Chef de département à l'Institut de médecine légale

La Faculté des Sciences de la Santé, Université de Copenhague La Faculté des Sciences de la Santé (SUND) de l'Université de Copenhague (KU) recherche un chef de département pour l'Institut de Médecine Légale (RI). L'institut est l'un des 13 instituts du SUND et se distingue particulièrement par, outre ses activités de recherche et de formation, la fourniture de conseils et d'examens médico-légaux au système judiciaire danois et à un certain nombre d'autorités publiques. KU-SUND est l'une des plus grandes facultés des sciences de la santé d'Europe. Cela donne à la faculté un point de départ solide dans la compétition croissante pour les plus grands talents de recherche et pour les subventions de recherche nationales et internationales. C'est la recherche qui crée les conditions préalables à l'éducation et garantit que les futurs diplômés possèdent les meilleures compétences professionnelles. Notre objectif est de créer des connaissances nouvelles et révolutionnaires, des candidats qualifiés et innovants et de contribuer à accroître la croissance et l'emploi dans la société. Nous y parviendrons grâce à un investissement important dans un bon environnement de travail, l’attraction et le développement des talents, des infrastructures ainsi qu’une coopération et des partenariats stratégiques, tant au niveau national qu’international. Nous considérons une bonne gestion comme une condition préalable à la réalisation des objectifs. L'institut RI compte env. 240 collaborateurs, dont près de 85 pour cent sont des salariés de la TAP. L'institut est une grande organisation opérationnelle qui effectue des examens médico-légaux en chimie médico-légale, en génétique médico-légale et en médecine légale au plus haut niveau scientifique international pour la police, la justice et d'autres autorités publiques au Danemark, au Groenland et aux îles Féroé. L'institut mène des recherches et enseigne dans chacun des trois domaines de la médecine légale. Les services médico-légaux apportent une contribution significative à la sécurité juridique au Danemark. Afin de documenter la haute qualité des services, l'institut est certifié et accrédité selon les normes de qualité internationales. La tâche En tant que chef de département, vous serez responsable de la gestion professionnelle, financière et du personnel du département, ainsi que de l'orientation du profil professionnel et des domaines de développement et d'effort stratégiques. Vous serez également responsable financièrement des activités de l'institut. Vous devez représenter l'institut en interne et en externe et devez donc être capable de créer de bonnes relations de travail avec des parties internes et externes, notamment la police, la justice, d'autres autorités et fondations, et de manière générale contribuer au développement et à la création d'un impact sociétal capable de faire avancer la profession et de la rendre bénéfique pour tous. Le directeur de l'institut doit assurer le développement continu des disciplines médico-légales grâce à la recherche et au développement de méthodes ainsi qu'à l'infrastructure de bâtiments et de laboratoires adéquate, afin que l'institut reste le partenaire privilégié de la police, de la justice et des autres autorités. Le chef de département, avec le doyen, les vice-doyens et les autres chefs de département de la faculté, constitue la direction facultaire, qui est responsable de la gestion stratégique de la faculté. Le chef de département rend compte au doyen. Une tâche importante du nouveau chef du département sera d'assurer le développement stratégique du département - sur la base du cadre stratégique de SUND et de KU. La KU vient d'adopter une nouvelle stratégie qui s'étend jusqu'en 2030. La stratégie met en avant trois ambitions pour les années à venir, dans lesquelles la KU doit particulièrement se développer : la KU sera le meilleur endroit pour les meilleures idées, sera orientée vers les solutions et innovante, et sera un partenaire d'apprentissage tout au long de la vie. En savoir plus sur les objectifs stratégiques de SUND ici. Les tâches et domaines de responsabilité du chef du département comprennent également : Maintenir et continuer à développer un environnement professionnel attrayant et innovant, y compris un environnement de recherche et d'éducation de haut niveau, où l'on est fier de fournir aux autorités des résultats d'enquête impartiaux et corrects de la plus haute qualité, et où les résultats de la recherche et la diffusion de la recherche sont créés dans un environnement de coopération bonne et pertinente avec des collègues et d'autres organisations. Assurer une bonne gestion du personnel à l'institut, qui soit capable de retenir et de développer les talents dans toutes les catégories de personnel et qui ait en même temps la capacité d'attirer et de créer le développement des nouvelles générations en gardant un œil sur l'avenir de l'institut. Cela implique, entre autres, de définir une stratégie de recrutement privilégiant la diversité professionnelle et liée à la recherche et la grande diversité. Créer le meilleur cadre pour le travail de l'institut, ce qui implique notamment d'assurer un bon environnement de travail et un bon bien-être, la cohésion, l'inclusion et l'implication de chacun. Pour pouvoir soutenir et inspirer le développement de méthodes, vous
