Socio comercial senior de recursos humanos

En Deutsche Telekom IT Solutions, no solo somos el mayor empleador de TIC en Hungría: somos un lugar donde la innovación cumple con un propósito. Como parte del grupo global Deutsche Telekom, hemos estado dando forma al futuro de TI desde 2006, creciendo hasta convertirnos en un equipo dinámico de más de 5000 profesionales. Ofrecemos soluciones de TI y telecomunicaciones de vanguardia que marcan una diferencia real en el mundo. Con oficinas en Budapest, Debrecen, Pécs y Szeged, ofrecemos diversas oportunidades profesionales para aquellos que quieran ser parte de algo más grande. Socio comercial senior de recursos humanos Como BP senior de recursos humanos, usted será responsable de la consulta estratégica de las respectivas empresas con respecto a las siguientes competencias básicas: Responsabilidad del habilitador empresarial y contribución a los temas de recursos humanos en función de la estrategia comercial de la división respectiva y garantizar la visibilidad y priorización apropiadas de los temas, impacto en recursos humanos de la estrategia comercial (por ejemplo, nuevas áreas de negocios, productos) y consulta sobre recomendaciones concretas con respecto a la implementación y medidas, consulta y dirección de cambios organizacionales Desarrollo organizacional Garantizar el enfoque de recursos humanos correcto (como el alcance de control, la calificación correcta) en caso de cualquier cambio estructural en el área de negocio respectiva Socio estratégico en caso de cualquier problema de exclusión o subcontratación/insourcing dentro del área respectiva con el enfoque E2E correcto Gestión del talento y el desempeño Garantizar la transparencia y supervisión del proceso de desempeño; derivación de medidas de seguimiento estratégicas (incluida la gestión del desempeño y las calificaciones); desarrollo de la transparencia (procesos, resultados) en el desarrollo del talento y Fair Share; derivación y dirección de medidas de seguimiento estratégicas posicionamiento de la gestión del talento y del desempeño en reuniones de gestión Gestión total de la fuerza laboral Dirección e implementación del proceso general de TWM del área apoyada, usando los instrumentos de acuerdo con la lista de productos derivación de la planificación del personal, incluida la planificación presupuestaria para medidas de cualificación planificación comercial y financiera ser asesor en caso de planificación cualitativa y cuantitativa de IWF/EWF (costos y existencias), planificación de habilidades (desarrollo de habilidades), planificación del concepto de abastecimiento/compras dirección de medidas de reestructuración de personal en divisiones de negocios supervisadas dirección e implementación de medidas de logro del objetivo correcto Superposición de proyectos con impacto empresarial, donde ocurren problemas relacionados con RR.HH. Cualificaciones un historial comprobado y un mínimo de 5 años de experiencia relevante en RR.HH., principalmente como socio comercial de RR.HH. fluidez en inglés Educación superior, preferiblemente en RRHH/administración/negocios/economía Excelentes habilidades de TI (Excel, Word, PPT) fuerte actitud proactiva, habilidades estrictas para priorizar, con un profundo enfoque en la coordinación y la responsabilidad Personalidad precisa, madura y autosuficiente Munkavégzés helye Budapest, Debrecen, Pécs, Szeged