Suplente - Jefe de equipo de la Sección de Familia, Equipo de Discapacidad y Psiquiatría

Creemos que todos los niños y jóvenes deberían tener una buena vida ahora y en el futuro. ¿Está ansioso por liderar un equipo de trabajadores sociales profesionalmente competentes, comprometidos, dedicados y de buen humor? Entonces esperamos conocerte. En el apartado de Familia apostamos por un liderazgo claro, accesible y presente como condición básica para poder asegurar la estabilidad y la calidad en el trabajo con las familias. Nuestro líder del equipo de Familia y discapacidad se encuentra de baja por maternidad y estamos buscando a usted que, como líder, pueda tomar la iniciativa en términos de creación de calidad y desarrollo profesional y al mismo tiempo centrarse en el buen ambiente de trabajo con un enfoque apreciativo e inclusivo. Trabajamos según una estrategia común que debemos ofrecer una buena calidad profesional basada en una dirección común. Una vez finalizada la baja temporal por maternidad, existirá la posibilidad de trabajar como asesora de trabajo social. La sección de familia es la autoridad del municipio de Holstebro en el ámbito de los niños y las familias y tiene todas las funciones de autoridad en relación con la Ley de la infancia en el grupo de edad de 0 a 23 años. La sección consta de; un equipo de Familia y Discapacidad y dos equipos generales, cada uno dividido en dos distritos. Además, la sección está formada por un asesor de trabajo social, 4 asesores de atención familiar y un equipo administrativo. La dirección está formada por el jefe de sección y 3 jefes de equipo, de los cuales tú serás uno. Al mismo tiempo, mantenemos una estrecha colaboración con nuestras escuelas, guarderías, atención médica, PPR y nuestros socios externos para garantizar un enfoque holístico de la familia. Como líder del equipo de Familia y Discapacidad, usted tiene las siguientes tareas generales: Apoyar a su equipo y a sus empleados con entrenamiento profesional y tomar decisiones junto con otros directivos para gestionar el desarrollo de los casos en el equipo y con el empleado individual, así como apoyar una buena gestión financiera. Garantizar el bienestar y un buen ambiente de trabajo mental en su equipo Desarrollar métodos, ideas y pensamientos en su equipo y en la sección en su conjunto Responsabilidad general de los casos de colocación para el grupo objetivo que debe estar en el comité de Infancia y Juventud. Responsabilidad diaria del personal, pero no negociación salarial ni financiera. Seguridad social (en casos urgentes) aprox. cada 8 semanas Como líder de equipo en la sección de Familia, es deseable que sea un trabajador social calificado y preferiblemente con experiencia de liderazgo en el área especializada. Tenga conocimiento de la Ley de la Infancia y se centre en la calidad y el desarrollo profesional como un valor central esencial y no tenga miedo de pensar de nuevas maneras. Capacidad para jugar - con empleados altamente competentes - incluso mejor. Sea abierto, honesto y receptivo a la retroalimentación de sus empleados y colegas. Es visible y claro, al mismo tiempo que puede crear relaciones internas y externas. Quiere estar en el vanguardia y lograr crear una empresa, p.e. a través de la participación y la comunicación atractiva Valora un buen ambiente de trabajo y trabaja conscientemente para lograrlo. Puede actuar en la encrucijada entre la gestión estrecha y la delegación. En otras palabras; puedes liderar un equipo y ser un cocreador activo de una Sección Familiar con una cultura común y un buen punto de partida profesional. Tienes especial ojo para los métodos inclusivos y ayudarás a crear un ambiente con alta profesionalidad. A cambio, será empleado en una sección donde están sucediendo muchas cosas interesantes y donde hay un gran profesionalismo y una gran voluntad de aprender y aprender de usted mismo. Un puesto en una organización caracterizada por una vida cotidiana versátil y desafiante, y donde hay un enfoque continuo en "hacer lo mejor" colegas y gerentes en una sección donde también recordamos divertirnos y sentirnos cómodos juntos. Empleados calificados que desafiarán su forma de pensar a diario y lo harán rendir al máximo. La oportunidad de ayudar a poner en juego su toque profesional y personal para que tengamos un buen lugar de trabajo Condiciones de empleo El puesto se cubre según los términos de un convenio colectivo después de la negociación con la organización autorizada para negociar. Se trata de un empleo a tiempo completo por tiempo limitado de 37 horas, con posibilidad de empleo permanente como consultor una vez finalizada la baja por maternidad. Empleo a partir del 1 de junio de 2025. La sección familiar está ubicada en el Ayuntamiento de Holstebro, Kirkestræde 11, 7500 Holstebro. Puede obtener más información sobre el puesto poniéndose en contacto con la jefa de sección de la Sección de Familia, Lillian Storbank, teléfono [phone removed], la jefa de equipo Lisette Mikkelsen, teléfono [phone removed] o la jefa de equipo Dina Mohammad, teléfono [phone removed]. Lea también más en [link removed] Fecha límite de solicitud Solicite el puesto en línea en Holstebro
En el sitio web del municipio a más tardar el 8 de abril de 2025 a las 8.00 horas. Los candidatos seleccionados deberán, como punto de partida, tener una primera entrevista el 10 de abril de 2025. Los candidatos que pasen a la segunda ronda de entrevistas deberán preparar un perfil de personalidad y recibir comentarios al respecto. La segunda ronda de entrevistas tendrá lugar el 24 de abril de 2025.