HR-Manager

Sind Sie unser neuer HR-Manager, der eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Organisation und Kultur spielen möchte? Haben Sie Erfahrung sowohl mit Produktionsmitarbeitern als auch mit Angestellten? Wissen Sie, wie professionelle HR-Prozesse in einem Wachstumsunternehmen gestaltet werden müssen? Sind Sie empathisch, gut in der Pflege langfristiger Beziehungen und motiviert, den Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung zu legen? Dann schauen Sie, ob Sie sich nicht für die Position des HR-Managers bei AKV bewerben sollten. AKV wächst und ist auf dem Weg, ein bedeutender Akteur auf dem globalen Markt für Lebensmittelzutaten zu werden. Dies bringt spannende Aufgaben im Bereich Organisations- und Kompetenzentwicklung mit sich, während wir gleichzeitig unsere positive Kultur sichern und unsere administrativen Prozesse professionalisieren möchten. Daher haben wir diese neue Position geschaffen, in der Sie als HR-Manager in einer Stabsfunktion mit Berichtslinie an den CEO für die Steuerung und Entwicklung der HR-Bemühungen bei AKV verantwortlich sind. Die Rolle umfasst die Verantwortung für die Entwicklung und den Betrieb der HR-Funktion, das HR-Jahresrad sowie eine Position als strategischer Berater für das Management von AKV in Bezug auf Personalangelegenheiten, Ressourcen sowie organisatorische und personelle Veränderungen. Sie sind auch praktisch bei den Aufgaben dabei. In Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Management und der restlichen Organisation umfassen die Aufgaben: Aufbau und Optimierung professioneller HR-Prozesse. Laufende Entwicklung der Organisation, damit sie jederzeit unserer Realität und unseren Ambitionen entspricht. Proaktive Identifizierung von Kompetenzlücken und deren Beseitigung. Entwicklung der mittleren Führungsebene, damit sie kompetent und geschlossen Verantwortung übernehmen und Botschafter auf unserer Entwicklungsreise sein kann. Planung individueller Entwicklungspläne für Führungskräfte und mittlere Führungskräfte. Unterstützung der Kompetenzentwicklung und Nachverfolgung der Struktur für Mitarbeitergespräche, einschließlich Sicherstellung, dass die Gespräche stattfinden. Kommunikation an die Organisation über Unternehmensinitiativen sowie Sparring mit der Geschäftsführung/Management über deren Kommunikation. Professionalisierung von Prozessen/Dokumenten im Zusammenhang mit Einstellungen und Kündigungen. Beratung in Bezug auf Personalfragen und Recht - einschließlich Tarifverträge und Gesetzgebung zu Urlaub, Krankheit, Mutterschaft, GDPR etc. in Zusammenarbeit mit unserer Arbeitgeberorganisation GLS-A. Unterstützung der Mitarbeiterzufriedenheit, Zusammenarbeit und einer gesunden Kultur, einschließlich Durchführung von Zufriedenheitsumfragen in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter sowie interne Nachverfolgung. Teilnahme an verschiedenen bereichsübergreifenden HR-Projekten - einschließlich potenzieller Implementierung eines HR-Systems. Ansprechperson in Bezug auf fachliche Unterstützung und rechtliche Beratung bei täglichen Herausforderungen und Problemen. Aktualisierung des Mitarbeiterhandbuchs und anderer interner Dokumente. Planung des Onboarding-Prozesses, einschließlich 4-8 jährlicher Einführungstage in Langholt bzw. Skejby. Ja - die Liste der möglichen Aufgaben ist lang, und wir erwarten nicht, dass Sie alles ab Tag 1 abhaken können. Vor allem ist Ihre Persönlichkeit wichtig, und es gibt gute Kollegen, die Ihnen im Alltag helfen. Die Aufgabenliste sollte daher als unser Wunsch gesehen werden, die HR-Funktion zu professionalisieren, während wir wachsen und uns weiter auf die Entwicklung der Organisation und der Prozesse konzentrieren müssen. Sie als Person Sie haben 6+ Jahre relevante Erfahrung als HR-Verantwortlicher / HR-Partner und sind motiviert, mit Entwicklung