Responsable de la formation des carrières de calcaire

Responsabilités du poste : Ce que le chef de formation fera avec nous : Organiser l'activité afin d'assurer la quantité de calcaire concassé selon le plan de production et les paramètres de qualité établis ; attention des salariés subordonnés, répartit les tâches de travail à chaque salarié, dans le respect des dispositions légales et des règles internes en matière de sécurité et de santé des salariés ; Communique aux entreprises donneuses d'ordre le planning d'activité (quotidien, hebdomadaire) mais aussi les périodes d'exploitation/hors exploitation de l'usine pour leur meilleure organisation ; en collaboration avec le chef de la section des matières premières, établit les fronts d'où le matériel est chargé ainsi que l'emplacement (étape d'exploitation) où seront exécutés les forages afin de préparer un nouveau front de tir ; Informe le supérieur direct, dans les plus brefs délais, des dysfonctionnements survenus et de la manière d'y remédier ; Il est responsable de réparer les défectuosités survenues dans les équipements de travail des équipements de carrière, coordonne les équipes de travail et l'attribution des tâches à chaque employé; surveille l'exécution des travaux de maintenance mécanique et électrique dans des conditions sécuritaires et dans les délais prévus et collabore avec le chef de zone PM-SAP pour réaliser le programme de maintenance et de réparation ; assure la mise en œuvre des formations SST et SU pour le personnel subordonné ; est responsable de l’application et du respect des dispositions des documents SMI, qualité, environnement, santé et sécurité au travail applicables à l’activité exercée ; Gère Il distribue le carburant pour les machines de la carrière de calcaire, assurant des conditions optimales de stockage des produits pétroliers, afin qu'ils conservent leurs propriétés/qualités et quantité ; Notre offre : En tant qu'employé de Heidelberg Materials România S.A., vous bénéficierez de : Un environnement de travail professionnel dans lequel votre santé et votre sécurité passent avant tout ; Une équipe solide avec laquelle évoluer ; Possibilité de participer à des programmes de développement professionnel (dans le pays ou au sein du groupe), notamment des programmes de développement de compétences managériales ; Adhésion à un libraire ; Rémunération et avantages sociaux compétitifs : Salaire et augmentations motivants selon négociations annuelles avec le syndicat Prime de performance annuelle selon la performance de l'entreprise, mais aussi selon votre propre performance; Assurance médicale privée (après 1 an) ; Indemnité de vacances (après 1 an) ; Chèques repas ; Transport gratuit assuré par l'entreprise vers/depuis le lieu de travail ; 28 jours de congé repos ; Autres avantages prévus par la loi : cadeaux le 1er juin/Noël pour les enfants, le 8 mars pour les femmes, le Jour de l'Entreprise pour tous les salariés, aides aux naissances et autres événements familiaux. Processus de recrutement et de sélection : Test des connaissances spécialisées et SSTEntretienCe rôle vous semble-t-il intéressant ?Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et pensez répondre aux exigences ci-dessus, veuillez envoyer votre CV avant le 15 février 2025 à [email protected]. Toutes les candidatures sont étudiées et seuls les candidats correspondant au profil seront contactés.