चूना पत्थर खदान निर्माण का प्रमुख

पद की जिम्मेदारियां: प्रशिक्षण प्रमुख हमारे साथ क्या करेंगे: उत्पादन योजना और स्थापित गुणवत्ता मापदंडों के अनुसार कुचले हुए चूना पत्थर की मात्रा सुनिश्चित करने के लिए गतिविधि का आयोजन करें; अधीनस्थ कर्मचारियों का ध्यान, कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य के संबंध में कानूनी प्रावधानों और आंतरिक नियमों के अनुपालन में, प्रत्येक कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों का वितरण करता है; अनुबंध करने वाली कंपनियों को उनके बेहतर संगठन के लिए गतिविधि अनुसूची (दैनिक, साप्ताहिक) के साथ-साथ कारखाने की परिचालन/गैर-संचालन अवधि के बारे में भी सूचित करता है; कच्चे माल अनुभाग के प्रमुख के साथ मिलकर, उन मोर्चों को स्थापित करता है जहां से सामग्री लोड की जाती है और साथ ही वह स्थान (शोषण चरण) जहां एक नया फायरिंग फ्रंट तैयार करने के लिए ड्रिलिंग छेद निष्पादित किया जाएगा; कम से कम समय में प्रत्यक्ष वरिष्ठ को होने वाली खराबी और उन्हें ठीक करने के तरीके के बारे में सूचित करता है; वह खदान उपकरण के कार्य उपकरण में हुई खराबी को ठीक करने, कार्य टीमों का समन्वय करने और प्रत्येक कर्मचारी को कार्य सौंपने के लिए जिम्मेदार है; सुरक्षित परिस्थितियों में और नियोजित अवधि के भीतर यांत्रिक और विद्युत रखरखाव कार्यों के निष्पादन की निगरानी करता है और रखरखाव और मरम्मत कार्यक्रम को पूरा करने के लिए पीएम-एसएपी क्षेत्र प्रबंधक के साथ सहयोग करता है; अधीनस्थ कर्मियों के लिए ओएसएच और एसयू प्रशिक्षण का कार्यान्वयन सुनिश्चित करता है; की गई गतिविधि पर लागू एसएमआई, गुणवत्ता, पर्यावरण, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा दस्तावेजों के प्रावधानों के अनुप्रयोग और अनुपालन के लिए जिम्मेदार है; प्रबंधन यह चूना पत्थर खदान में मशीनरी के लिए ईंधन वितरित करता है, पेट्रोलियम उत्पादों के लिए इष्टतम भंडारण की स्थिति सुनिश्चित करता है, ताकि वे अपने गुणों/गुणों और मात्रा को बरकरार रख सकें; हमारा प्रस्ताव: हीडलबर्ग मटेरियल्स रोमानिया एस.ए. के एक कर्मचारी के रूप में, आपको इससे लाभ होगा: पेशेवर कार्य वातावरण जिसमें आपका स्वास्थ्य और सुरक्षा सबसे पहले आती है; विकास के लिए मजबूत टीम; प्रबंधकीय कौशल विकसित करने के कार्यक्रमों सहित व्यावसायिक विकास कार्यक्रमों (देश में या समूह के भीतर) में भाग लेने की संभावना; बुकस्टर सदस्यता; प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ पैकेज: यूनियन के साथ वार्षिक बातचीत के अनुसार वेतन और वृद्धि को प्रेरित करना, कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर वार्षिक प्रदर्शन बोनस, बल्कि आपके स्वयं के प्रदर्शन पर भी निर्भर करता है; निजी चिकित्सा बीमा (1 वर्ष के बाद); अवकाश भत्ता (1 वर्ष के बाद); भोजन वाउचर; कार्यस्थल तक/वहां से कंपनी द्वारा निःशुल्क परिवहन प्रदान किया जाता है; 28 दिन की छुट्टी बाकी; कानून के अनुसार अन्य लाभ: बच्चों के लिए 1 जून/क्रिसमस पर उपहार, महिलाओं के लिए 8 मार्च को, सभी कर्मचारियों के लिए कंपनी दिवस पर, जन्म और अन्य पारिवारिक कार्यक्रमों के लिए सहायता। भर्ती और चयन प्रक्रिया: विशेषज्ञ ज्ञान का परीक्षण और ओएसएच साक्षात्कार क्या यह भूमिका दिलचस्प लगती है? यदि आप हमारी टीम में शामिल होने के इच्छुक हैं और मानते हैं कि आप उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो कृपया अपना सीवी 15 फरवरी, 2025 तक [ईमेल संरक्षित] पर भेजें। सभी आवेदनों पर विचार किया जाएगा और केवल प्रोफ़ाइल से मेल खाने वाले उम्मीदवारों से ही संपर्क किया जाएगा।