IT-рекрутер

Наш партнер ищет опытного ИТ-рекрутера для поддержки своих потребностей в найме на 6-месячный период. На этой должности вы будете отвечать за управление сквозным процессом подбора персонала на технические должности, тесно сотрудничая с менеджерами по найму и партнерами по персоналу для выявления и привлечения лучших специалистов. ИТ-рекрутер (контракт на 6 месяцев) Задачи Полный цикл подбора персонала: управлять всем процессом найма, от поиска поставщиков до переговоров. Стратегический поиск: разрабатывайте и внедряйте стратегии поиска с использованием прямого поиска, сетей и исследований рынка. Сотрудничество с заинтересованными сторонами: сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы определить требования к должностям и стратегии найма. Управление кандидатами: проверка и оценка кандидатов, обеспечение эффективного и положительного опыта работы с кандидатами. Соответствие процессам: Обеспечьте соблюдение политик компании и лучших практик при подборе персонала. Аналитика рынка: предоставьте конкурентную информацию о тенденциях отрасли, ориентирах заработной платы и проблемах с наймом персонала. Требования: 3-5 лет опыта работы в подборе персонала в сфере ИТ/технологий (в агентстве или внутри компании). Подтвержденная способность управлять старшими и нишевыми техническими сотрудниками. Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и консультирования. Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (желательно в рабочий день). Знание сложных компенсационных структур и рыночных тенденций. Предыдущий опыт работы в крупной транснациональной или финансовой организации является преимуществом. Местонахождение предложения: Будапешт ⏳ Продолжительность контракта: 6 месяцев Уровень опыта: 3–5 лет в подборе персонала в сфере ИТ/технологий Гибридная работа: 2 дня в домашнем офисе в неделю Преимущества: пособие на кафетерий, медицинская страховка Medicover Рабочее место в Будапеште