JEFE DE SECCIÓN DE PRODUCCIÓN

Requisitos del candidato: Capacidad para coordinar equipos grandes, motivar y conducir al desempeño. Experiencia previa en coordinación de un departamento de producción, preferentemente en la industria cárnica o en ámbito similar. Capacidad para gestionar los flujos de producción y garantizar el uso eficiente de los recursos. Capacidad para rastrear y controlar procesos para cumplir con los estándares de calidad y seguridad alimentaria. Flexibilidad para trabajar en turnos, incluidos fines de semana y en condiciones de clima frío. Preferiblemente en la industria alimentaria o campos afines. Habilidades de PC: operación de MS Office, internet y producción de programas específicos para el negocio. Las principales responsabilidades: Organizar y supervisar el flujo de producción y las actividades del personal directamente productivo. La responsabilidad de asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad alimentaria en cada etapa del proceso productivo. El desarrollo e implementación de soluciones para optimizar procesos, aumentar la eficiencia de los equipos y maximizar la capacidad de producción. Orientar al personal, capacitar continuamente y crear un ambiente de trabajo colaborativo. Seguimiento y presentación de informes del desempeño del departamento para respaldar las decisiones de gestión estratégica. Colaborar con los departamentos de logística, control de calidad y suministro para asegurar un flujo continuo de producción. Seguimiento de los pedidos entrantes y aseguramiento de su realización según las especificaciones. Responsabilidad del cumplimiento de tiempos de fabricación y optimización de pérdidas tecnológicas. Seguimiento de los gastos propios del departamento y velando por que se ajusten al presupuesto asignado. Beneficios: Contrato de trabajo por tiempo indefinido, jornada completa. adicional pagado según la legislación vigente (200%). Comidas y meriendas: Merienda diaria (salteados) y comida caliente (sopa + plato principal) preparada diariamente en el comedor de la empresa. Bonos de desempeño y recompensas por logros del equipo. Posibilidades de desarrollo profesional continuo en el lugar de trabajo. Bonos y regalos con motivo de las fiestas de Semana Santa y Navidad. Regalos para cumpleaños de empleados y para sus hijos en el Día del Niño. Liquidación de gastos de transporte al lugar de trabajo. Procesos internos claros y un mentor dedicado para la integración del equipo.