identifier avec leur MitID privé. Il s'agit de se conformer à une législation plus stricte et ainsi garantir la confiance des citoyens dans le fait que toutes les autorités, y compris la municipalité de Kalundborg, traitent les informations personnelles sensibles en toute sécurité.