HR-KPI-Berater

Der größte IKT-Arbeitgeber in Ungarn, Deutsche Telekom IT Solutions (ehemals IT-Services Ungarn, ITSH), ist eine Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom-Gruppe. Das 2006 gegründete Unternehmen bietet mit mehr als 5.000 Mitarbeitern ein breites Portfolio an IT- und Telekommunikationsdienstleistungen. ITSH wurde 2019 von HIPA mit dem Preis „Best in Educational Cooperation“ ausgezeichnet, in der unabhängigen Umfrage von PwC Ungarn im Jahr 2021 als einer der attraktivsten Arbeitsplätze anerkannt und 2019 mit dem Titel des ethischsten multinationalen Unternehmens belohnt. Das Unternehmen entwickelt seine vier Standorte in Budapest, Debrecen, Pécs und Szeged kontinuierlich weiter und ist auf der Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften zur Verstärkung seines Teams. HR-KPI-Berater Als HR-KPI-Berater fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für HR-Teams und Geschäftsinteressenten und helfen ihnen bei der Definition, Analyse und Optimierung wichtiger HR-Leistungsindikatoren. Ihre Expertise in HR-Analytik, Reporting und Beratung sorgt für eine datengesteuerte Entscheidungsfindung und eine kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse. Ihre Aufgaben: Beratung und Beratung: Sie fungieren als strategischer Partner für HR- und Managementteams und setzen Geschäftsanforderungen in aussagekräftige KPIs und datengesteuerte Erkenntnisse um. KPI-Entwicklung und -Optimierung: Entwerfen, verfeinern und standardisieren Sie HR-Kennzahlen, um Konsistenz, Genauigkeit und Ausrichtung auf die Geschäftsziele sicherzustellen. Stakeholder-Management: Arbeiten Sie mit der Personalabteilung, der Finanzabteilung und der IT zusammen, um die Berichtsanforderungen zu verstehen und umsetzbare Empfehlungen auszuarbeiten. Dateninterpretation und Erkenntnisse: Analysieren Sie HR-Daten, identifizieren Sie Trends und geben Sie Empfehlungen zur Verbesserung der Personalstrategien. Berichterstellung und Visualisierung: Entwickeln Sie klare und aufschlussreiche Berichte, Dashboards und Präsentationen mit Tools wie Power BI oder ähnlichem. Change Management und Schulung: Unterstützen Sie HR-Teams bei der Einführung von KPI-Frameworks und der Verbesserung der Datenkompetenz. Anforderungen: Starke Beratungsmentalität mit der Fähigkeit, Geschäftsanforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte KPI-Lösungen bereitzustellen. Erfahrung in HR-Analysen, KPI-Entwicklung und Personalberichten. Ausgezeichnete Kenntnisse in Datenanalyse- und Visualisierungstools (z. B. Power BI, Excel, SQL). Solides Verständnis von HR-Prozessen, Personalplanung und Organisationsstrukturen. Fähigkeit, komplexe Datenerkenntnisse auf klare und umsetzbare Weise einem technisch nicht versierten Publikum zu vermitteln. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeiten im Stakeholder-Management. Fließende Englischkenntnisse (in Wort und Schrift). Deutsch ist ein großes Plus. Munkavégzés helye Budapest