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Klein, aber gut.
Den Grønne Ärt Børnehus ist klein aber fein und möchte noch besser werden. Wir suchen eine Führungskraft, die das Potenzial eines kleinen Kinderheims ausschöpft und in dem sie eine hohe pädagogische Qualität bieten kann.
Über die Grüne Erbse
Den Grønne Ärt liegt in einer naturreichen Gegend, in der Nähe von Kleingärten, Pferdekoppeln, Wald und Strand. Das Kinderheim ist vielseitig einsetzbar und verfügt über ein gutes räumliches Umfeld, das beispielsweise im Gemeinschaftsraum, dem Herzstück der Einrichtung, Möglichkeiten zur motorischen Entwicklung bietet. Der räumliche Rahmen ermöglicht Flexibilität, sodass sowohl in kleineren als auch in größeren Kindergruppen gearbeitet werden kann. Es gibt zwei gut ausgestattete Spielplätze – einen für die Kinderkrippe und einen für den Kindergarten.
Den Grønne Ärt ist ein Kinderheim mit Kindergarten und Kindergarten. Im Kindergarten sind die Kinder in zwei Räume mit jeweils bis zu 11 Kindern aufgeteilt. Für Aktivitäten und Mittagessen werden die Kinder in kleinere Gruppen eingeteilt. Im Kindergarten gibt es Platz für 30 Kinder, aufgeteilt in zwei Räume.
Das Personal
Sie werden Leiter einer Personalgruppe von 9 Mitarbeitern. Eine Mitarbeitergruppe, die sich nicht davor scheut, neue pädagogische Maßnahmen und Methoden auszuprobieren. Eine Gruppe von Mitarbeitern, die alle mit dem Herzen am rechten Fleck sind und sich die Zeit nehmen, präsent und auf kindlicher Ebene zu sein. Durch die Gestaltung des Alltags durch das Personal werden die Voraussetzungen für einen ressourcenorientierten pädagogischen Ansatz mit Fokus auf die Schaffung von Beteiligungsmöglichkeiten für alle Kinder geschaffen.
Als neue Initiative werden alle Teams im Haus regelmäßig von unserem angeschlossenen Psychologen betreut. Sowohl zur Unterstützung Ihrer Managementbemühungen als auch zur Förderung guter pädagogischer Praxis. Dies ist in allen unseren Waisenhäusern der Fall.
Wir suchen einen Manager, der:
• Das Profil der Institution von innen heraus stärken. Sie arbeiten intensiv an der Umsetzung des verstärkten Lehrplans – sowohl in der Praxis, wo Sie die Mitarbeitergruppe leiten, als auch im Bewertungsraum, wo Sie eine Metaperspektive auf die Praxis einnehmen, um die Bildungsqualität zu verbessern. Nach außen profilieren Sie The Green Pea, wobei die Arbeit mit dem Lehrplan dies qualifiziert.
• Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Mit Ihrem fundierten Wissen über die Entwicklung von Kindern im Alter von 0-6 Jahren stärken und entwickeln Sie die Kompetenzen der Mitarbeiter – sowohl in der täglichen Praxis, bei Abteilungsbesprechungen, Mitarbeiterversammlungen als auch durch Bildungskurse.
• Verschaffen Sie sich einen Überblick und Einblick in die tägliche Praxis und verstehen Sie, was den einzelnen Mitarbeiter zu einem sinnvollen Alltag motiviert. Der administrative Überblick ist für uns selbstverständlich, wir erwarten aber auch von Ihnen, dass Sie einen strategischen Blick haben und entsprechend handeln.
• Kinderperspektive: So wie die Mitarbeiter im Umgang mit den Kindern ressourcenorientiert sind, erwarten wir von Ihnen, dass Sie dies auch tun – sowohl gegenüber den Kindern als auch ihren Familien. Sie müssen sich für den Satz einsetzen können: „Kindern geht es gut, wenn sie können!“
• Nicht zuletzt sind Sie eine sichtbare und klare Führungskraft mit Empathie als Grundlage. Sie haben Erfahrung im Management und ggf. eine Managementausbildung ist natürlich von Vorteil, aber auch qualifizierte Pädagogen mit dem Wunsch, sich im Management auszuprobieren, sind herzlich willkommen, sich zu bewerben.
Teil von etwas Größerem
Den Grønne Ärt ist Teil des Bøgebakken-Gebiets, das aus sieben Kindertagesstätten in der Gemeinde Rudersdal besteht. Als Führungskraft sind Sie Teil einer starken kollegialen Gemeinschaft mit den anderen Führungskräften des Bereichs und dem Bereichsleiter. Gemeinsam arbeiten wir daran, ein solides professionelles Managementnetzwerk aufzubauen, wobei der Schwerpunkt auf Wissensaustausch und gemeinsamer Entwicklung liegt.
Sie werden in Ihrer Rolle als Führungskraft nie allein sein. Durch eine enge Zusammenarbeit mit dem Gebietsleiter und der Unterstützung durch Bildungsberater und andere Fachleute in der Gemeinde verfügen Sie über ein starkes Sicherheitsnetz bei Ihrer Managementaufgabe. Wir halten uns an das Gemeindemotto „Nur gemeinsam gelingt es uns“.
Anstellungs- und Bewerbungsbedingungen
Die Stelle beträgt 37 Stunden pro Woche, der voraussichtliche Beginn ist der 1. Juni 2025.
Gehalt und Anstellungsbedingungen richten sich nach dem jeweils gültigen Tarifvertrag und den Möglichkeiten der dezentralen Vergütung.
Die Bewerbung mit beigefügter Kopie des Diploms, Lebenslaufs und anderen relevanten Anlagen muss bis spätestens Mittwoch, 10. April 2025, über HR-Skyen hochgeladen werden.
Die Vorstellungsgespräche finden am 23. April statt, ggf. die zweite Gesprächsrunde am 28. April.