সবুজ মটর-এর দিকে যান

ছোট কিন্তু ভালো।
Den Grønne Ärt Børnehus ছোট কিন্তু ভালো এবং আরও ভালো হতে চায়। আমরা এমন একজন ম্যানেজার খুঁজছি যিনি একটি ছোট বাচ্চাদের বাড়িতে বিদ্যমান সম্ভাবনার যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন, যেখানে আপনি উচ্চ শিক্ষাগত মান প্রদান করতে পারেন।
সবুজ মটর সম্পর্কে
Den Grønne Ärt প্রকৃতিতে সমৃদ্ধ একটি এলাকায় অবস্থিত, বরাদ্দ বাগান, ঘোড়ার প্যাডক, বন এবং সমুদ্র সৈকতের কাছাকাছি। শিশুদের বাড়িটি বহুমুখী এবং একটি ভাল শারীরিক পরিবেশ রয়েছে, যা, উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ কক্ষের অভ্যন্তরে মোটর বিকাশের সুযোগ প্রদান করে, যা প্রতিষ্ঠানের হৃদয়। শারীরিক কাঠামো নমনীয়তার জন্য অনুমতি দেয়, যাতে শিশুদের ছোট এবং বড় উভয় গ্রুপেই কাজ করা যায়। দুটি সুসজ্জিত খেলার মাঠ রয়েছে - একটি নার্সারি এবং একটি কিন্ডারগার্টেনের জন্য।
Den Grønne Ärt নার্সারি এবং কিন্ডারগার্টেন সহ একটি শিশুদের বাড়ি। নার্সারিতে, শিশুদের দুটি কক্ষে বিভক্ত করা হয় এবং প্রতিটিতে 11টি পর্যন্ত শিশু থাকে। শিশুদের ক্রিয়াকলাপ এবং দুপুরের খাবারের জন্য ছোট দলে বিভক্ত করা হয়। কিন্ডারগার্টেনে, দুটি কক্ষে বিভক্ত 30 জন শিশুর জন্য রুম রয়েছে।
কর্মীরা
আপনি 9 কর্মচারীর একটি কর্মী গ্রুপের ব্যবস্থাপক হবেন। একটি কর্মী গোষ্ঠী যারা নতুন শিক্ষামূলক ব্যবস্থা এবং পদ্ধতিগুলি চেষ্টা করতে ভয় পায় না। একদল কর্মী যাদের হৃদয় সঠিক জায়গায় আছে এবং যারা উপস্থিত হতে এবং শিশুর পর্যায়ে সময় নেয়। দৈনন্দিন জীবনের কর্মীদের সংগঠনের মাধ্যমে, সমস্ত শিশুর অংশগ্রহণের সুযোগ তৈরির উপর ফোকাস সহ একটি সম্পদ-ভিত্তিক শিক্ষামূলক পদ্ধতির শর্তগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়।
একটি নতুন উদ্যোগ হিসাবে, বাড়ির সমস্ত দল নিয়মিত আমাদের সংশ্লিষ্ট মনোবিদ দ্বারা তত্ত্বাবধান করা হয়। উভয়ই আপনার পরিচালনার প্রচেষ্টাকে সমর্থন করার জন্য এবং ভাল শিক্ষামূলক অনুশীলনকে উন্নীত করার জন্য। আমাদের সব এতিমখানায় এই অবস্থা।
আমরা একজন ম্যানেজার খুঁজছি যিনি পারেন:
• প্রতিষ্ঠানের প্রোফাইলকে ভেতর থেকে শক্তিশালী করুন। আপনি সুদৃঢ় শিক্ষামূলক পাঠ্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে কাজ করেন - উভয় ক্ষেত্রেই, যেখানে আপনি স্টাফ গ্রুপের নেতৃত্ব দেন এবং মূল্যায়ন কক্ষে, যেখানে আপনি শিক্ষাগত মান বাড়ানোর জন্য অনুশীলনে একটি মেটা-দৃষ্টিভঙ্গি নেন। বাহ্যিকভাবে, আপনি সবুজ মটর প্রোফাইল করেন, যেখানে পাঠ্যক্রমের সাথে কাজ এটির যোগ্যতা অর্জন করে।
