Менеджер по персоналу

Вы наш новый менеджер по персоналу, который хочет играть центральную роль в формировании будущего нашей организации и культуры? Есть ли у вас опыт работы как с производственными работниками, так и с служащими? Знаете ли вы, как должны быть выстроены профессиональные HR-процессы в растущей компании? Вы чутки, умеете долгосрочные отношения и заинтересованы в том, чтобы уделять внимание благополучию и развитию сотрудников? Итак, подумайте, стоит ли вам подавать заявку на должность менеджера по персоналу в AKV. AKV растет и находится на пути к тому, чтобы стать значимым игроком на мировом рынке пищевых ингредиентов. Это влечет за собой захватывающие задачи в области организационного развития и развития компетенций, в то же время мы хотим обеспечить нашу позитивную культуру и профессионализировать наши административные процессы. Поэтому мы создали эту новую должность, на которой вы, как менеджер по персоналу в кадровой функции по отношению к генеральному директору, несете ответственность за управление и развитие HR-деятельности в AKV. Эта роль включает в себя ответственность за развитие и функционирование службы управления персоналом, годовой цикл управления персоналом, а также должность стратегического советника руководства AKV по кадровым вопросам, ресурсам, а также организационным и кадровым изменениям. Вы также выполняете задания. В сотрудничестве с советом директоров, руководством и остальной частью организации поставлены следующие задачи: Построение и оптимизация профессиональных HR-процессов. Постоянное развитие организации, чтобы она всегда соответствовала нашей реальности и амбициям. Проактивное выявление пробелов в компетентности и их устранение. Развитие группы менеджеров среднего звена, чтобы она могла компетентно и сплоченно брать на себя ответственность и быть послами на нашем пути развития. о структуре собеседований с работниками, включая обеспечение их проведения. Коммуникация с организацией относительно инициатив компании, а также споры с советом директоров/руководством по поводу их коммуникации. Профессионализация процессов/документов в.ф.м. прием на работу и увольнения. Совет инф.ф.м. кадровые вопросы и право - в т.ч. соглашения и законодательство об отпуске, болезни, беременности и родах, GDPR и т. д. в сотрудничестве с нашей организацией работодателей GLS-A. Поддерживайте благополучие сотрудников, сотрудничество и здоровую культуру, включая проведение опроса о благополучии в сотрудничестве с внешним поставщиком и содействие внутреннему отслеживанию результатов. Участие в различных сквозных HR-проектах, включая потенциальное внедрение HR-системы. Контактный человек для профессиональной поддержки и юридических консультаций по повседневным проблемам и проблемам. Обновление кадрового справочника и других внутренних документов. Планирование процесса адаптации, включая 4-8 ежегодных вводных дней в Лангхолте или СкейбюЯ — список возможных задач длинный, и мы не ожидаем, что вы сможете все отметить с первого дня. Прежде всего, важна ваша личность, а затем есть хорошие коллеги, которые помогут вам в повседневной жизни. Таким образом, список задач следует рассматривать как наше желание повысить профессионализм функции управления персоналом по мере нашего роста, и мы должны уделять больше внимания развитию организации и процессов.  Вы как личность. У вас более 6 лет соответствующего опыта работы в качестве HR-менеджера/HR-партнера, и вы мотивированы работой с развитием и людьми. Вы преданно работаете в качестве держателя веревки внутри организации и культуры, где вы сами частично являетесь движущей силой, частично можете сохранять обзор и быть спарринг-партнером. Вы преуспеваете и любите ежедневно общаться с менеджерами и сотрудниками и давать им советы по поводу их проблем. У вас есть опыт взаимодействия и потребностей в компании, в которой есть как служащие, так и работники с почасовой оплатой. Мы ожидаем, что у вас будет хороший бизнес и общее понимание, чтобы вы могли быть активным спарринг-партнером организации. У вас хороший обзор и вы контролируете детали. Вы заслуживаете доверия, чутки и способны создать узнаваемость в организации. Общение становится для вас естественным, и вы способны передавать сообщения и идеи конструктивным и увлекательным образом. Как человек, вы обладаете большой целеустремленностью и желанием выполнять свои задачи самостоятельно, структурировано и качественно. Вы преуспеваете в разнообразной повседневной жизни, в которой вам приходится решать как общие, так и более рутинные задачи. Мы надеемся, что у вас есть талант к цифровым технологиям, и вы готовы помочь нам на этом пути. Вы гибки и имеете возможность работать в обоих наших офисах, но с вашим основным местом работы в Лангхолте. Вы свободно владеете письменным и устным датским и английским языками. Предложения AKVМы можем, например,
предлагаю вам увлекательную работу, где у вас будет возможность развиваться как себя, так и AKV. У вас будет возможность повлиять на наш способ работы, чтобы мы могли стать еще более квалифицированными в своем деле. Вы получаете большую контактную поверхность в организации, где у вас есть хорошая возможность проявить свой профессионализм. Условия трудоустройства привлекательны и включают фиксированную зарплату, хорошую пенсионную программу, медицинскую страховку, хороший обед, общественную деятельность и большую свободу планирования своей повседневной жизни. Заявки обрабатываются на постоянной основе и принимаются только по ссылке в этом объявлении. Крайнего срока подачи заявок нет, поскольку мы нанимаем сотрудников тогда, когда у нас есть подходящий кандидат. Все вопросы относительно вакансии задаются Флеммингу Лунду по телефону или электронной почте, поскольку весь процесс подбора персонала берет на себя отдел кадров Лунда. О компании AKVAKV была основана в 1933 году как кооператив с производством и головным офисом к северу от Ольборга. Мы владеем ок. 200 кооперативов, производящих около 200 000 тонн картофеля в год. год. Это будет ок. 85 000 тонн картофельного крахмала широко используются в мировой пищевой и бумажной промышленности более чем в 70 странах. Картофельный крахмал используется во многих продуктах питания и является важным ингредиентом, поскольку продукты растительного происхождения приобретают все большую популярность. С 2019 года мы выросли с штата ок. От 50 до чуть более 100 сотрудников, большинство из которых находятся в Лангхолте на наших заводах. Наш коммерческий головной офис находится в Орхусе, где некоторые сотрудники работают за границей. За последние годы мы претерпели серьезные изменения, и этот процесс продолжается до сих пор. В AKV вы станете частью прочного фундамента, уходящего глубокими корнями в почву Ютландии, но мы по-прежнему осмеливаемся мыслить масштабно и создавать необходимые изменения. Помимо прочего, мы приступаем к масштабному расширению нашего завода с инвестициями в размере ок. 200 миллионов датских крон. Мы хорошо консолидированная компания с оборотом, достигшим 700 миллионов датских крон. Поэтому мы осмеливаемся инвестировать в будущее, и вопрос в том, хотите ли вы присоединиться?