چونا پتھر کی کان کی تشکیل کا سربراہ

پوزیشن کی ذمہ داریاں: ہیڈ آف ٹریننگ ہمارے ساتھ کیا کرے گا: پروڈکشن پلان کے مطابق اور معیار کے طے شدہ پیرامیٹرز کے مطابق پسے ہوئے چونے کے پتھر کی مقدار کو یقینی بنانے کے لیے سرگرمی کو منظم کریں۔ ماتحت ملازمین کی توجہ، ملازمین کی حفاظت اور صحت سے متعلق قانونی دفعات اور داخلی قواعد کی تعمیل میں، ہر ملازم کو کام کے فرائض کی تقسیم؛ ٹھیکہ دینے والی کمپنیوں کو ان کی بہتر تنظیم کے لیے سرگرمی کے شیڈول (روزانہ، ہفتہ وار) بلکہ فیکٹری کے آپریٹنگ/نان آپریٹنگ ادوار سے بھی آگاہ کرتی ہے۔ خام مال کے سیکشن کے سربراہ کے ساتھ مل کر، ان محاذوں کو قائم کرتا ہے جہاں سے مواد کو لوڈ کیا جاتا ہے اور ساتھ ہی وہ مقام (استحصال کا مرحلہ) جہاں ایک نیا فائرنگ کا محاذ تیار کرنے کے لیے سوراخ کرنے والے سوراخ کیے جائیں گے۔ کم سے کم وقت میں براہ راست اعلیٰ کو ان خرابیوں کے بارے میں مطلع کرتا ہے جو واقع ہوئی ہیں اور انہیں کیسے ٹھیک کیا جائے؛ وہ ان خرابیوں کو دور کرنے کا ذمہ دار ہے جو کان کے سامان کے کام کے آلات میں واقع ہوئی ہیں، کام کی ٹیموں کو مربوط کرتا ہے اور ہر ملازم کو کام تفویض کرتا ہے۔ محفوظ حالات میں اور منصوبہ بند مدت کے اندر مکینیکل اور برقی دیکھ بھال کے کاموں کی تکمیل کی نگرانی کرتا ہے اور دیکھ بھال اور مرمت کے پروگرام کو انجام دینے کے لیے PM-SAP ایریا مینیجر کے ساتھ تعاون کرتا ہے۔ ماتحت اہلکاروں کے لیے OSH اور SU تربیت کے نفاذ کو یقینی بناتا ہے۔ SMI، معیار، ماحولیات، پیشہ ورانہ صحت اور حفاظتی دستاویزات کی دفعات کے اطلاق اور تعمیل کے لیے ذمہ دار ہے جو کی گئی سرگرمی پر لاگو ہوتا ہے؛ اس کا انتظام یہ چونا پتھر کی کان میں مشینری کے لیے ایندھن کی تقسیم کرتا ہے، پیٹرولیم مصنوعات کے لیے ذخیرہ کرنے کے بہترین حالات کو یقینی بناتا ہے، تاکہ وہ اپنی خصوصیات/معیار اور مقدار کو برقرار رکھیں؛ ہماری پیشکش: Heidelberg Materials Romania S.A. کے ملازم کے طور پر، آپ کو فائدہ ہوگا: پیشہ ورانہ کام کا ماحول جس میں آپ کی صحت اور حفاظت سب سے پہلے آتی ہے۔ کے ساتھ تیار کرنے کے لئے مضبوط ٹیم؛ پیشہ ورانہ ترقی کے پروگراموں میں حصہ لینے کا امکان (ملک میں یا گروپ کے اندر)، بشمول انتظامی مہارتوں کو فروغ دینے کے پروگرام؛ بکسٹر کی رکنیت؛ مسابقتی معاوضہ اور فوائد کا پیکیج: یونین کے ساتھ سالانہ گفت و شنید کے مطابق تنخواہ اور اضافہ کی حوصلہ افزائی کمپنی کی کارکردگی پر منحصر ہے، بلکہ آپ کی اپنی کارکردگی پر بھی منحصر ہے۔ نجی طبی انشورنس (1 سال کے بعد)؛ چھٹیوں کا الاؤنس (1 سال کے بعد)؛ کھانے کے واؤچرز؛ کام کی جگہ تک/سے کمپنی کی طرف سے فراہم کردہ مفت ٹرانسپورٹ؛ چھٹی کے آرام کے 28 دن؛ قانون کے مطابق دیگر فوائد: 1 جون کو تحفے/بچوں کے لیے کرسمس، 8 مارچ کو خواتین کے لیے، تمام ملازمین کے لیے کمپنی ڈے پر، پیدائش اور دیگر خاندانی واقعات کے لیے مدد۔ بھرتی اور انتخاب کا عمل: ماہر علم کی جانچ اور OSHInterview کیا یہ کردار دلچسپ لگتا ہے؟ تمام درخواستوں پر غور کیا جاتا ہے اور صرف پروفائل سے مماثل امیدواروں سے رابطہ کیا جائے گا۔