Bezirksgeschäftsleiter, Onkologie – GA/ AL

Bei uns arbeitenHerausfordernd. Sinnvoll. Lebensverändernd. Das sind keine Wörter, die normalerweise mit einem Job in Verbindung gebracht werden. Doch die Arbeit bei Bristol Myers Squibb ist alles andere als gewöhnlich. Hier passiert jeden Tag in jeder Abteilung einzigartig interessante Arbeit. Von der Optimierung einer Produktionslinie bis hin zu den neuesten Durchbrüchen in der Zelltherapie: Dies ist eine Arbeit, die das Leben der Patienten und die Karriere derjenigen, die sie ausführen, verändert. Sie erhalten die Chance, durch Möglichkeiten zu wachsen und zu gedeihen, die in Größe und Umfang ungewöhnlich sind, zusammen mit leistungsstarken Teams, die reich an Diversität sind. Bringen Sie Ihre Karriere weiter, als Sie es für möglich gehalten hätten. Bristol Myers Squibb ist sich der Bedeutung von Ausgeglichenheit und Flexibilität in unserem Arbeitsumfeld bewusst. Wir bieten eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Leistungen, Dienstleistungen und Programme, die unseren Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung stellen, mit denen sie ihre Ziele sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben verfolgen können. Lesen Sie mehr: jobs.bms.com/working-with-us. Diese Region umfasst: Atlanta, GA, North, GA, Birmingham, AL und North ALPositionsübersichtDer District Business Manager spielt eine entscheidende Rolle in unserem einzigartigen Kundenmodell, um den BMS-Anspruch umzusetzen, das BioPharma zu sein, das die wirkungsvollste Zusammenarbeit mit Gesundheitsdienstleistern (HCPs) liefert und die Einführung neuer und bestehender Medikamente für geeignete Patienten vorantreibt. Die Hauptaufgabe des DBM besteht darin, für die Führung, das Coaching und die Umsetzung verantwortlich zu sein Motivation eines Teams von etwa 6 bis 10 TASs, um die Einführung des von BMS zugewiesenen Onkologie-Portfolios voranzutreiben und Nachfrage zu generieren. Das DBM ist für das Coaching von TASs hinsichtlich spezifischer Lernziele (Verkaufskompetenzen, wissenschaftliches Engagement und Nutzung digitaler Fähigkeiten) verantwortlich und sorgt für die kontinuierliche Verbesserung der Kernkompetenzen ihres Teams. Das DBM spielt auch eine führende Rolle bei der Geschäfts- und Account-Planung und setzt sich für die Nutzung neuer digitaler Funktionen und Tools wie Medical on Call und CE^3 ein. Wir suchen Führungskräfte, die ein Team inspirieren und motivieren können, Geschäftsziele zu erreichen und zu übertreffen und gleichzeitig ihr Wachstums- und Entwicklungspotenzial zu maximieren. Das DBM ist auf Accounts ausgerichtet und deckt alle Tumorarten/Produkte im Ärmel ab. Das DBM berichtet an den Regional Business Director und arbeitet in einer Matrix von kommerziellen, medizinischen und Access-Organisationen zusammen, zum Beispiel als Scientific Engagement Partner (SEP) und Field Access Manager (FAM) sowie andere Außendienstrollen im neuen Kommerzialisierungsmodell, um den Kundenbedürfnissen angemessen gerecht zu werden und sicherzustellen, dass BMS die festgelegten Verkaufsziele erfüllt. Die DBM-Rolle ist feldbasiert. Von einem DBM wird erwartet, dass er je nach geografischem Gebiet 100 % seiner Zeit vor Ort mit TASs verbringt. Hauptaufgaben: Konzentriertes Coaching und Entwicklung von TASs in der Rolle. Coachen von TASs zu bestimmten Kompetenzen und Lernzielen (z. B. wissenschaftliche Agilität, Kunden-/Geschäftsmentalität, Veränderungsagilität und Teamarbeit/Unternehmensmentalität). DBMs führen gemäß Coachingplan ausgewählte Mitfahrgelegenheiten mit TASs für die wichtigsten HCPs durch. Sie sind für die Lernreise der TASs verantwortlich und verantwortlich für die Sicherstellung einer kontinuierlichen „Verbesserung der Kernkompetenzen und des Verhaltens (z. B. wissenschaftliche Agilität, geduldige Denkweise, digitale Agilität, analytische Denkweise). Fördern Sie die Einführung neuer Fähigkeiten“ (z. B. „CE^3-Analyse, Inhaltspersonalisierung)“. B. Wissen, Informationen, Erkenntnisse und Erfahrungen mit neuen Tools mit dem TAS-Team teilen. Trainieren Sie TASs effektiv darin, wie sie CE^3-Erkenntnisse angemessen nutzen können, um die Anrufplanung und -vorbereitung zu steuern. Treffen Sie regelmäßig das Außendienstteam, um Erfahrungen auszutauschen, Feedback zu sammeln, und fördern Sie die Einführung von Fähigkeiten und neuen Arbeitsweisen. Führen Sie „strategische Planungsaktivitäten“ durch (z. B. Werbeprogrammplanung, Budgetplanung, „Tumorpriorisierung auf HCP-Ebene)“. Nutzen Sie relevante Erkenntnisse, um Kunden zu priorisieren und Strategien für Schlüsselkunden zu entwickeln. Sorgen Sie für eine kontinuierliche Verbesserung des Kundenerlebnisses. Leiten Sie die Finanz- und Programmplanung für den Distrikt. Halten Sie alle Gesetze, Vorschriften und Richtlinien ein, die das Verhalten von BMS regeln. Erforderliche Qualifikationen und ErfahrungBachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie oder einer anderen verwandten Branchenerfahrung. Vorkenntnisse als District Business Manager im Pharmaverkauf oder gleichwertige Erfahrung in der Führung und Leitung leistungsstarker Teams werden dringend empfohlen. Pharma-Erfahrung wird dringend bevorzugt, einschließlich eines Verständnisses von
Erstattungsprozesse, Zugang und Vertriebsumgebung. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Inspiration und Führung von Teams, um Erwartungen und Ziele zu erfüllen oder zu übertreffen. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Auswahl, Entwicklung und Bindung talentierter Personen. Frühere Erfahrungen, die den Einsatz analytischer Fähigkeiten und Verkaufskompetenzen, die Entwicklung eines starken Geschäftssinns und praktische Kenntnisse der pharmazeutischen Wertschöpfungskette erforderten. Da diese Position den Betrieb eines vom Unternehmen bereitgestellten Fahrzeugs erfordert, sind Stellenangebote davon abhängig, dass der Kandidat die vom Unternehmen nach eigenem Ermessen festgelegten Anforderungen an einen qualifizierten Fahrer erfüllt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Folgendes: 1) mindestens 21 Jahre alt; 2) ein gültiger Führerschein, ausgestellt von Ihrem Wohnsitzstaat; und 3) ein vom Unternehmen als akzeptabel erachtetes Fahrrisikoniveau. Gewünschte Schlüsselkompetenzen. Coaching-Denkweise. Versteht die Lernreise von TAS und übernimmt die Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung der Fähigkeiten von TAS. Fähigkeit, TASs in Kernkompetenzen zu coachen: (z. B. wissenschaftliche Agilität, Kundenerfahrung, Patientenorientierung und -mentalität, digitale Agilität, analytische Denkweise). Kunden-/kommerzielle Denkweise: Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsergebnisse voranzutreiben. Erfahren Sie, wie Sie Kunden während der gesamten Patientenversorgung identifizieren, einbinden und ihre Glaubwürdigkeit aufbauen. Nachgewiesene Account-Management-Fähigkeiten und Problemlösungsmentalität. Versteht den Patientenfluss durch die Praxis und kann das Engagement anpassen und maßgeschneiderte Nachrichten übermitteln. Nachgewiesener Einfallsreichtum und die Fähigkeit, mit Kunden in Kontakt zu treten.Wissenschaftliche Agilität:Expertise in TA. Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um wissenschaftliche und klinische Daten auf leicht verständliche Weise zu formulieren, um HCPs dabei zu helfen, ihre Patienten bestmöglich zu betreuen. Hat eine ausgeprägte Lernmentalität und Leidenschaft für die Wissenschaft. Priorisiert, mit den neuesten Daten auf dem Laufenden zu bleiben. Agilität ändern: Begeisterung, neue Arbeitsweisen einzuführen und zu fördern. Demonstrates a strong sense of learning agility. Sucht nach unbekannten Erfahrungen, lernt daraus und wendet diese Lektionen dann an, um in späteren Situationen bessere Ergebnisse zu erzielen. Analytische Denkweise: Fähigkeit, Datenerkenntnisse zu