Qualitäts- und Entwicklungskrankenschwester 37 Stunden/Woche

Neuveröffentlichung

Qualitäts- und Entwicklungskrankenschwester/Risikomanagerin – eine zentrale Rolle in der Qualitätsentwicklung im Center for Welfare and Care (CVO)
Sind Sie unsere neue Qualitäts- und Entwicklungskrankenschwester/Risikomanagerin im CVO in der Gemeinde Lejre?
Möchten Sie die Entwicklung des Alten- und Gesundheitssektors in der Gemeinde Lejre mitgestalten?
Sie sind auf der Suche nach beruflichen Herausforderungen und arbeiten gerne breit und gesamtheitlich an der Qualitätsentwicklung und -umsetzung?
Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein!
Über den Job:
Als Qualitäts- und Entwicklungskrankenschwester entwickeln und leiten Sie Prozesse, die die professionelle Qualität der Bemühungen stärken, die wir täglich für die Bürger der Gemeinde Lejre leisten.
Patientensicherheit und die UTH-Arbeit werden ein wichtiger Teil des Aufgabenportfolios sein.
Sie helfen bei der Entwicklung praxisorientierter Entwicklungsangebote im bürgernahen Sinne, die Mitarbeiter motivieren, inspirieren und eine hohe Qualität sicherstellen können. Ihre Hauptaufgabe ist die Vermittlung, Umsetzung und Aufrechterhaltung von Arbeitsabläufen und Anweisungen, aber auch andere Aufgaben im Zusammenhang mit der Entwicklung des örtlichen Gesundheitssystems spielen eine große Rolle.
Mit der bevorstehenden Alten- und Gesundheitsreform, einschließlich eines neuen Aufsichtsgesetzes, werden Sie ein wichtiger Akteur bei der Entwicklung und Etablierung eines Qualitätsmodells im CVO sein, das die neuen Anforderungen unterstützt.
Sie arbeiten eng mit den Kollegen im Qualitäts- und Entwicklungsteam im Zentrum für Wohlfahrt und Pflege sowie mit Mitarbeitern und Managern von CVO, in anderen Zentren in der Gemeinde Lejre sowie mit Partnern aus der Region Seeland, anderen Gemeinden und dem Praxissektor zusammen.
Mehr über die Gemeinde Lejre können Sie hier lesen: [link removed]
Ihre Hauptaufgaben werden sein:

Patientensicherheit und Umgang mit Unfallereignissen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern im Zentrum für Fürsorge und Pflege und im Zentrum für Arbeit und Soziales (Risikomanagerfunktion).
Entwicklung und Management von Prozessen, die eine hohe Qualität der Bürgerbemühungen gewährleisten.
Entwicklung praxisorientierter Lern- und Entwicklungskurse, die die Kompetenzen der Mitarbeiter fördern.
Vermittlung, Umsetzung und Aufrechterhaltung von Arbeitsabläufen und Anweisungen.
Sachbearbeiter im Hygienebereich und aktive Mitarbeit in der Hygieneorganisation der Gemeinde Lejre
Tragen Sie in enger Zusammenarbeit mit dem Management und anderen Partnern zur Umsetzung der Reforminitiativen bei.
Tragen Sie zur Entwicklung eines neuen Qualitätsmodells im CVO im Zusammenhang mit dem bevorstehenden Aufsichtsgesetz bei.
Tragen Sie in Zusammenarbeit mit anderen Kollegen im Team zu politischen Fallpräsentationen und relevanten Managementinformationen bei.
Halten Sie sich über neue nationale Richtlinien und Gesetze im Bereich Gesundheit und ältere Menschen auf dem Laufenden und informieren Sie relevante Geschäftspartner darüber.

Qualifikationen:
Wir suchen eine Krankenschwester mit ausgeprägten Fähigkeiten in der Qualitätsentwicklung, im Lernen und in der Umsetzung.
Sie haben:

Ausbildung zur Krankenpflegerin mit breiter klinischer Erfahrung.
Kommunale Erfahrung mit Verständnis für die Arbeitsbedingungen in einer politisch geführten Organisation.
Vorzugsweise eine weiterführende Ausbildung (Diplom, Master oder Masterabschluss) in relevanten Bereichen wie Verbesserungsarbeit, Projektmanagement oder Gesundheitspädagogik.
Methodenkenntnisse in Umsetzungsprozessen im beruflichen Kontext.
Erfahrung in der Patientensicherheitsarbeit und möglicherweise in der Rolle des Risikomanagers.
Unterrichtserfahrung und Kenntnisse in der Moderation.
Gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit zur Begleitung in Entwicklungsprozessen.
IT-Kenntnisse und Gespür für digitale Lösungen im Gesundheitswesen.

Wir bieten:

Dass Sie Teil einer gut funktionierenden Stabsfunktion (Beratungsteam) werden, mit guten Möglichkeiten zum professionellen Sparring, sowie der Möglichkeit, eine Abteilung mit engagierten und kompetenten Kollegen, die Wert auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein gutes Arbeitsklima legen, mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Eine zentrale Rolle bei der Umsetzung von Reformen und der Entwicklung eines neuen Qualitätsmodells im CVO.
Großer Einfluss auf die Planung Ihrer Aufgaben und Flexibilität in Ihrem Arbeitsalltag.
Teilnahme an beruflichen Netzwerken und Konferenzen in Ihrem Arbeitsbereich.
Ein gutes körperliches und geistiges Arbeitsumfeld.

Gehalt und Beschäftigung
Die Stelle ist ab dem 1. Mai 2025 oder schnellstmöglich danach verfügbar. Sie werden nach dem geltenden Tarifvertrag und den Grundsätzen des „neuen Entgelts“ beschäftigt. Die Stelle ist auf 37 Stunden pro Woche ausgelegt.
Das erste Interview ist für Freitag, den 25. April 2025, geplant und das zweite Interview findet am Montag, den 28. April 2025 statt.
Sie berichten direkt an den Health and Elderly Manager des Center for Welfare and Care.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf bis spätestens Montag, 21. April, 12.00 Uhr.
Bewerbungen werden elektronisch übermittelt
über das Rekrutierungsportal HR-on.