Learning & Development Officer (8-Monats-Vertrag)

Das UnternehmenImerys ist der weltweit führende Anbieter mineralischer Speziallösungen für die Industrie mit einem Umsatz von 3,8 Milliarden Euro und 13.700 Mitarbeitern in 54 Ländern im Jahr 2023. Die Gruppe bietet hochwertige und funktionale Lösungen für eine Vielzahl von Branchen und schnell wachsenden Märkten, wie beispielsweise Lösungen für die Energiewende und nachhaltiges Bauen sowie natürliche Lösungen für Konsumgüter. Imerys stützt sich auf sein Anwendungsverständnis, sein technologisches Wissen und seine Expertise in der Materialwissenschaft, um Lösungen zu liefern, die wesentliche Eigenschaften zu den Produkten und deren Leistung der Kunden beitragen. Im Rahmen seines Engagements für verantwortungsvolle Entwicklung fördert Imerys umweltfreundliche Produkte und Prozesse und unterstützt seine Kunden bei ihren Dekarbonisierungsbemühungen. Die PositionLearning & Development Officer (8-Monats-Vertrag)StellenübersichtStellenübersichtDer Learning & Development Officer wird eine wesentliche Rolle bei der Umsetzung der globalen Lern- und Entwicklungsprioritäten der Organisation spielen. Diese Position berichtet an den Group Talent Director und arbeitet eng mit dem L&D-Team zusammen. Sie verwaltet digitale Lernplattformen, koordiniert Schulungsinitiativen in internationalen Teams und unterstützt Talent- und Leistungsmanagementprozesse. Der L&D-Beauftragte ist dafür verantwortlich, die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zu optimieren und gleichzeitig L&D-Initiativen an den Geschäftszielen auszurichten. Der Erfolg in dieser Rolle erfordert einen proaktiven, lösungsorientierten Ansatz, ein hohes Maß an Engagement, Fähigkeiten zur Problemlösung und einen Fokus auf die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens innerhalb der Organisation. VerantwortlichkeitenVerwaltung des Lernmanagementsystems (LMS): Überwachung des zentralen LMS, Verwaltung von Lizenzen, Zugriffsberechtigungen, Hosting von Lernressourcen und Integration mit anderen HRIS-Tools. Fungieren Sie als Helpdesk der ersten Ebene für interne Stakeholder. Schulungskoordination und Stakeholder-Engagement: Koordinieren Sie Schulungsinitiativen durch enge Zusammenarbeit mit Schulungsanbietern, Funktionsexperten und dem L&D-Netzwerk, um Wirkung und Effizienz zu maximieren. Beraten Sie landesspezifische und funktionale HR-Teams zu pädagogischen Ansätzen und Lernbereitstellungsmethoden und stellen Sie die Ausrichtung auf Unternehmensziele und Best Practices sicher. Berichterstellung: Sammeln und analysieren Sie Schulungs-KPIs, um umsetzbare Erkenntnisse für eine fundierte Entscheidungsfindung zu generieren. Überwachen Sie kontinuierlich die Auswirkungen der Schulungen und das Engagement der Lernenden, um die L&D-Angebote zu verbessern und deren fortlaufende Wirksamkeit sicherzustellen. Jährlicher Schulungsplan und Budgetverwaltung: Unterstützen Sie die Entwicklung jährlicher Schulungsprioritäten für die L&D-Funktion der Gruppe und stellen Sie so die Ausrichtung auf die Ziele der Organisation sicher. Pflegen und verwalten Sie Beziehungen zu wichtigen Schulungsanbietern, um eine reibungslose Programmdurchführung zu ermöglichen und die Zufriedenheit der Lernenden sicherzustellen. Überwachen Sie das jährliche Schulungsbudget und arbeiten Sie mit der Personalabteilung, dem Einkauf und externen Lieferanten zusammen, um eine effektive Ressourcenzuweisung sicherzustellen. Verwalten Sie Schulungsrechnungen und stellen Sie dem Finanzteam genaue Finanzberichte zur Verfügung.Talentmanagement-Unterstützung: Unterstützung bei globalen Talentmanagementinitiativen, einschließlich des Organisations- und Personalbewertungsprozesses, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbefragungen.Qualifikationen und ErfahrungBachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, vorzugsweise mit Spezialisierung auf Lernen oder digitale Tools.5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, mit einem starken Fokus auf Lernen und Entwicklung in internationalen Organisationen.Nachgewiesene Expertise in der Verwaltung von LMS und digitalem Lernen Plattformen und HRIS-Systeme. Starke Projektmanagementfähigkeiten mit nachweislicher Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten. Hervorragende Englischkenntnisse (Arbeitssprache); Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil. Fähigkeiten und Kompetenzen. Eifer, sich in betriebliche Aufgaben zu vertiefen, Probleme zu beheben und eine reibungslose Umsetzung von L&D-Initiativen sicherzustellen integratives Umfeld. Eine neugierige Denkweise, die offen für die Erforschung neuer Tools, Produkte und Lernmethoden ist, um L&D zu verbessern
Dies ist eine spannende Gelegenheit, zu einer globalen L&D-Strategie beizutragen und innerhalb einer dynamischen, multikulturellen Organisation einen bedeutenden Einfluss zu nehmen. Wenn Sie sich für Lernen und Weiterentwicklung begeistern und über fundierte Kenntnisse im Bereich digitaler Lernplattformen verfügen, empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben. Art der Position: Vollzeit und unbefristet. Nur technische Probleme werden über den folgenden Posteingang überwacht: recruiting.support@ imerys.com BITTE RECHNEN SIE KEINE Lebensläufe oder Bewerbungen an diese E-Mail-Adresse, da diese nicht überprüft werden. Um Fairness und Rechtskonformität in unseren Einstellungsprozessen zu gewährleisten, werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über das Online-Bewerbungsverfahren eingehen. IMERYS ist ein Arbeitgeber, der sich für Affirmative Action und Chancengleichheit einsetzt, und es ist unsere Richtlinie, keinen Mitarbeiter oder Bewerber um eine Anstellung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischer Information, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist, zu diskriminieren. MyCarriera