फोरेंसिक मेडिसिन संस्थान के विभागाध्यक्ष

स्वास्थ्य विज्ञान संकाय, कोपेनहेगन विश्वविद्यालय कोपेनहेगन विश्वविद्यालय (केयू) में स्वास्थ्य विज्ञान संकाय (एसयूएनडी) फोरेंसिक मेडिसिन संस्थान (आरआई) के लिए एक विभाग प्रमुख की तलाश कर रहा है। यह संस्थान SUND के कुल 13 संस्थानों में से एक है और अनुसंधान और शिक्षा के अलावा, डेनिश न्यायपालिका और कई सार्वजनिक प्राधिकरणों के लिए सलाह और फोरेंसिक परीक्षाएँ प्रदान करने में विशेष रूप से प्रतिष्ठित है। KU-SUND यूरोप के सबसे बड़े स्वास्थ्य विज्ञान संकायों में से एक है। यह संकाय को महानतम अनुसंधान प्रतिभाओं और राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय अनुसंधान अनुदानों के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा में एक मजबूत शुरुआती बिंदु देता है। यह शोध ही है जो शिक्षा के लिए आवश्यक शर्तें तैयार करता है और यह सुनिश्चित करता है कि भविष्य के स्नातकों के पास सर्वोत्तम पेशेवर कौशल हों। हमारा उद्देश्य नए और अभूतपूर्व ज्ञान, कुशल और नवोन्मेषी उम्मीदवारों का निर्माण करना और समाज में वृद्धि और रोजगार में योगदान करना है। हम इसे अच्छे कामकाजी माहौल, प्रतिभा के आकर्षण और विकास, बुनियादी ढांचे के साथ-साथ राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर रणनीतिक सहयोग और साझेदारी में महत्वपूर्ण निवेश के माध्यम से हासिल करेंगे। हम लक्ष्यों को साकार करने के लिए अच्छे प्रबंधन को एक शर्त मानते हैं। संस्थान आरआई के पास लगभग है। 240 कर्मचारी, जिनमें से लगभग 85 प्रतिशत टीएपी कर्मचारी हैं। संस्थान एक बड़ा संचालन संगठन है जो डेनमार्क, ग्रीनलैंड और फरो आइलैंड्स में पुलिस, न्यायपालिका और अन्य सार्वजनिक प्राधिकरणों के लिए उच्चतम अंतरराष्ट्रीय वैज्ञानिक स्तर पर फोरेंसिक रसायन विज्ञान, फोरेंसिक आनुवंशिकी और फोरेंसिक पैथोलॉजी में फोरेंसिक जांच करता है। संस्थान फोरेंसिक चिकित्सा के तीन क्षेत्रों में से प्रत्येक में अनुसंधान और शिक्षा प्रदान करता है। फोरेंसिक सेवाएँ डेनमार्क में कानूनी सुरक्षा में महत्वपूर्ण योगदान देती हैं। सेवाओं की उच्च गुणवत्ता का दस्तावेजीकरण करने के लिए, संस्थान को अंतरराष्ट्रीय गुणवत्ता मानकों के अनुसार प्रमाणित और मान्यता प्राप्त है। विभाग के प्रमुख के रूप में कार्य, आप विभाग के पेशेवर, वित्तीय और कार्मिक प्रबंधन के साथ-साथ पेशेवर प्रोफ़ाइल और रणनीतिक विकास और प्रयास क्षेत्रों के लिए दिशा निर्धारित करने के लिए जिम्मेदार होंगे। आपको संस्थान की गतिविधियों के लिए वित्तीय जिम्मेदारी भी दी जाएगी। आपको आंतरिक और बाह्य रूप से संस्थान का प्रतिनिधित्व करना चाहिए और इसलिए पुलिस, न्यायपालिका, अन्य प्राधिकरणों और फाउंडेशनों सहित आंतरिक और बाहरी पक्षों के साथ अच्छे कामकाजी संबंध बनाने में सक्षम होना चाहिए, और सामान्य तौर पर सामाजिक प्रभाव को विकसित करने और बनाने में योगदान देना चाहिए जो पेशे को आगे बढ़ा सके और इसे सभी के लिए फायदेमंद बना सके। संस्थान के प्रमुख को अनुसंधान और विधि विकास के साथ-साथ सही भवन और प्रयोगशाला बुनियादी ढांचे के माध्यम से फोरेंसिक विषयों के निरंतर विकास को सुनिश्चित करना चाहिए, ताकि संस्थान पुलिस, न्यायपालिका और अन्य प्राधिकरणों का पसंदीदा भागीदार बना रहे। विभाग का प्रमुख, डीन, उप-डीन और संकाय के अन्य विभागाध्यक्षों के साथ मिलकर संकाय प्रबंधन का गठन करता है, जो संकाय के रणनीतिक