und Menschen zu arbeiten. Sie arbeiten engagiert als Koordinator im Bereich Organisation und Kultur, wo Sie sowohl eine große treibende Kraft sind als auch den Überblick behalten und Sparringspartner sein können. Sie fühlen sich wohl und mögen es, im täglichen Dialog mit Führungskräften und Mitarbeitern zu sein und sie bei ihren Herausforderungen zu beraten. Sie haben Erfahrung mit dem Zusammenspiel und den Bedürfnissen in einem Unternehmen, das sowohl Angestellte als auch Stundenlöhner umfasst. Wir gehen davon aus, dass Sie ein gutes Geschäfts- und Gesamtverständnis haben, damit Sie ein aktiver Sparringspartner für die Organisation sein können. Sie haben einen guten Überblick und haben die Details im Griff. Sie sind vertrauenswürdig, empathisch und in der Lage, Vertrauen in der Organisation zu schaffen. Kommunikation fällt Ihnen leicht, und Sie können Botschaften und Ideen auf konstruktive und einbeziehende Weise vermitteln. Als Person besitzen Sie ein großes Engagement und haben den Wunsch, Ihre Aufgaben selbstständig, strukturiert und mit hoher Qualität auszuführen. Sie fühlen sich in einem abwechslungsreichen Alltag wohl, in dem Sie sowohl die übergeordneten als auch die eher routinemäßigen Aufgaben bewältigen. Wir hoffen, dass Sie ein digitales Flair haben und bereit sind, uns auf diesem Weg weiterzuhelfen. Sie sind flexibel und haben die Möglichkeit, beide unsere Standorte abzudecken, aber mit primärem Arbeitsplatz in Langholt. Sie sind fließend in Dänisch und Englisch in Wort und Schrift. AKV bietet Wir können Ihnen einen spannenden Job anbieten, in dem Sie die Möglichkeit haben, sowohl sich selbst als auch AKV weiterzuentwickeln. Sie haben die Möglichkeit, unsere Arbeitsweise zu beeinflussen, damit wir noch besser in der Art und Weise werden, wie wir arbeiten. Sie haben eine große Kontaktfläche in der Organisation, wo Sie Ihre Fachkenntnisse gut einbringen können. Die Anstellungsbedingungen sind attraktiv und beinhalten ein festes Gehalt, eine gute Altersvorsorge, eine Krankenversicherung, eine gute Mittagsverpflegung, soziale Aktivitäten und große Freiheit, Ihren Alltag zu planen. Bewerbungen werden laufend bearbeitet und Bewerbungen werden nur über den Link in dieser Anzeige entgegengenommen. Es gibt keine Bewerbungsfrist, da wir einstellen, wenn wir den Richtigen gefunden haben. Alle Fragen zur Position richten Sie bitte an Flemming Lund per Telefon oder E-Mail, da Lund HR den gesamten Rekrutierungsprozess abwickelt. Über AKV AKV wurde 1933 als Genossenschaft gegründet mit Produktion und Hauptsitz nördlich von Aalborg. Wir sind im Besitz von ca. 200 Genossenschaftern, die jährlich etwa 200.000 Tonnen Kartoffeln produzieren. Daraus werden ca. 85.000 Tonnen Kartoffelstärke, die weltweit in der Lebensmittel- und Papierindustrie in mehr als 70 Ländern eingesetzt wird. Kartoffelstärke wird in vielen Lebensmitteln verwendet und ist eine wichtige Zutat, da pflanzliche Lebensmittel immer mehr an Bedeutung gewinnen. Seit 2019 sind wir von einem Mitarbeiterstab von ca. 50 auf jetzt etwas über 100 Mitarbeiter gewachsen, von denen der Großteil in Langholt in unseren Fabriken beschäftigt ist. Unser kommerzieller Hauptsitz befindet sich in Aarhus, wo einige Mitarbeiter im Ausland arbeiten. In den letzten Jahren haben wir große Veränderungen durchlaufen, und dieser Prozess ist noch im Gange. Bei AKV werden Sie Teil eines soliden Fundaments mit tiefen Wurzeln in der jütländischen Erde, aber wir wagen es immer noch, groß zu denken und die notwendigen Veränderungen zu schaffen. Wir sind u.a. dabei, unsere Fabrik mit einer Investition von ca. 200 Mio. DKK erheblich zu erweitern. Wir sind ein gut konsolidiertes Unternehmen mit einem Umsatz, der die 700 Mio. DKK überschritten hat. Daher wagen wir es, in die Zukunft zu investieren, und die Frage ist, ob Sie dabei sein möchten?