Especialista en RRHH - Francés hablado

Durante las últimas décadas, nuestro socio se ha consolidado como una de las principales empresas de ascensores del mundo. La línea de negocio más importante de la empresa es el servicio, representado por más de 24,000 técnicos de servicio. El portafolio de productos abarca desde ascensores comunes para edificios residenciales y comerciales hasta soluciones de vanguardia altamente personalizadas para rascacielos de última generación. Además, también incluye escaleras mecánicas y pasillos rodantes, puentes de embarque de pasajeros, elevadores de escaleras y plataformas. Especialista en RRHH - Francés hablado
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- Apoyar la Transición de Servicios de RRHH: Asistir en la transición de procesos de RRHH, asegurando una transferencia de conocimiento fluida y la implementación de procesos. Colaborar con Analistas de Procesos de Negocio de RRHH en la evaluación y definición de procesos de RRHH para la transición operativa.
- Ejecución y Administración de Procesos de RRHH: Gestionar procesos de RRHH a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, incorporación, formación y desarrollo, desvinculación, etc. Asegurar el procesamiento preciso y oportuno de datos de RRHH, documentación y cumplimiento de políticas.
- Gestión de Datos de Empleados y Cumplimiento: Mantener datos de empleados precisos y actualizados en los sistemas de RRHH. Apoyar auditorías y verificaciones de calidad de datos para asegurar el cumplimiento de políticas internas y requisitos legales.
- Soporte a Consultas de Empleados y Resolución de Problemas: Servir como punto de contacto para consultas de empleados relacionadas con procesos y políticas de RRHH. Resolver problemas operativos y escalar casos complejos según sea necesario, trabajando en estrecha colaboración con RRHH y otros departamentos.
- Mejora de Procesos de RRHH: Identificar, iniciar y liderar mejoras de procesos e iniciativas de mejora continua, implementándolas en las operaciones de RRHH para aumentar la eficiencia, reducir errores y mejorar la prestación de servicios. Colaborar con equipos de RRHH para estandarizar procesos y optimizar flujos de trabajo.
- Formación y Desarrollo: Proporcionar formación sobre procesos y sistemas de RRHH a empleados y miembros del equipo de RRHH. Actualizar materiales de formación y asegurar que los empleados estén capacitados para seguir los procedimientos de RRHH de manera consistente.
- Informes Operativos y Métricas: Apoyar la generación de informes de RRHH y el seguimiento de métricas clave de prestación de servicios. Monitorear la efectividad de las operaciones de RRHH y asegurar el seguimiento oportuno de tareas o problemas pendientes.
- Apoyo a Proyectos de RRHH: Participar en proyectos de RRHH, contribuyendo a la implementación de nuevas iniciativas o cambios en políticas y procesos. Asegurar que la comunicación y la formación estén en su lugar para transiciones fluidas.