nutzen, um das Engagement zu fördern. Ability to run more focused strategic planning. Digital mindset - adept at using digital tools. Teamwork/Enterprise-Denkweise: Fähigkeit, in der gesamten Matrix zu führen. Ausgeprägter Geschäftssinn, um Geschäfts- und Markttreiber zu verstehen und zu analysieren sowie Geschäftspläne zu entwickeln, auszuführen und anzupassen. Erfolgsbilanz bei der Balance zwischen individuellem Antrieb und kollaborativer Einstellung. Wenn Sie auf eine Stelle stoßen, die Sie interessiert, aber nicht perfekt zu Ihrem Lebenslauf passt, empfehlen wir Ihnen, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten einen Schritt von einer Arbeit entfernt sein, die Ihr Leben und Ihre Karriere verändern wird. Einzigartig interessante Arbeit, lebensverändernde Karrieren Mit einer einzigen Vision, die so inspirierend ist wie „Das Leben von Patienten durch Wissenschaft verändern“, spielt jeder BMS-Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Arbeit, die weit über das Gewöhnliche hinausgeht. Jeder von uns ist befugt, seine individuellen Talente und einzigartigen Perspektiven in einer integrativen Kultur einzusetzen und die Vielfalt in klinischen Studien zu fördern, während unsere gemeinsamen Werte Leidenschaft, Innovation, Dringlichkeit, Verantwortlichkeit, Inklusion und Integrität das höchste Potenzial jedes unserer Kollegen zum Vorschein bringen. Vor-Ort-ProtokollVerantwortlichkeitenBMS verfügt über eine vielfältige Belegungsstruktur, die bestimmt, wo ein Mitarbeiter seine Arbeit verrichten muss. Diese Struktur umfasst standortrelevante, standortbezogene, feldbasierte und standortbezogene Aufträge. Welche Belegungsart Ihnen zugewiesen wird, hängt von der Art und den Verantwortlichkeiten Ihrer Rolle ab: Standortrelevante Rollen erfordern 100 % der Schichten vor Ort in der Ihnen zugewiesenen Einrichtung. Site-by-Design-Rollen können für ein hybrides Arbeitsmodell mit mindestens 50 % Präsenz vor Ort in der Ihnen zugewiesenen Einrichtung in Frage kommen. Für diese Rollen gilt die Präsenz vor Ort als wesentliche Arbeitsfunktion und ist entscheidend für Zusammenarbeit, Innovation, Produktivität und eine positive Unternehmenskultur. Für Außendienst- und Remote-Rollen ist die Fähigkeit, physisch zu Kunden, Patienten oder Geschäftspartnern zu reisen und im Namen von BMS wie angewiesen an Besprechungen teilzunehmen, eine wesentliche Jobfunktion. BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Einstellungsprozess, angemessene Anpassungen/Anpassungen am Arbeitsplatz und kontinuierliche Unterstützung in ihren Rollen herausragende Leistungen erbringen können. Bewerber können vor der Annahme einer Stelle eine angemessene Anpassung/Anpassung ihres Arbeitsplatzes beantragen
ffer. Wenn Sie beim Ausfüllen dieser Bewerbung oder in irgendeinem Teil des Einstellungsprozesses angemessene Vorkehrungen/Anpassungen benötigen, richten Sie Ihre Anfragen an [contact removed]. Besuchen Sie Career.bms.com/eeo-accessibility, um auf unsere vollständige Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung zuzugreifen. BMS kümmert sich um Ihr Wohlergehen und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter, Kunden, Patienten und Gemeinschaften. Aus diesem Grund empfiehlt das Unternehmen dringend, dass alle Mitarbeiter vollständig gegen Covid-19 geimpft sind und sich über Covid-19-Auffrischungsimpfungen auf dem Laufenden halten. BMS berücksichtigt für die Anstellung qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten gemäß den geltenden Gesetzen in Ihrer Region. Wenn Sie im Los Angeles County leben oder voraussichtlich dort arbeiten werden, wenn Sie für diese Position eingestellt werden, besuchen Sie bitte diese Seite für wichtige zusätzliche Informationen: [link removed] Alle Daten, die im Zusammenhang mit Stellenbewerbungen verarbeitet werden werden in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzrichtlinien und -vorschriften behandelt...