Gerente de Recursos Humanos

¿Eres nuestro nuevo Gerente de Recursos Humanos que desea desempeñar un papel central en dar forma al futuro de nuestra organización y cultura? ¿Tienes experiencia tanto con trabajadores de producción como con empleados administrativos? ¿Sabes cómo deben estructurarse los procesos profesionales de recursos humanos en una empresa en crecimiento? ¿Eres empático, bueno para establecer relaciones duraderas y te motiva asegurar el enfoque en el bienestar y desarrollo de los empleados? Entonces, echa un vistazo para ver si deberías postularte para el puesto de Gerente de Recursos Humanos en AKV. AKV está creciendo y se está convirtiendo en un jugador importante en el mercado global de ingredientes alimentarios. Esto conlleva tareas emocionantes en el desarrollo organizacional y de competencias, al mismo tiempo que queremos asegurar nuestra cultura positiva y profesionalizar nuestros procesos administrativos. Por lo tanto, hemos creado este nuevo puesto, donde como Gerente de Recursos Humanos en una función de staff con referencia al CEO, serás responsable de impulsar y desarrollar el esfuerzo de recursos humanos en AKV. El rol incluye la responsabilidad del desarrollo y operación de la función de recursos humanos, el ciclo anual de recursos humanos, así como una posición como asesor estratégico para la dirección de AKV en temas de personal, recursos y cambios organizacionales y de personal. También serás quien esté directamente involucrado en las tareas. En colaboración con la dirección, el liderazgo y el resto de la organización, las tareas son: Construcción y optimización de procesos profesionales de recursos humanos. Desarrollo continuo de la organización para que siempre coincida con nuestra realidad y ambiciones. Identificación proactiva de brechas de competencias y eliminación de las mismas. Desarrollo del grupo de mandos intermedios para que puedan asumir responsabilidades de manera competente y ser embajadores en nuestro viaje de desarrollo. Planificación de planes de desarrollo individuales para líderes y mandos intermedios. Apoyar el desarrollo de competencias y dar seguimiento a la estructura de entrevistas con empleados, asegurando que se lleven a cabo. Comunicación a la organización sobre iniciativas de la empresa y asesoramiento con la dirección/liderazgo sobre su comunicación. Profesionalización de procesos/documentos relacionados con contrataciones y desvinculaciones. Asesoramiento en cuestiones de personal y derecho laboral, incluyendo convenios y legislación sobre vacaciones, enfermedad, maternidad, GDPR, etc., en colaboración con nuestra organización empleadora GLS-A. Apoyar el bienestar de los empleados, la colaboración y una cultura saludable, incluyendo la realización de encuestas de bienestar en colaboración con un proveedor externo y facilitar el seguimiento interno. Participación en diversos proyectos transversales de recursos humanos, incluyendo potencialmente la implementación de un sistema de recursos humanos. Persona de referencia para apoyo profesional y asesoramiento legal respecto a desafíos y problemas diarios. Actualización del manual del personal y otros documentos internos. Planificación del proceso de integración, incluyendo 4-8 días de introducción anuales en Langholt y Skejby. Sí, la lista de posibles tareas es larga, y no esperamos que puedas marcar todo desde el día 1. Lo más importante es tu personalidad, y hay buenos colegas que te ayudarán en el día a día. Por lo tanto, la lista de tareas debe verse como nuestros deseos de profesionalizar la función de recursos humanos a medida que crecemos y necesitamos enfocarnos más en el desarrollo de la organización y los procesos. Tú como persona Tienes más de 6 años de experiencia relevante como responsable de recursos humanos / socio de recursos humanos y te motiva trabajar con el desarrollo y las personas. Trabajas comprometidamente como coordinador dentro de la organización y la cultura, donde eres tanto un gran motor como capaz de mantener una visión general y ser un socio de asesoramiento. Te sientes cómodo y te gusta estar en diálogo diario con líderes y empleados y asesorarlos sobre sus desafíos. Tienes experiencia con la interacción y las necesidades en una empresa que incluye tanto empleados administrativos como trabajadores por horas. Esperamos que tengas una buena comprensión empresarial y global, para que puedas ser un socio de asesoramiento activo para la organización. Tienes una buena visión general y controlas los detalles. Eres confiable, empático y capaz de crear confianza en la organización. La comunicación te resulta natural y eres capaz de transmitir mensajes e ideas de manera constructiva e inclusiva. Como persona, posees un gran compromiso y tienes el deseo de realizar tus tareas de manera independiente, estructurada y con alta calidad. Te sientes cómodo en un día a día versátil, donde manejas tanto tareas generales como más rutinarias. Esperamos que tengas un buen manejo digital y estés listo para ayudarnos a avanzar en ese camino. Eres flexible y tienes la posibilidad de cubrir ambas ubicaciones, pero con lugar de trabajo principal en Langholt. Eres fluido en danés e inglés, tanto escrito como hablado. AKV ofrece Podemos ofrecerte un trabajo emocionante donde tienes la oportunidad de desarrollarte a ti mismo y a AKV. Tienes la oportunidad de influir en nuestra forma de trabajar, para que podamos ser aún más competentes en la manera en que trabajamos. Tienes un gran contacto dentro de la organización, donde tienes una buena oportunidad de poner en juego tu profesionalismo. Las condiciones de empleo son atractivas e incluyen salario fijo, buen plan de pensiones, seguro de salud, buen plan de almuerzo, actividades sociales y gran libertad para planificar tu día a día. Las solicitudes se tratan de manera continua y solo se reciben solicitudes a través del enlace en este anuncio. No hay fecha límite para postularse, ya que contratamos cuando encontramos a la persona adecuada. Todas las preguntas relacionadas con el puesto deben dirigirse a Flemming Lund por teléfono o correo electrónico, ya que Lund HR maneja todo el proceso de reclutamiento. Sobre AKV AKV fue establecida como una empresa cooperativa en 1933 con producción y sede justo al norte de Aalborg. Somos propiedad de aproximadamente 200 socios que producen alrededor de 200,000 toneladas de papas al año. Esto se convierte en aproximadamente 85,000 toneladas de almidón de papa, que se utiliza ampliamente en la industria alimentaria y del papel en más de 70 países. El almidón de papa se utiliza en muchos alimentos y es un ingrediente importante a medida que los alimentos a base de plantas ganan más y más terreno. Desde 2019, hemos crecido de un personal de aproximadamente 50 a poco más de 100 empleados, la mayoría de los cuales están en Langholt en nuestras fábricas. Nuestra sede comercial está en Aarhus, donde algunos empleados trabajan en el extranjero. En los últimos años, hemos pasado por grandes cambios, y este proceso aún está en marcha. En AKV serás parte de una base sólida con profundas raíces en el suelo de Jutlandia, pero aún nos atrevemos a pensar en grande y crear los cambios necesarios. Estamos, entre otras cosas, en medio de una gran expansión de nuestra fábrica con una inversión de aproximadamente 200 millones de DKK. Somos una empresa bien consolidada con una facturación que ha superado los 700 millones de DKK. Por lo tanto, nos atrevemos a invertir en el futuro, y la pregunta es, ¿quieres unirte?