Manager professionnel de l'équipe Handicap 0-18 ans

Dans la municipalité de Kerteminde, nous avons de grandes ambitions pour renforcer et développer le bon travail déjà réalisé dans le domaine spécialisé de l'enfance et de la jeunesse. Nous recherchons un gestionnaire professionnel qui peut contribuer à garantir la qualité de notre gestion des dossiers concernant les enfants et les jeunes handicapés et se concentrer sur la coopération avec les citoyens. Au cœur du travail de développement de l'année à venir dans le domaine spécialisé de l'enfance et de la jeunesse se trouve la concentration et le renforcement continus du travail précoce et préventif, afin que les enfants et les jeunes souffrant d'un handicap fonctionnel et leurs parents soient soutenus le plus tôt possible. Le travail de développement se concentre également sur la poursuite de la mise en œuvre de la loi sur l'enfance, y compris la participation des enfants et des jeunes handicapés. Nous recherchons actuellement un gestionnaire professionnel pour l'équipe handicap. Vous ne serez pas responsable des questions financières et du personnel. Vous relèverez du co-responsable régional du Conseil familial, à l'enfance et à la jeunesse. Il est prévu que vous gériez un sasgstambe équivalent à 1/3 d'un poste de conseiller. Le nombre de cas varie selon les périodes, mais devrait être d'env. 10 cas. À propos de nous : Family, Children & Youth Counselling est un département interdisciplinaire qui comprend toutes les actions de promotion du bien-être et de prévention dans le domaine des enfants et des jeunes. Le département est dirigé par un directeur général et 4 directeurs professionnels pour env. 60 salariés.  Tout le monde est organisé en équipes au sein du Soignant, de la PPR, de l'Accueil, de l'Equipe Famille et de l'Equipe Handicap. Vos collègues et collaborateurs les plus proches seront les 3 autres gestionnaires professionnels du counseling familial, à l'enfance et à la jeunesse. Le poste : Management professionnel de l'équipe handicap Echanger avec les salariés et les managers Assurer le fonctionnement et la résolution des tâches Assurer l'uniformité de notre gestion des dossiers Gestion des réunions d'équipe Répartition des tâches et des dossiers Traitement des réclamations Vous ferez partie de la couverture vacances de la direction Profil Nous souhaitons un manager qui se caractérise par une bonne assise professionnelle, impliquant, à l'écoute, accessible et curieux à l'égard de vos collaborateurs et des enfants, des jeunes et des parents qui ont besoin du soutien de l'équipe. Vous avez une perspective citoyenne dans vos échanges avec les collaborateurs et dans les décisions que vous prenez ensemble en faveur des enfants et des jeunes handicapés. Vous appréciez une collaboration étroite entre les groupes professionnels et les départements, car nous réussissons bien plus ensemble au sein du département lorsque nous collaborons de manière transversale. Vous devez être capable de faire preuve de clarté lorsque cela est nécessaire mais aussi de transparence par rapport aux décisions et aux processus. dans l'équipe de direction, fort dans son domaine et curieux des autres. Vous utilisez l'humour et le ton informel, mais aussi la clarté et la définition du cadre - prêt et courageux à faire preuve de vulnérabilité et à commettre des erreurs, conformément à la devise selon laquelle vous apprenez en faisant des erreurs.  Nous aimons voir un leader équilibré qui rayonne de calme et de présence. Même dans les cas les plus désagréables et les plus complexes. Nous recherchons un manager qui : A une expérience en gestion Est humble et donne à ses employés la liberté, l'espace et la latitude d'agir eux-mêmes Est structuré et systématique Est une pensée systémique et est fort en communication A une connaissance approfondie du domaine de l'autorité en matière de personnes handicapées Peut assurer le combat et la supervision des employés Peut co-créer et développer l'équipe des personnes handicapées A un état d'esprit interdisciplinaire et voit une force dans le travail de manière holistique A une connaissance approfondie du système professionnel DUBUEVt. une formation continue pertinente telle qu'un diplôme en gestion ou similaire. Que proposons-nous ? Un lieu de travail avec une culture professionnelle saine, où les groupes professionnels travaillent en étroite collaboration, sont compétents, expérimentés et engagés. Un poste passionnant où vous aurez la gestion professionnelle de 3 employés compétents. mettre en œuvre les premiers efforts Informations pratiques : date limite de candidature le 1er mai 2025. La première série d'entretiens d'embauche aura lieu le 7 mai 2025 et éventuellement la deuxième série le 14 mai 2025. Les candidats retenus pour la première série d'entretiens seront contactés le 5 mai 2025. Si vous avez des questions sur le poste, vous pouvez contacter le responsable de l'espace Conseil à la famille, à l'enfance et à la jeunesse, Youssef Bibi, sur mobile : [phone removed] ou e-mail : [email protected]Conditions de salaire et d'emploi conformément à la convention collective en vigueur et selon les principes de formation locale des salaires. Il y aura
obtenu un certificat d'enfant et un casier judiciaire lors de l'emploi. Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature. La municipalité de Kerteminde est située au nord-est de Funen, dans une nature magnifique et variée. La commune compte près de 25 000 habitants et offre une vie associative et économique active ainsi que de bonnes opportunités de sports et de loisirs. La commune compte env. 1 800 collaborateurs qui travaillent autour de notre valeur fondamentale : la communauté, où nous sommes à la fois proches les uns des autres et des citoyens. En plus de la communauté, nous priorisons et travaillons également avec nos autres valeurs dans la vie quotidienne : Qualité, Présence, Développement et Bien-être. Par ailleurs, dialogue et coopération sont des mots clés qui caractérisent la bonne gestion dans la commune de Kerteminde. L'organisation est basée sur des structures plates, une grande autodétermination et de bonnes opportunités de développement, et nous sommes un lieu de travail sans fumée avec des horaires de travail sans fumée. Si vous êtes un utilisateur informatique dans votre nouvel emploi, dans le cadre de votre emploi, il peut être nécessaire que vous vous identifiiez avec votre MitID, auquel cas vous serez contacté à ce sujet. Si vous êtes le candidat avec lequel nous concluons un contrat de travail, nous transmettrons sur demande vos coordonnées, telles que votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et, le cas échéant, votre CV, au représentant syndical local ou à l'organisation professionnelle habilitée à négocier. Ceci est fait afin d'assurer le placement et la négociation corrects de votre salaire lors de l'emploi. Si vous disposez d’un numéro de téléphone secret, celui-ci sera également transmis. Le transfert a lieu conformément au règlement sur la protection des données art. 6, sous-section 1, lettre b et c, cf. article 12, paragraphe de la loi sur la protection des données. 1. Si votre nom ou votre adresse est protégé, les informations ne seront transmises qu'après avoir donné votre consentement". La municipalité de Kerteminde considère la diversité comme une force et encourage donc chacun, quel que soit son âge, son sexe, sa religion ou son appartenance ethnique, à postuler aux postes vacants.