CHEF DE SECTION PRODUCTION

Exigences du candidat : ​​Capacité à coordonner de grandes équipes, à motiver et à mener à la performance. Expérience préalable dans la coordination d'un département de production, de préférence dans l'industrie de la viande ou dans un domaine similaire. Capacité à gérer les flux de production et à assurer une utilisation efficace des ressources. Capacité à suivre et à contrôler les processus pour répondre aux normes de qualité et de sécurité alimentaire. Flexibilité pour travailler sur des quarts de travail, y compris les fins de semaine et par temps froid. De préférence dans l'industrie agroalimentaire ou dans des domaines connexes. Compétences informatiques : exploitation de MS Office, Internet et production de programmes métiers. Les principales responsabilités : Organiser et superviser le flux de production et les activités du personnel directement productif. La responsabilité de garantir le respect des normes de qualité et de sécurité alimentaire à chaque étape du processus de production. Le développement et la mise en œuvre de solutions pour optimiser les processus, augmenter l’efficacité des équipes et maximiser la capacité de production. Encadrer le personnel, former continuellement et créer un environnement de travail collaboratif. Suivre et rendre compte des performances du département pour soutenir les décisions de gestion stratégique. Collaborer avec les services de logistique, de contrôle qualité et d’approvisionnement pour assurer un flux continu de production. Suivre les commandes entrantes et assurer leur réalisation selon le cahier des charges. Responsabilité du respect des délais de fabrication et de l'optimisation des pertes technologiques. Suivre les dépenses spécifiques au département et s'assurer qu'elles rentrent dans le budget alloué. Avantages : Contrat de travail à durée indéterminée, temps plein. complément payé selon la législation en vigueur (200%). Repas et collations : Collation quotidienne (sautés) et repas chaud (soupe + plat) préparés quotidiennement à la cantine d'entreprise. Primes de performance et récompenses pour les réalisations de l’équipe. Possibilités de développement professionnel continu sur le lieu de travail. Bonus et cadeaux à l'occasion des vacances de Pâques et de Noël. Cadeaux pour les anniversaires des salariés et pour leurs enfants à l'occasion de la Journée des enfants. Règlement des frais de transport jusqu'au lieu de travail. Des processus internes clairs et un mentor dédié pour l’intégration de l’équipe