प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है। विभागाध्यक्ष डीन को रिपोर्ट करता है। विभाग के नए प्रमुख के लिए एक महत्वपूर्ण कार्य एसयूएनडी और केयू के रणनीतिक ढांचे के आधार पर विभाग के रणनीतिक विकास को सुनिश्चित करना होगा। केयू ने अभी एक नई रणनीति अपनाई है जो 2030 तक चलेगी। रणनीति आने वाले वर्षों के लिए तीन महत्वाकांक्षाओं पर प्रकाश डालती है, जहां केयू को विशेष रूप से विकसित करने की आवश्यकता है: केयू सर्वोत्तम विचारों के लिए सबसे अच्छी जगह होगी, समाधान-उन्मुख और अभिनव होगी, और आजीवन सीखने वाला भागीदार होगी। SUND के रणनीतिक लक्ष्यों के बारे में यहां और देखें। विभाग के प्रमुख के कार्यों और जिम्मेदारी के क्षेत्रों में यह भी शामिल है: उच्च स्तर पर अनुसंधान और शिक्षा के माहौल सहित एक आकर्षक, नवीन पेशेवर वातावरण को बनाए रखना और विकसित करना, जहां अधिकारियों को उच्चतम गुणवत्ता के निष्पक्ष और सही जांच परिणाम प्रदान करने में गर्व है, और जहां सहकर्मियों और अन्य संगठनों के साथ अच्छे और प्रासंगिक सहयोग के साथ एक वातावरण में अनुसंधान परिणाम और अनुसंधान प्रसार बनाया जाता है। संस्थान में अच्छे कार्मिक प्रबंधन को सुनिश्चित करना, जो सभी कर्मचारी श्रेणियों के भीतर प्रतिभा को बनाए रख सकता है और विकसित कर सकता है और साथ ही संस्थान के भविष्य को ध्यान में रखते हुए नई पीढ़ियों को आकर्षित करने और विकास करने की क्षमता रखता है। इसमें अन्य बातों के अलावा, पेशेवर और अनुसंधान-संबंधित विविधता और व्यापक विविधता पर ध्यान देने के साथ भर्ती के लिए एक रणनीति तैयार करना शामिल है। संस्थान के काम के लिए सर्वोत्तम ढांचा तैयार करना, जिसमें एक अच्छा कामकाजी माहौल और अच्छी भलाई, एकजुटता, समावेश और सभी की भागीदारी सुनिश्चित करना शामिल है। विधि विकास का समर्थन करने और प्रेरित करने में सक्षम होने के लिए, यू
नई तकनीक और डेटा का विकास और कार्यान्वयन, और साथ ही विभाग की गतिविधियों और वर्कफ़्लो में सुरक्षित संचालन सुनिश्चित करना, और संकाय के संयुक्त विकास और कार्य निष्पादन में योगदान देना। आंतरिक और बाह्य रूप से संस्थान की दिशा और प्रोफ़ाइल के बारे में स्पष्टता पैदा करने के लिए जिम्मेदार होना। यह माना जाता है कि कर्मचारी रणनीतिक दिशा के विकास में शामिल हैं और कार्मिक नीति के लिए केयू के बुनियादी सिद्धांतों के अनुसार इसके कार्यान्वयन में लगे हुए हैं, जिनका वर्णन यहां किया गया है। समग्र वित्तीय जिम्मेदारी का ख्याल रखना, और प्रबंधन समूह और सहयोग समिति के साथ घनिष्ठ बातचीत में विभाग के लिए लक्ष्य योजनाओं की तैयारी सुनिश्चित करना। यह संकाय के रणनीतिक फोकस क्षेत्रों के ढांचे के भीतर होता है, जहां अनुसंधान की गुणवत्ता और अनुसंधान-आधारित शिक्षण के साथ-साथ अनुसंधान परियोजनाओं के बाहरी वित्त पोषण और बाहरी दुनिया के साथ बातचीत पर विशेष ध्यान दिया जाता है। एक संवेदनशील विषय क्षेत्र को नेविगेट करने में सक्षम होना जो कभी-कभी आसपास के समुदाय का बहुत अधिक ध्यान और रुचि आकर्षित करता है। योग्यताएं और क्षमताएं हम इस बात पर जोर देते हैं कि आप एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त शोधकर्ता हैं, अधिमानतः संस्थान के एक या अधिक विषय क्षेत्रों में अनुसंधान अनुभव के साथ, जिसमें आपकी रुचि है और वित्तीय प्रबंधन और योजना के साथ अनुभव है, जिसमें आपकी रुचि है और आप संस्थान के सभी कर्मचारी समूहों के संबंध में कार्मिक प्रबंधन करने में सक्षम