développement et mise en œuvre de nouvelles technologies et données, tout en garantissant un fonctionnement sûr des activités et des flux de travail du département, et en contribuant au développement conjoint et à l'exécution des tâches de la faculté. Être responsable de la création de clarté autour de l’orientation et du profil de l’institut, tant en interne qu’en externe. Il est supposé que les employés sont impliqués dans l'élaboration de l'orientation stratégique et engagés dans sa mise en œuvre, conformément aux principes de base de la politique du personnel de la KU, qui sont décrits ici. En assumant la responsabilité financière globale et en étroite interaction avec le groupe de direction et le comité de coopération, il assure la préparation des plans cibles pour le département. Cela se déroule dans le cadre des domaines d'intervention stratégiques de la faculté, où une attention particulière est accordée à la qualité de la recherche et de l'enseignement basé sur la recherche, ainsi qu'au financement externe des projets de recherche et à l'interaction avec le monde extérieur. Être capable de naviguer dans un sujet sensible qui attire parfois beaucoup d'attention et d'intérêt de la part de la communauté environnante. Qualifications et compétences Nous soulignons que vous êtes un chercheur de renommée internationale, de préférence avec une expérience de recherche dans un ou plusieurs domaines de l'institut qui vous intéresse et une expérience en matière de gestion et de planification financière qui vous intéresse et êtes capable de gérer le personnel en relation avec tous les groupes du personnel de l'institut que vous êtes un leader visionnaire et expérimenté avec le désir et la capacité de développer l'institut et ses employés dans le respect des différentes disciplines de l'institut que vous avez une approche ouverte, d'écoute et de dialogue avec les autres, avec du flair. pour la communication et la collaboration, et avec un aperçu de l'interaction d'une université avec la société environnante, vous avez une vision internationale significative et, grâce à une gestion dynamique, attirez, motivez, développez et fidélisez les meilleurs talents Salaire et conditions d'emploi L'emploi est essentiellement un contrat à durée déterminée avec une période d'emploi de cinq ans avec possibilité de prolongation administrative de trois ans. Adhésion par accord supplémentaire. Le chef de département est employé conformément à l'accord entre le ministère des Finances et l'AC, protocole sur l'emploi des doyens et des chefs de département, dans lequel il est stipulé que le salaire est basé sur le salaire de base, l'indemnité de mandat, la cotisation de retraite et toute indemnité de qualification. Vous pouvez exprimer le souhait de maintenir une activité académique dans une mesure limitée. La portée et les conditions sont négociées et convenues avec le doyen. En savoir plus sur les règles de rémunération des chefs de service ici. Candidature et présentation Votre candidature doit contenir un exposé de 3 pages maximum exposant vos réflexions et idées sur le développement de l'institut dans les années à venir et un CV adéquat. Le doyen a mis en place un comité de recommandation, qui doit participer à la sélection des candidats aux entretiens, participer aux entretiens et conseiller le doyen sur la nomination. Le comité de nomination est composé de représentants du personnel administratif scientifique et technique, des étudiants et de membres nommés par le doyen. La date limite de candidature est le 14 avril 2025. Les premiers entretiens auront lieu le 1er mai et pour les candidats qui progressent dans le processus, un deuxième entretien aura lieu le 9 mai. Informations complémentaires KU, SUND et RI ont des sites Internet très informatifs : [link removed] [link removed] et [link removed] Ici, vous pouvez par ex. voir les informations sur l'université, la faculté et le département. Nous attendons que vous, en tant que candidat, vous soyez familiarisé avec les sites Web. La candidature doit contenir : La candidature elle-même Un CV Une explication (max. 3 pages) de votre vision du développement du RI Votre candidature est bien entendu totalement confidentielle. Si vous avez des questions concernant le poste, vous êtes invités à contacter le doyen Bente Merete Stallknecht au tél. [phone removed]. Votre demande sera traitée de manière confidentielle. Nous voulons refléter la société environnante et encourager chacun, quel que soit son parcours personnel, à postuler pour le poste. L'Université de Copenhague offre à ses près de 10 000 employés la possibilité d'exploiter pleinement leurs talents dans un environnement ambitieux et informel. Nous garantissons des cadres traditionnels et modernes pour l'éducation et la recherche gratuite à un niveau international élevé. Nous recherchons des réponses et des solutions aux problèmes communs et rendons les nouvelles connaissances accessibles et utiles aux autres.