Entwicklungsleiter für Jobs & Ressourcen, Jobcenter Randers

Sie wollen arbeitsmarktorientiert mit Bürgern und ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zusammenarbeiten und Bürger beim Einstieg ins Berufsleben unterstützen? Schaffen Sie es, die Bürger dort abzuholen, wo sie sind? Es liegt Ihnen am Herzen, etwas für Menschen mit körperlichen, psychischen und sozialen Problemen zu tun und sie im Hinblick auf den Arbeitsmarkt zu unterstützen? Schaffen Sie es, schnell eine gute und vertrauensvolle Beziehung zu Menschen aufzubauen? Können Sie ganzheitlich und interdisziplinär arbeiten? Dann sind Sie genau dieser Kollege. wir sind in Not. Wir suchen einen neuen Kollegen in der Entwicklungsberatung in einer Festanstellung mit 37 Stunden pro Woche, voraussichtlicher Eintritt zum 1. Mai 2025 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Kernaufgabe Unsere Kernaufgabe besteht darin, Bürgerinnen und Bürger dabei zu unterstützen, Teil der Gemeinschaft auf dem Arbeitsmarkt zu werden und Selbstständigkeit zu erlangen. Unser Fokus liegt auf der Schaffung guter, flexibler Lösungen, bei denen der einzelne Bürger die Verantwortung für seine eigene Entwicklung übernimmt. Unsere Aufgabe besteht unter anderem darin, Bürgerinnen und Bürger bei arbeitsmarktorientierten Aktivitäten zu unterstützen, die Arbeitsfähigkeit abzuklären und Sicherheitsbedenken aufzudecken. Wir tun dies durch eine ganzheitliche und interdisziplinäre Anstrengung, bei der Sie mit Bürgern, Kollegen und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um einen Arbeitsplatz zu finden oder zu behalten. Wir stellen den einzelnen Bürger mit einer individuellen und gezielten Beschäftigungsorientierung in den Mittelpunkt, mit dem Ziel einer dauerhaften Anbindung an den Arbeitsmarkt und vollständiger oder teilweiser Selbstversorgung. Für Bürger, die einen Einsatz benötigen, wird der Einsatz im Hinblick auf eine dauerhafte Anbindung an den Arbeitsmarkt so organisiert, dass er in möglichst kurzer Zeit unter Berücksichtigung der Voraussetzungen und Bedürfnisse des Bürgers durchgeführt wird, wobei der Schwerpunkt auf den offenen Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt liegt. Wir setzen uns für die Unterstützung der Bürger bei der Erlangung einer qualifizierten Arbeitsfähigkeit ein, die dazu beitragen kann, den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden und dadurch ein Einkommen zur Selbstversorgung zu erzielen. Wer wir sind – Abteilung für Arbeit und Ressourcen, Teil des Zentrums für berufsorientierte Entwicklung, Jobcenter Randers. Die Abteilung für Arbeit und Ressourcen besteht aus 27 Mitarbeitern, die in drei Teams aufgeteilt sind und unter gemeinsamer Leitung und enger Zusammenarbeit stehen. Sie werden Kollegen haben, die in Funktionen wie der Koordinierung von Fallbearbeitern, Arbeitsberatern und Entwicklungsleitern tätig sind. Darüber hinaus haben wir im operativen Tagesgeschäft professionelle Berater und Führungskräfte in unserer Nähe. Sowohl Angebote der Berufsberatung als auch Entwicklungsberatungsangebote gehören zu unseren beschäftigungsorientierten Bemühungen für die Bürger. Wir sind sowohl erfahrene als auch neue Kollegen, die sich alle mit hoher Professionalität, unterschiedlichen Methoden und theoretischen Ansätzen in Zusammenarbeit mit dem einzelnen Bürger einbringen. Wir arbeiten in einer politisch gesteuerten Organisation auf Basis der geltenden Gesetzgebung und des finanziellen Rahmens, der zusammen mit der Definition unserer Kernaufgabe den Rahmen für die Ausübung unserer Arbeit bildet. Wir verfolgen einen gesundheitsorientierten Ansatz gegenüber den Bürgern und arbeiten nach einem Empowerment-Ansatz, bei dem wir die Bürger dort abholen, wo sie sind. Wir sind ein sehr flexibler Arbeitsplatz, der auf Flexibilität und Freiheit bei der Aufgabenlösung setzt, einschließlich der Möglichkeit, einmal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, sofern die Aufgabenlösung dies zulässt. Wer sind Sie und was möchten Sie bei Job og Ressourcer einbringen? sie können unabhängig und selbsttragend werden. Sie möchten mit Bürgern zusammenarbeiten, die sich persönlich und beruflich auf dem Weg in den Arbeitsmarkt weiterentwickeln. Sie verfügen über Berufserfahrung im Arbeitsrecht oder sonstige Erfahrungen, die Sie im Zusammenhang mit unserer Kernaufgabe einbringen können. Darüber hinaus Unterstützung bei sozioökonomischen Herausforderungen. Sie sind neugierig auf neues Wissen, haben den Mut, Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen einzubringen und zu teilen. Sie sind herzlich eingeladen, Fragen zu stellen, damit wir gemeinsam neugierig sind, wie wir gemeinsam unsere Bürgerinnen und Bürger in ihrem Entwicklungsprozess am besten unterstützen können. Sie konzentrieren sich auf den Erfolg des Bürgers und die Arbeit, die der Bürger in seine eigene Entwicklung investiert. aus dem Arbeitsmarkt, die eine interdisziplinäre Arbeitskraft benötigen, um eine dauerhafte Bindung an den Arbeitsmarkt zu erreichen. Das sind Bürger,
