HR-Reporting-Analyst

Beschreibung des Unternehmens, das sich seit mehr als einem halben Jahrhundert seinen Ruf als zuverlässiger und angesehener internationaler Auftragnehmer auf dem Markt für Ingenieurwesen, Beschaffung und Bau (EPC) erworben hat, schafft in Anerkennung seiner überlegenen Leistungsstandards weiterhin Mehrwert für seine Stakeholder durch die Durchführung komplexer EPC-Projekte weltweit. Wir können auf eine herausragende Erfolgsbilanz bei der Durchführung großer Energie-, Schifffahrts-, Infrastruktur- sowie Verteidigungs- und Sicherheitsprojekte rund um den Globus zurückblicken und sind stolz darauf, über die Jahre hinweg die Art von Zuverlässigkeit und Vertrauen zu liefern, die der Kunde zu Recht von einem großen EPC-Auftragnehmer erwarten darf. Stellenbeschreibung: Wir wachsen ständig und sind derzeit auf der Suche nach einem HR-Reporting-Analysten, der für die Analyse, Entwicklung und Bereitstellung von Personalplanungsberichten verantwortlich ist, einschließlich Status- und Leistungsberichten, die Erkenntnisse zur Unterstützung wichtiger Stakeholder-Anforderungen ermöglichen. Sind Sie bereit zu reisen, Teil eines internationalen dynamischen Teams zu sein und von ihm zu lernen? Sind Sie ein enthusiastischer, selbstmotivierter, einfallsreicher und hochqualifizierter Fachmann und auf der Suche nach einer Rolle, für die Sie sich begeistern können? Möchten Sie Teil eines dynamischen EPC-Marktführers mit globaler Präsenz sein? Wir würden Sie gerne kennenlernen! Was Sie tun müssen: Analysieren, entwickeln und liefern Sie Berichte zur Personalplanung, einschließlich Status- und Leistungsberichten, die Erkenntnisse zur Unterstützung wichtiger Stakeholder-Anforderungen ermöglichen. Nutzen Sie Power Queries und Power Pivot, um interaktive Dashboards und Berichte zu erstellen. Beteiligen Sie sich aktiv an der Entwicklung interner Personalplanungsmodule. Bauen Sie wichtige Stakeholder-Beziehungen auf und pflegen Sie diese, um die Personalplanungsanforderungen in den Regionen zu verstehen. unterstützen die Bereitstellung effektiver analytischer Erkenntnisse. Analysieren Sie Daten und geben Sie Empfehlungen, um Lücken im Personalplanungsmodell zu identifizieren und zu schließen. Identifizieren, entwickeln und implementieren Sie Personalplanungslösungen zur Verbesserung der betrieblichen Planung und Fähigkeitsprozesse, damit wichtige Stakeholder Effizienzsteigerungen und Verbesserungen erzielen können. Bieten Sie Stakeholdern Schulungen zu neu erworbenen Funktionen und Anleitungen zu Best Practices für Berichte und Tools zur Personalplanung an. Erleichtern Sie die überregionale Kommunikation auf wöchentlicher und Ad-hoc-Basis, um einen nahtlosen Austausch von Belegschaftsdaten auf verschiedenen Ebenen der Organisation sicherzustellen. Was Sie mitbringen müssen: Bis zu 5 Jahre Erfahrung als HR-Analyst oder HR-Generalist/-Verantwortlicher. Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder Wirtschaftswissenschaften. Umfangreiche Erfahrung in der Analyse von Personaldaten. Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit Datenbanken, Berichtssystemen, erweiterten Excel-Tabellen, Power Query und Power Pivots. Nachgewiesene Fähigkeiten in strategischer Forschung, Analyse, Problemlösung und Initiative sowie die Erstellung analytischer Leistungsberichte für strategische Entscheidungen. Zertifikate mit Bezug zu Datenanalysen wie Power Bi, Tableau, Excel (Fortgeschrittenenkurse) usw. werden sehr geschätzt. Was Sie davon haben: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen sind Teil des Angebots, doch die wahre Freude entsteht darin, Mitglied intelligenter und leidenschaftlicher Teams innerhalb einer international führenden EPC-Gruppe zu sein und eine wichtige Mission zu verfolgen. Wir realisieren Mega-Bauprojekte – im wahrsten Sinne des Wortes rund um den Globus – mit bedeutenden Auswirkungen auf die lokalen Gemeinschaften in den kommenden Jahren. Bei Archirodon finden Sie eine stolze, produktive und menschenzentrierte Kultur, die sich um unsere Mitarbeiter und deren Entwicklung kümmert und auf ihnen aufbaut! Bitte beachten Sie, dass Sie nur dann kontaktiert werden, wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch in die engere Wahl kommen. Zögern Sie in der Zwischenzeit nicht, in Kontakt zu bleiben und uns und unsere Seite weiterhin im Auge zu behalten! Abhängig von der Art der Position und dem damit verbundenen Compliance-Risikoniveau kann eine Hintergrundüberprüfung Ihres Profils durchgeführt werden. Seien Sie versichert, dass Ihre Bewerbung streng vertraulich und im Rahmen aller geltenden Datenschutzbestimmungen behandelt wird. Archirodon