Опытный партнер по персоналу Датского энергетического агентства

Есть ли у вас в порядке набор HR-инструментов и мотивированы ли вы видеть, что ваш опыт в области HR меняет организацию к лучшему? Можете ли вы разобраться в сложных публичных рекомендациях по управлению персоналом и превратить их в понятные решения? Тогда вы, возможно, тот новый коллега, которого мы ищем. Мы ищем партнера по персоналу, который поможет обеспечить хорошую основу для руководителей подразделений Датского энергетического агентства и ок. 800 сотрудников, которые ежедневно полностью находятся внутри машинного отделения зеленого перехода. О вакансии Будучи партнером по персоналу Датского энергетического агентства, вы будете важной частью нашего отдела кадров и развития, состоящего из 22 преданных своему делу коллег, которые с нетерпением ждут вас. Вы будете близким спарринг-партнером руководителей подразделений, которых будете консультировать по сложным кадровым вопросам. Ваша цель — обеспечить профессиональные и ценные консультации по вопросам управления персоналом во всех отношениях. В то же время вы несете ответственность за одну или несколько областей специализации, например, за развитие компетенций менеджеров и руководителей групп. Вместе мы адаптируем задачи так, чтобы они соответствовали вашему профессиональному профилю и тому, что вас мотивирует. Вашими основными задачами будут: Поддержка и консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с персоналом, в рамках государственных правил и соглашений, например. условия приема на работу, правила рабочего времени, организационные изменения и т. д. Оказывать поддержку руководителям подразделений в решении нетрудоспособности и кадровых вопросах и обеспечивать их правильное выполнение. Консультировать и поддерживать руководителей подразделений в повторяющихся ежегодных мероприятиях по управлению персоналом, таких как MUS, исследования благосостояния, переговоры о заработной плате и т. д. Вносить вклад в разработку и реализацию мер по управлению персоналом и готовить в связи с этим заметки и предложения по принятию решений для исполнительного совета. Мы гордимся тем, что являемся видимыми и значимыми в организации. Мы работаем кросс-функционально, делимся знаниями и думаем о новом, чтобы создавать лучшие решения. В то же время мы структурированы и прагматичны, поэтому делаем сложные HR-задачи проще – как для себя, так и для организации. О вас Мы предполагаем, что у вас есть соответствующее академическое образование, напр. к.м.н., к.ю.н., к.псих. или тому подобное. Самое главное, чтобы вы имели солидный опыт работы в сфере кадрового консультирования в общественной организации и были знакомы с государственными или муниципальными договорами и нормативными актами. Мы также подчеркиваем, что вы: имеете опыт консультирования руководителей по кадровым вопросам и вопросам отсутствия по болезни и действуете соответствующим образом. Имеет опыт написания заметок или предложений по решениям. Имеет сильные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, и может в простой для понимания форме излагать правила управления персоналом. Имеет проактивный подход, берет на себя ответственность за создание решений, создающих ценность, и отслеживает дела до самого конца. Имеет опыт управления изменениями или работал с изменениями в организации. Вы вносите свой вклад своим профессионализмом, любознательны, отзывчивы и обладаете мышлением, ориентированным на решение. Вы умеете строить отношения и стремитесь изменить ситуацию к лучшему в организации, выполняющей важную социальную задачу. Заработная плата и условия найма Наем и вознаграждение осуществляются в качестве специального консультанта в соответствии с соответствующим коллективным договором для ученых в штате. Вакансия рассчитана на полный рабочий день, и мы ищем работу до 1 июня 2025 года или как можно скорее. Областью трудоустройства является Министерство климата, энергетики и снабжения и связанные с ним учреждения. Хотите узнать больше? Дополнительную информацию можно получить, связавшись с руководителем группы Анной Стокхольм Якобсен по телефону [phone removed] или руководителем отдела кадров и развития Триной Хайдеманн Янсен по телефону [phone removed]. Как подать заявку Отправьте мотивированное заявление, резюме, диплом, вкл. сводка оценок и любые другие приложения не позднее 30 марта 2025 года. Ожидается, что собеседования пройдут на 14-й и 15-й неделях. Кандидаты на эту должность должны быть готовы пройти тест и ответить на вопрос, связанный с процессом найма. Мы также получаем ссылки. Датское энергетическое агентство рассматривает многообразие как преимущество и призывает всех, независимо от личного происхождения, подавать заявки на эту должность.