die von folgenden Zielgruppen abgedeckt werden: aktivitätsbereite Geldhilfeempfänger über 30, Bürger in einem Förderprogramm und Bürger in einem Stellenklärungsprozess. Mithilfe des Empowerment-Ansatzes, der Beteiligung und des Einflusses müssen Sie daran arbeiten, die Bürger zu motivieren, die Verantwortung für ihre eigenen Angelegenheiten zu übernehmen. Darüber hinaus müssen Sie mit den anderen Verwaltungen, Behandlungsstellen, freiwilligen Angeboten, Organisationen und anderen Partnern zusammenarbeiten. Wir konzentrieren uns auf die Chancen des Bürgers, konkrete berufliche Ziele und Funktionen, die es dem Bürger ermöglichen, sich zu entwickeln und auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Zu den Aufgaben gehören: Unterstützung der Bürger bei der Arbeit an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Zusammenhang mit der Bindung an den Arbeitsmarkt. Unterstützung der Bürger bei der Herbeiführung von Veränderungen in ihrem Leben und damit der Schaffung von Voraussetzungen für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Zusammenarbeit mit den Bürgern an Lebensläufen, mit Schwerpunkt auf Kompetenzen, Ressourcen und Entwicklungspunkten. Gemeinsam mit dem Bürger bringen Sie dessen Kompetenzen in den Mittelpunkt. Arbeiten Sie gemeinsam mit dem Bürger an beruflichen Zielen, einschließlich eines Schwerpunkts auf der Arbeit an Unterzielen im Prozess zur Erreichung des beruflichen Ziels. Konzentrieren Sie sich darauf, dass der Bürger bereit wird, sich an unternehmensorientierten Bemühungen zu beteiligen, die für die Annäherung des Bürgers an den Arbeitsmarkt von zentraler Bedeutung sind, einschließlich einer Abstimmung zwischen den Ressourcen des Bürgers und den Möglichkeiten und der Nachfrage, die für den Bürger auf dem Arbeitsmarkt bestehen. Vorzugsweise mit Erfahrung aus dem Jobcenter. Antriebe, die Motivation und den Glauben des Bürgers an die eigenen Möglichkeiten zu unterstützen. Arbeitet ressourcenorientiert, indem er die Kompetenzen des Bürgers erkennt und hervorhebt. Passt die Kompetenzen des Bürgers an konkrete Berufschancen und Aufgaben auf dem Arbeitsmarkt an. Verfügt über gute kommunikative und relationale Fähigkeiten sowie Kenntnisse über den Arbeitsmarkt. Sprecht auf Augenhöhe mit dem Bürger. Weiterentwicklung Sie können sich an kontinuierlichen Veränderungsprozessen beteiligen, sich auf Veränderung und Weiterentwicklung konzentrieren und dabei die Kernaufgabe im Auge behalten, die wir bieten. Bei uns erhalten Sie eine spannende Position in einer Abteilung, die über ein hohes Maß an fachlicher und formaler Kompetenz verfügt. In der Abteilung herrscht ein engagiertes Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit über Teams und Berufsgruppen hinweg. Wir sind eine Abteilung mit guten Kollegen, die sowohl fachlich als auch sozial gut funktionieren. Wir bieten ein gutes kollegiales Miteinander, in dem wir uns gegenseitig bei den gemeinsamen Zielen und Aufgaben, für die wir verantwortlich sind, unterstützen. Gehalts- und Anstellungsbedingungen gemäß dem jeweils gültigen Tarifvertrag mit DS bzw. HK. Wir sorgen für einen sicheren Start. Bei der Einstellung bieten wir Ihnen einen Einführungskurs und eine fundierte Einarbeitung. Darüber hinaus unterstützt Sie die gesamte Abteilung bei Ihrer Gründung. Vor der Gründung erhalten Sie ein Einführungsprogramm und Ihre Gründung wird mit der Geschäftsführung nachbearbeitet. In Ihrem Einführungskurs haben Sie die Möglichkeit, Bürger, Geschäftspartner und die Angebote der Gemeinde Randers kennenzulernen. Vorstellungsgespräch Im Vorstellungsgespräch würden wir gerne mehr über Sie erfahren. Wir sind neugierig auf Sie und darauf, was Sie Ihrer Meinung nach für die Aufgabe und unsere Abteilung einbringen können. Weitere Informationen. April 2025. Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in Woche 15 stattfinden. Eintritt am 1. Mai 2025 oder bald danach.