• কর্মীদের দক্ষতা বিকাশ করুন। 0-6 বছর বয়সের বাচ্চাদের বিকাশ সম্পর্কে আপনার দৃঢ় জ্ঞানের সাথে, আপনাকে অবশ্যই কর্মীদের দক্ষতাকে শক্তিশালী ও বিকাশ করতে হবে - উভয়ই দৈনন্দিন অনুশীলনে, বিভাগীয় মিটিং, স্টাফ মিটিং এবং শিক্ষাগত কোর্সের মাধ্যমে।
• দৈনন্দিন অনুশীলনের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং অন্তর্দৃষ্টি রাখুন এবং বুঝতে পারুন যে কোন কর্মচারীকে একটি অর্থপূর্ণ দৈনন্দিন জীবন অর্জন করতে অনুপ্রাণিত করে। প্রশাসনিক ওভারভিউ অবশ্যই একটি বিষয়, তবে আমরা আশা করি আপনি একটি কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি রাখবেন এবং সেই অনুযায়ী কাজ করবেন।
• শিশুদের দৃষ্টিভঙ্গি: যেমন স্টাফরা শিশুদের সম্পর্কে সম্পদ-ভিত্তিক, আমরা আশা করি আপনিও একইরকম হবেন - শিশু এবং তাদের পরিবারের প্রতি। আপনি অবশ্যই এই বাক্যাংশের জন্য দাঁড়াতে সক্ষম হবেন: 'শিশুরা যখন পারে তখন ভালো করে!'
• সবশেষে কিন্তু অন্তত নয়, আপনি একজন দৃশ্যমান এবং স্পষ্ট নেতা, যার ভিত্তি হিসেবে সহানুভূতি রয়েছে। আপনার কি ম্যানেজমেন্টের অভিজ্ঞতা আছে এবং সম্ভবত ম্যানেজমেন্ট ট্রেনিং অবশ্যই একটি প্লাস, কিন্তু ম্যানেজমেন্টে তাদের হাত চেষ্টা করার ইচ্ছা সহ দক্ষ শিক্ষাবিদদেরও আবেদন করতে উৎসাহিত করা হয়।
বড় কিছু অংশ
Den Grønne Ärt হল Bøgebakken এলাকার অংশ, যা রুডারসডাল পৌরসভার সাতটি ডে কেয়ার কেন্দ্র নিয়ে গঠিত। একজন ম্যানেজার হিসেবে, আপনি এলাকার অন্যান্য ম্যানেজার এবং এরিয়া ম্যানেজারের সাথে একটি শক্তিশালী কলেজীয় সম্প্রদায়ের অংশ তৈরি করেন। একসাথে, আমরা জ্ঞান ভাগাভাগি এবং যৌথ উন্নয়নের উপর ফোকাস সহ একটি কঠিন পেশাদার ব্যবস্থাপনা নেটওয়ার্ক তৈরি করতে কাজ করি।
একজন নেতা হিসেবে আপনার ভূমিকায় আপনি কখনই একা থাকবেন না। এলাকা ব্যবস্থাপকের সাথে ঘনিষ্ঠ লড়াই এবং পৌরসভার শিক্ষাগত পরামর্শদাতা এবং অন্যান্য পেশাদারদের সহায়তার মাধ্যমে, আপনার পরিচালনার কাজে আপনার একটি শক্তিশালী সুরক্ষা জাল রয়েছে। আমরা পৌরসভার নীতিকে সমর্থন করি "আমরা একসাথে সফল হই"।
চাকরি ও আবেদনের শর্তাবলী
1 জুন 2025 এর প্রত্যাশিত শুরুর সাথে অবস্থানটি প্রতি সপ্তাহে 37 ঘন্টা।
বেতন এবং চাকরির শর্তাবলী প্রযোজ্য যৌথ চুক্তি এবং বিকেন্দ্রীভূত বেতনের বিকল্পগুলি অনুসরণ করে।
ডিপ্লোমা, সিভি এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক সংযুক্তিগুলির সংযুক্ত অনুলিপি সহ আবেদনটি 10 এপ্রিল 2025 বুধবারের মধ্যে HR-Skyen এর মাধ্যমে আপলোড করতে হবে।
চাকরির ইন্টারভিউ 23 এপ্রিল অনুষ্ঠিত হবে, সম্ভবত 28 এপ্রিল সাক্ষাত্কারের দ্বিতীয় দফা।