हैं, आप संस्थान के विभिन्न विषयों के संबंध में संस्थान और उसके कर्मचारियों को विकसित करने की इच्छा और क्षमता के साथ एक दूरदर्शी और अनुभवी नेता हैं, आपके पास दूसरों के लिए एक खुला, सुनने वाला और संवाद-उन्मुख दृष्टिकोण है। संचार और सहयोग की प्रवृत्ति वाले लोग, और आसपास के समाज के साथ एक विश्वविद्यालय की बातचीत में अंतर्दृष्टि के साथ, आपके पास महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय अंतर्दृष्टि है और गतिशील प्रबंधन के माध्यम से सर्वोत्तम प्रतिभाओं को आकर्षित, प्रेरित, विकसित और बनाए रखना है। वेतन और रोजगार की शर्तें रोजगार मूल रूप से तीन साल के प्रशासनिक विस्तार की संभावना के साथ पांच साल की रोजगार अवधि के साथ एक निश्चित अवधि की नियुक्ति है। आगे की सहमति से शामिल होना. विभाग के प्रमुख को वित्त मंत्रालय और एसी के बीच समझौते के अनुसार नियोजित किया जाता है, डीन और विभाग के प्रमुखों के रोजगार पर प्रोटोकॉल, जिसमें यह निर्धारित किया जाता है कि वेतन मूल वेतन, अवधि भत्ता, पेंशन योगदान और किसी भी योग्यता भत्ते पर आधारित है। आप किसी शैक्षणिक गतिविधि को सीमित सीमा तक बनाए रखने की इच्छा व्यक्त कर सकते हैं। दायरे और शर्तों पर डीन के साथ बातचीत की जाती है और सहमति व्यक्त की जाती है। विभाग प्रमुखों के पारिश्रमिक के नियमों के बारे में यहां और पढ़ें। आवेदन और प्रस्तुति आपके आवेदन में आने वाले वर्षों में संस्थान के विकास के बारे में आपके विचारों और विचारों का अधिकतम 3 पेज का विवरण और एक पर्याप्त सीवी शामिल होना चाहिए। डीन ने एक अनुशंसा समिति का गठन किया है, जिसे साक्षात्कार के लिए आवेदकों के चयन में भाग लेना होगा, साक्षात्कार में भाग लेना होगा और नियुक्ति पर डीन को सलाह देनी होगी। नामांकन समिति में वैज्ञानिक और तकनीकी प्रशासनिक कर्मचारियों के प्रतिनिधि, छात्र और डीन द्वारा नियुक्त सदस्य शामिल हैं। आवेदन की अंतिम तिथि 14 अप्रैल 2025 है। पहला साक्षात्कार 1 मई को होगा और प्रक्रिया में प्रगति करने वाले उम्मीदवारों के लिए 9 मई को दूसरा साक्षात्कार होगा। अधिक जानकारी केयू, एसयूएनडी और आरआई की बहुत जानकारीपूर्ण वेबसाइटें हैं: [link removed] [link removed] और [link removed] यहां आप उदा. विश्वविद्यालय, संकाय और विभाग के बारे में जानकारी देखें। हम उम्मीद करते हैं कि एक उम्मीदवार के रूप में आप वेबसाइटों से परिचित हो गए होंगे। आवेदन में शामिल होना चाहिए: आवेदन स्वयं सीवी आरआई के विकास के लिए आपके दृष्टिकोण का एक स्पष्टीकरण (अधिकतम 3 पृष्ठ) आपका आवेदन निश्चित रूप से पूरी तरह से गोपनीय है। यदि पद के संबंध में आपके कोई प्रश्न हैं, तो डीन बेंटे मेरेटे स्टॉलक्नेख्त से दूरभाष पर संपर्क करने के लिए आपका स्वागत है। [phone removed]. आपकी पूछताछ गोपनीय रखी जाएगी। हम आसपास के समाज को प्रतिबिंबित करना चाहते हैं और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना सभी को इस पद के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहते हैं। कोपेनहेगन विश्वविद्यालय अपने लगभग 10,000 कर्मचारियों को एक महत्वाकांक्षी, अनौपचारिक वातावरण में अपनी प्रतिभा का पूरा उपयोग करने का अवसर देता है। हम उच्च अंतरराष्ट्रीय स्तर पर शिक्षा और मुफ्त अनुसंधान के लिए पारंपरिक और आधुनिक ढांचे को सुनिश्चित करते हैं। हम सामान्य समस्याओं के उत्तर और समाधान खोजते हैं और नए ज्ञान को दूसरों के लिए सुलभ और उपयोगी बनाते हैं।