Leiter der Bildungsabteilung der Randers Social and Health School

Möchten Sie an der Spitze der Bildungsentwicklung an einer ambitionierten und visionären Business School stehen? Verfügen Sie über ausgeprägte pädagogische Kenntnisse und Erfahrung in der Leitung von Lernumgebungen, die sowohl für Schüler als auch für Lehrer eine Weiterentwicklung fördern? Dann könnten Sie unser neuer Bildungsleiter sein. Randers Social- og Sundhedsskole ist eine sich entwickelnde Schule mit einem starken beruflichen Profil und einer engagierten Lernumgebung, in der wir danach streben, die berufliche und persönliche Entwicklung der Schülerinnen und Schüler herauszufordern und zu bereichern. Wir setzen hohe Ambitionen für unsere Ausbildung in den Bereichen Pflege, Gesundheit und Pädagogik und arbeiten daran, die Sozialarbeiter der Zukunft auszubilden. Unsere Mission ist es, Studierende anzuziehen und auszubilden, die in einem sich wandelnden Wohlfahrtssektor etwas bewirken können. Wir konzentrieren uns darauf, die Rekrutierung und Umsetzung zu stärken, die Fähigkeiten der Zukunft zu entwickeln und eine enge Interaktion mit der Außenwelt zu schaffen. Als Bildungsleiter spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Umsetzung unserer strategischen Ziele in konkrete Bildungsentwicklung und tägliche Praxis. Die Position Als Bildungsleiter sind Sie Teil der strategischen Managementgruppe der Schule und berichten direkt an den Direktor. Sie sind für die pädagogische und fachliche Leitung der Grundausbildung der Schule sowie der Pre-EUD-Aktivitäten verantwortlich. Sie leiten drei Bildungsmanager und zwei Lernberater, die abteilungsübergreifend an der Schule arbeiten. Darüber hinaus spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Stärkung der Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern, darunter Kommunen, Regionen und relevanten Bildungs- und Wirtschaftspartnern. Ihre wichtigsten Aufgaben Sorgen Sie für einen starken organisatorischen Zusammenhalt, indem Sie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken, Rollen und Verantwortlichkeiten klären und eine Kultur des transversalen Lernens und der Entwicklung fördern. Sorgen Sie für ein starkes Personalmanagement und eine starke Kompetenzentwicklung, indem Sie Bildungsmanager und Lernberater bei ihrer Entwicklung unterstützen und für die Rekrutierung, Bindung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sorgen. Fördern Sie die strategische und pädagogische Entwicklung, einschließlich der Umsetzung von EPX-Schulungen und anderen Reformen, sowie der Entwicklung von Managementpraktiken im Einklang mit der Strategie und den Werten der Schule. Stärken Sie die Zusammenarbeit mit externen Akteuren wie Kommunen, Unternehmen und anderen Partnern, um sicherzustellen, dass die Entwicklung der Schule im Einklang mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes und der Gesellschaft steht. Erhöhen Sie die Sichtbarkeit und interne Kommunikation, indem Sie intern für eine transparente Kommunikation sorgen und Mitarbeiter und Studierende in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Effektive Ressourcennutzung und Aufgabenverteilung, um eine ausgewogene Arbeitsbelastung der Mitarbeiter sowie eine optimale Nutzung von Zeit und Finanzen sicherzustellen. Leiten Sie Veränderungsprozesse und haben Sie eine entwicklungsorientierte Denkweise, damit die Entwicklung der Organisation in eine konstruktive Richtung verläuft, in der Studierende, Mitarbeiter und die Schule als Ganzes gedeihen. Stellen Sie eine enge Verbindung zwischen Schule und Praxis sicher, indem Sie einen starken Bezug zum Praxisfeld schaffen und dafür sorgen, dass die Lehre relevant und anwendungsorientiert bleibt. Berufsprofil Wir suchen einen Bildungsleiter, der über einen pädagogischen und didaktischen Hintergrund verfügt, vorzugsweise ergänzt durch eine Managementausbildung – oder Motivation zur Teilnahme 1.Führungserfahrung aus dem Bildungsbereich.Erfahrung in der Leitung von Reformarbeit, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in Lernumgebungen. Führungskräfte, dies ist jedoch keine Voraussetzung. Ein ausgeprägtes Verständnis der Interaktion zwischen Bildungseinrichtungen und dem Arbeitsmarkt. Persönliches und Führungsprofil. Wir suchen eine Führungskraft, die zur Führungsbasis der Schule passt und im Einklang mit unseren Werten führen kann. äußerlich. Verfügt über ein ausgeprägtes kommunikatives und strategisches Gespür, das dafür sorgt, dass Entscheidungen in der Organisation verankert werden. Kann Komplexität ausgleichen und im Alltag mit vielen Interessengruppen eine Richtung vorgeben. Gehalt und Anstellungsbedingungen Die Anstellung des Bildungsleiters erfolgt gemäß dem geltenden Tarifvertrag für Führungskräfte und Lehrer an SOSU-Schulen (LC). Die Stelle ist auf 37 Stunden befristet und hat keine Höchstarbeitszeit. Der Hauptarbeitsplatz wird Randers sein, es wird jedoch erwartet, dass der Bildungsleiter auch plant, in der Abteilung in Grenå zu arbeiten. Möchten Sie mehr wissen? Bei Fragen zur Stelle können Sie sich gerne an Referentin Anja Lange unter Tel. wenden. [phone removed]. E-Mail: [email protected] oder Direktorin Lisbeth Hvid Christensen unter Tel. Ansø
Bewerbung und Zeitplan Die Bewerbung auf die Stelle ist ausschließlich elektronisch möglich, indem Sie unten in der Anzeige auf „Bewerben“ klicken, wo die Bewerbung, der Lebenslauf usw. als PDF-Dateien beigefügt sind. Bewerbungsschluss ist Montag, der 7. April 2025, 9:00 Uhr. Der Einstieg erfolgt am 1. Juni 2025. Das erste Vorstellungsgespräch wird voraussichtlich am Dienstag, dem 22. April 2025, stattfinden. Das zweite Vorstellungsgespräch wird voraussichtlich am Montag, dem 28. April 2025, geführt. Der Prozess wird in Zusammenarbeit mit der Beraterin Anja Lange durchgeführt. Zwischen dem 1. und 2. Vorstellungsgespräch findet ein stationärer Test statt und eine Begutachtung erfolgt. Das Organigramm, die Strategie und die gemeinsame pädagogisch-didaktische Grundlage der Schule finden Sie hier: Organigramm der SchuleSchulstrategie: Gemeinsame pädagogisch-didaktische Grundlage der SchuleWir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!