Ведущий врач неонатального отделения больницы Слагельсе

Ведущий врач неонатального отделения больницы Слагельсе
Хотите ли вы помочь развитию неонатологии в регионе Зеландия? Ищем старшего врача неонатального отделения детского и подросткового отделения больницы Слагельсе. Отделение характеризуется высоким профессионализмом, крепким междисциплинарным сотрудничеством и психологической безопасностью.
Сильная профессиональная среда с упором на сотрудничество
В неонатальном отделении царит открытая и доверительная культура, где мы целенаправленно работаем над обеспечением психологической безопасности, междисциплинарным сотрудничеством и профессиональным развитием. Мы уделяем приоритетное внимание созданию среды, в которой можно делиться ошибками, обучение занимает центральное место, и все сотрудники – независимо от профессиональной группы – могут внести свой вклад в развитие отделения и нашего предложения по лечению.
С точки зрения управления мы работаем как основа и посредник, поддерживая профессиональную приверженность и развитие сотрудников. Будучи старшим врачом, вы станете частью сильной управленческой команды, например, главный врач, главная медсестра, главная медсестра отделения и другие ведущие главные врачи отделения.
Став нашим старшим врачом, вы попадете в уникальную рабочую среду, характеризующуюся сотрудничеством, профессионализмом и психологической безопасностью. Вы будете отвечать за профессиональное и кадровое управление неонатологией и следить за тем, чтобы неонатальное отделение соответствовало высоким стандартам лечения и ухода за больными новорожденными и недоношенными детьми.
«Эта должность дает уникальную возможность совмещать клиническую работу с развитием неонатологии в отделении и регионе. Мы ищем коллегу, который сможет взять на себя ответственность и стать движущей силой профессионализма и сотрудничества. Вы окажете большое влияние, в том числе и на содержание вашей собственной должности», — говорит Сесилия Триер Сёндерсков, главный врач отделения.
Ваши задачи как старшего врача

Управление отделом, включая оперативное управление, профессиональное управление, стратегическое управление и управление персоналом
Обеспечить высокое качество неонатальной помощи посредством повышения качества и развития компетентности.
Вносить вклад в медицинское и междисциплинарное сотрудничество на уровне больницы, например. в отношении отделения гинекологии и акушерства
Участвовать в клинической работе отделения и стать частью арьергардной команды всего отделения по делам детей и молодежи и/или участвовать в плановых региональных дежурствах по вызову новорожденных.
Разработайте среду обучения и моделирования в сотрудничестве с медсестрами и врачами отделения.

Возможность участия в исследовательских проектах и дальнейшего развития исследовательской среды кафедры.

«Мы — отделение с сильными профессиональными амбициями и тесной и безопасной рабочей средой. Мы ищем менеджера, который сможет как поддерживать в повседневной жизни, так и способствовать развитию», — говорит Карина Вестергаард Рольф, старшая медсестра и ваш будущий партнер по управлению.
Кто ты?
Мы представляем, что вы:

Является специалистом в области педиатрии с экспертной подготовкой в области неонатологии или имеет аналогичный опыт.
Имеет интерес или опыт решения управленческих задач, например. в отношении операций, профессионализма, стратегии или персонала
Является хорошим коммуникатором, который создает отношения и способствует междисциплинарному сотрудничеству.
Преуспевайте в отделе, где обучение, развитие и инновации являются частью повседневной жизни.

Мы предлагаем
В Slagelse Sygehus вы получаете:

Профессиональное и управленческое развитие в отделе с высокими амбициями
Тесное и сильное междисциплинарное сотрудничество – мы поднимаемся как одна команда
Возможность сформировать будущее неонатальной помощи, т.е. посредством исследовательской деятельности
Современный отдел, в котором основное внимание уделяется инновациям, качеству и сотрудничеству.

Заинтересованы?
Затем прочитайте дополнительную информацию в нашем справочном документе, а затем позвоните Бьярке Мюллеру, консультанту по подбору персонала, по телефону [phone removed] или Сесилии Триер Сондерсков, главному врачу, по телефону [phone removed]. Мы будем рады рассказать вам больше, и вы также можете посетить отделение.
Подайте заявку на вакансию не позднее 21 апреля 2025 года. В своем заявлении укажите 7 медицинских должностей. Мы проведем первый раунд собеседований 29 апреля, второй раунд собеседований 6 мая и тесты в процессе отбора.
Мы с нетерпением ждем вашего ответа.

Об отделении новорожденных и больницах Нествед, Слагельсе и Рингстед
Больницы Нествед, Слагельсе и Рингстед входят в состав региона Зеландия, а в больнице Слагельсе мы выполняем региональную функцию в области неонатологии и тесно сотрудничаем с Rigshospitalet и другими неонатальными отделениями региона Зеландия. Отделение по делам детей и молодежи ежегодно принимает 14 000 амбулаторных обращений, треть из которых телефонные или виртуальные. Ежегодно в отделение неотложной помощи детям поступает около 5000 человек и около 2000 госпитализируются в отделение детей и молодежи. Неонатальное отделение имеет:

9 коек интенсивной терапии и ок. 400 поступлений ежегодно
Сильная среда обучения с симуляцией
обучение, преподавание и участие в исследованиях
Междисциплинарная команда опытных медсестер и врачей, включающая 12 врачей-специалистов, одного неонатолога, а также врачей основной подготовки и санитаров.

Мы активно работаем с цифровыми решениями, включая раннее лечение на дому (THB) и виртуальные решения, которые обеспечивают высокое качество лечения новорожденных. В больницах Нествед, Слагельсе и Рингстед мы гордимся сотрудничеством между отделениями, больницами, муниципалитетами и врачами общей практики, потому что это приносит пользу нашим пациентам. Именно поэтому нашу стратегию еще называют «Вместе мы лучше».
Мы очень доверяем нашим сотрудникам и верим, что открытость и свобода способствуют развитию и инновациям в повседневной жизни, благодаря чему путь от слов к действию становится короче.
Мы активно работаем над устойчивым развитием на нескольких уровнях. Как с точки зрения окружающей среды, так и в отношении нашего процесса лечения и рабочих процессов. И если мы сможем сделать вещи умнее, мы это сделаем.
 Мы придаем большое значение благополучию наших сотрудников. Вот почему мы уделяем особое внимание возможностям безопасности и развития, балансу между работой и отдыхом, а также хорошо спланированной адаптации.
Все это, по нашему мнению, способствует формированию у сотрудников удовлетворенности работой. Удовлетворение от работы, которое также помогает создать безопасность и удовлетворение для тех, для кого мы здесь, а именно для пациентов.