এইচআর বিশেষজ্ঞ

কাজের বিবরণ:

আমরা একটি গতিশীল নির্মাণ পরিবেশে আমাদের এইচআর প্রচেষ্টার নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য একজন অভিজ্ঞ এবং কৌশলগত এইচআর ম্যানেজার খুঁজছি। এই ভূমিকাটি গার্হস্থ্য কর্মচারী নিয়োগের পাশাপাশি বিদেশী কর্মীদের জন্য পরিষেবা প্রদানকারীদের সাথে সম্পর্ক পরিচালনার উপর ফোকাস করবে। আদর্শ প্রার্থীর নির্মাণ শিল্পে এইচআর অনুশীলনের একটি শক্তিশালী পটভূমি এবং স্থানীয় শ্রম আইন এবং আন্তর্জাতিক নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলির গভীর উপলব্ধি থাকবে।

মূল দায়িত্ব:

প্রকল্পের প্রয়োজনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে স্থানীয় প্রতিভা খুঁজে পেতে একটি কার্যকর নিয়োগ কৌশল তৈরি এবং বাস্তবায়ন করা।

একটি মসৃণ বিদেশী কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া, চুক্তি পর্যবেক্ষণ এবং সম্মতি নিশ্চিত করতে পরিষেবা প্রদানকারীদের সাথে সহযোগিতা করুন।

বিভাগীয় চাহিদা এবং প্রকল্পের সময়সীমার উপর ভিত্তি করে খোলা অবস্থানের পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণা পরিচালনা করে, বাছাই করে এবং অগ্রাধিকার দেয়।

স্পষ্ট এবং বাধ্যতামূলক কাজের বিবরণ তৈরি করে যা সঠিকভাবে ভূমিকার প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্বগুলিকে প্রতিফলিত করে।

উন্মুক্ত অবস্থান, নিয়োগের পদ্ধতি এবং সময়রেখা সংক্রান্ত বিভাগীয় প্রধানদের সাথে যোগাযোগ বজায় রাখে।

একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করে যা স্থানীয় এবং বিদেশী কর্মচারীদের মধ্যে ব্যস্ততা এবং কর্মচারী ধারণকে উৎসাহিত করে।

কর্মচারীর অনুসন্ধান এবং উদ্বেগের প্রতিক্রিয়া, বিরোধের মধ্যস্থতা এবং প্রয়োজন অনুসারে সমাধান প্রক্রিয়া সহজতর করে।

নির্মাণ পরিবেশের জন্য উপযোগী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেম প্রয়োগ করে, কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য পরিচালকদের নির্দেশিকা প্রদান করে।

প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন উদ্যোগের মাধ্যমে ক্রমাগত উন্নতি সমর্থন করে।

নিরাপত্তা এবং সম্মতি প্রশিক্ষণ সহ নির্মাণ শিল্পের জন্য নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করে এবং কার্যকরী কর্মসূচি সমন্বয় করে।

কোম্পানির নীতি এবং স্থানীয় অনুশীলন সংক্রান্ত বিদেশী কর্মীদের জন্য অভিযোজন সহ নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করুন।

আপ-টু-ডেট কর্মচারী রেকর্ড বজায় রাখে, নিশ্চিত করে যে সমস্ত ডকুমেন্টেশন নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে।

গার্হস্থ্য এবং বিদেশী কর্মীদের জন্য বেনিফিট প্রোগ্রামের ক্ষতিপূরণ কাঠামো তত্ত্বাবধান করে।

কর্মীদের পরিকল্পনা এবং উন্নয়ন উন্নত করে এমন উদ্যোগগুলি চালানোর জন্য ব্যবস্থাপনার সাথে সহযোগিতা করে।

এটি স্থানীয় এবং বিদেশী কর্মচারীদের অনন্য অবদানের স্বীকৃতি দিয়ে কর্মশক্তিতে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কৌশল প্রচার করে।

তথ্যসূত্র: jMyPxS9EhZ_-cQhi7pDyBA8PJb-TaoDJ_viPN03Sg7U.

যোগ্যতা:

হিউম্যান রিসোর্সেস বা বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি, এইচআর সার্টিফিকেশন পছন্দ।

5+ বছরের এইচআর অভিজ্ঞতা

চমৎকার আন্তঃব্যক্তিক এবং যোগাযোগ দক্ষতা, বিভিন্ন দলে কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা সহ।

শক্তিশালী বিশ্লেষণাত্মক এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা, এইচআর চ্যালেঞ্জগুলির জন্য একটি সক্রিয় পদ্ধতির সাথে।

এইচআর সফ্টওয়্যার এবং মাইক্রোসফ্ট অফিস স্যুট সম্পর্কে জ্ঞান।

দক্ষতা এবং যোগ্যতা:

লিখিত এবং কথ্য ইংরেজিতে সাবলীল

আরবি ভাষার প্রাথমিক জ্ঞান (পড়া এবং বোঝা) একটি সুবিধা হিসাবে বিবেচিত হবে

উদ্ভাবনের প্রবণতা

সরবরাহ করেছে:

উভয় দিকে এয়ারলাইন টিকিট

লিবিয়া দেশের আইন অনুযায়ী আপনার লিবিয়ায় থাকার সময় স্বাস্থ্য বীমা

খাদ্য

বাসস্থান

ইন্টারনেট

3 মাসের জন্য চুক্তি, সম্প্রসারণের সম্ভাবনা সহ

ইংরেজিতে বাধ্যতামূলক সিভি এবং ডিপ্লোমা এবং অর্জিত শিক্ষা।