मानव संसाधन विशेषज्ञ

नौकरी का विवरण:

हम एक गतिशील निर्माण वातावरण में हमारे मानव संसाधन प्रयासों का नेतृत्व करने के लिए एक अनुभवी और रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधक की तलाश कर रहे हैं। यह भूमिका घरेलू कर्मचारियों की भर्ती के साथ-साथ विदेशी कर्मचारियों के लिए सेवा प्रदाताओं के साथ संबंधों के प्रबंधन पर केंद्रित होगी। आदर्श उम्मीदवार के पास निर्माण उद्योग में मानव संसाधन अभ्यास की मजबूत पृष्ठभूमि और स्थानीय श्रम कानूनों और अंतरराष्ट्रीय भर्ती प्रक्रियाओं की गहरी समझ होगी।

प्रमुख जिम्मेदारियाँ:

परियोजना की जरूरतों के अनुरूप स्थानीय प्रतिभाओं को खोजने के लिए एक प्रभावी भर्ती रणनीति विकसित करना और कार्यान्वित करना।

सुचारु विदेशी कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया, अनुबंध निगरानी और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए सेवा प्रदाताओं के साथ सहयोग करें।

विभागीय आवश्यकताओं और परियोजना समयसीमा के आधार पर रिक्त पदों का गहन शोध करना, उन्हें छांटना और प्राथमिकता देना।

स्पष्ट और सम्मोहक नौकरी विवरण बनाता है जो भूमिका आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों को सटीक रूप से दर्शाता है।

रिक्त पदों, भर्ती प्रक्रियाओं और समयसीमा के संबंध में विभाग प्रमुखों के साथ संचार बनाए रखता है।

एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देता है जो स्थानीय और विदेशी कर्मचारियों के बीच जुड़ाव और कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ावा देता है।

कर्मचारियों की पूछताछ और चिंताओं का जवाब देता है, विवादों में मध्यस्थता करता है और आवश्यकतानुसार समाधान प्रक्रियाओं को सुविधाजनक बनाता है।

निर्माण परिवेश के अनुरूप प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली लागू करता है, प्रबंधकों को कर्मचारी प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है।

प्रशिक्षण और विकास पहलों के माध्यम से निरंतर सुधार का समर्थन करता है।

सुरक्षा और अनुपालन प्रशिक्षण सहित निर्माण उद्योग के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करता है, और प्रभावी कार्यक्रमों का समन्वय करता है।

कंपनी की नीतियों और स्थानीय प्रथाओं के संबंध में विदेशी कर्मचारियों के लिए उन्मुखीकरण सहित नए कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम विकसित करें।

अद्यतन कर्मचारी रिकॉर्ड बनाए रखता है, यह सुनिश्चित करता है कि सभी दस्तावेज़ नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं।

घरेलू और विदेशी कर्मचारियों के लिए लाभ कार्यक्रम की मुआवजा संरचना की देखरेख करता है।

कार्यबल योजना और विकास में सुधार लाने वाली पहलों को चलाने के लिए प्रबंधन के साथ सहयोग करता है।

यह स्थानीय और विदेशी कर्मचारियों के अद्वितीय योगदान को मान्यता देते हुए कार्यबल में विविधता और समावेशन रणनीतियों को बढ़ावा देता है।

संदर्भ: jMyPxS9EhZ_-cQhi7pDyBA8PJb-TaoDJ_viPN03Sg7U.

योग्यता:

मानव संसाधन या व्यवसाय प्रशासन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री, मानव संसाधन प्रमाणन को प्राथमिकता।

5+ वर्ष का HR अनुभव

विभिन्न टीमों में प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता के साथ उत्कृष्ट पारस्परिक और संचार कौशल।

मानव संसाधन चुनौतियों के प्रति सक्रिय दृष्टिकोण के साथ मजबूत विश्लेषणात्मक और समस्या-समाधान कौशल।

एचआर सॉफ्टवेयर और माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सुइट का ज्ञान।

कौशल और क्षमताएं:

लिखित और बोली जाने वाली अंग्रेजी में पारंगत

अरबी का बुनियादी ज्ञान (पढ़ना और समझना) एक लाभ माना जाएगा

नवप्रवर्तन की प्रवृत्ति

द्वारा प्रदान किया गया:

दोनों दिशाओं में एयरलाइन टिकट

लीबिया देश के कानूनों के अनुसार, लीबिया में आपके प्रवास के दौरान स्वास्थ्य बीमा

खाना

आवास

इंटरनेट

विस्तार की संभावना के साथ 3 महीने के लिए अनुबंध

अंग्रेजी में अनिवार्य सीवी और डिप्लोमा और अर्जित शिक्षा।