Professioneller Manager für das Handicap-Team 0-18 Jahre

In der Gemeinde Kerteminde haben wir große Ambitionen, die gute Arbeit, die bereits im speziellen Kinder- und Jugendbereich geleistet wird, zu stärken und weiterzuentwickeln. Wir sind auf der Suche nach einer professionellen Führungskraft, die uns dabei unterstützt, die Qualität unseres Fallmanagements in Bezug auf Kinder und Jugendliche mit Behinderungen sicherzustellen und dabei die Zusammenarbeit mit Bürgern in den Mittelpunkt stellt. Im Mittelpunkt der Entwicklungsarbeit im kommenden Jahr im Fachbereich Kinder und Jugend steht die weitere verstärkte Fokussierung und Stärkung der Früh- und Präventionsarbeit, damit Kinder und Jugendliche mit funktionellen Behinderungen sowie ihre Eltern möglichst frühzeitig gefördert werden. Ein weiterer Schwerpunkt der Entwicklungsarbeit liegt auf der weiteren Umsetzung des Kindergesetzes, einschließlich der Einbeziehung von Kindern und Jugendlichen mit Behinderungen. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem professionellen Manager für das Behindertenteam. Die Verantwortung für Finanzen und Personalangelegenheiten wird Ihnen nicht übertragen. Sie berichten an den gemeinsamen Bereichsleiter der Familien-, Kinder- und Jugendberatung. Es wird erwartet, dass Sie eine Stelle verwalten, die 1/3 einer Beraterposition entspricht. Die Fallzahlen schwanken von Zeit zu Zeit, werden aber voraussichtlich bei ca. 10 Fälle. Über uns: Die Familien-, Kinder- und Jugendberatung ist eine interdisziplinäre Abteilung, die alle wohlbefindensfördernden und präventiven Maßnahmen im Bereich Kinder und Jugendliche umfasst. Die Abteilung wird von einem Geschäftsführer und 4 Fachmanagern für die ca. 60 Mitarbeiter.  Jeder ist in Teams in den Bereichen Gesundheitswesen, PPR, Rezeption, Familienteam und Handicap-Team organisiert. Ihre engsten Kollegen und Mitarbeiter werden die anderen drei professionellen Manager in der Familien-, Kinder- und Jugendberatung sein. Die Aufgabe: Professionelle Führung des Behindertenteams. Sparring mit Mitarbeitern und Führungskräften. Sicherstellung des Ablaufs und der Aufgabenlösung. Sicherstellung der Einheitlichkeit in unserem Fallmanagement. Leitung von Teambesprechungen. Verteilung von Aufgaben und Fällen. Bearbeitung von Beschwerden. Sie sind Teil der Urlaubsvertretung der Geschäftsführung. Profil. Wir suchen eine Führungskraft, die sich durch fachliche Kompetenz, Einbindung, Zuhören, Zugänglichkeit und Neugier auf Ihre Mitarbeiter und auf die Kinder, Jugendlichen und Eltern auszeichnet, die Unterstützung vom Team benötigen. Bei der Auseinandersetzung mit den Mitarbeitern und bei den Entscheidungen, die Sie gemeinsam treffen, um Kindern und Jugendlichen mit Behinderungen zu helfen, nehmen Sie eine bürgerschaftliche Perspektive ein. Sie legen Wert auf eine enge berufsgruppen- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, denn wenn wir bereichsübergreifend zusammenarbeiten, gelingt uns das gemeinsam in der Abteilung viel besser. Sie müssen in der Lage sein, bei Bedarf Klarheit, aber auch Transparenz in Bezug auf Entscheidungen und Prozesse zu zeigen. im Führungsteam, der in seinem Fachgebiet stark und neugierig auf andere ist. Sie nutzen Humor und den lockeren Ton, aber auch Klarheit und setzen den Rahmen – bereit und mutig, Verletzlichkeit zu zeigen und Fehler zu machen, ganz nach dem Motto, dass man aus Fehlern lernt.  Wir sehen gerne eine ausgeglichene Führungskraft, die Ruhe und Präsenz ausstrahlt. Auch in den unangenehmsten und komplexesten Fällen. Wir suchen einen Manager, der: Führungserfahrung hat, bescheiden ist und seinen Mitarbeitern Freiraum, Raum und Handlungsspielraum zum selbständigen Handeln gibt, strukturiert und systematisch ist, systemisch denkt und kommunikativ stark ist, über fundierte Kenntnisse im Kompetenzbereich Behindertenkompetenz verfügt, Mitarbeiter im Bereich Sparring und Supervision unterstützen kann, das Disability-Team mitgestalten und weiterentwickeln kann, interdisziplinär denkt und seine Stärke im ganzheitlichen Arbeiten sieht, über fundierte Kenntnisse des Berufssystems DUBUEVt verfügt. einschlägige Weiterbildung wie z.B. Diplom-Kaufmann o.ä. Was bieten wir an? Ein Arbeitsplatz mit einer gesunden Berufskultur, an dem die Berufsgruppen eng zusammenarbeiten, kompetent, erfahren und engagiert sind. Eine spannende Position, in der Sie die professionelle Leitung von 3 kompetenten Mitarbeitern übernehmen. Setzen Sie frühzeitig Ihre Bemühungen in Gang. Praktische Informationen: Bewerbungsschluss 1. Mai 2025. Die erste Runde der Bewerbungsgespräche findet am 7. Mai 2025 und möglicherweise die zweite Runde am 14. Mai 2025 statt. Kandidaten, die für die erste Interviewrunde in Betracht gezogen werden, werden am 5. Mai 2025 kontaktiert. Wenn Sie Fragen zur Stelle haben, können Sie sich gerne an den Leiter des Bereichs Familien-, Kinder- und Jugendberatung, Youssef Bibi, mobil wenden: [phone removed] oder E-Mail: [email protected]Lohn- und Anstellungsbedingungen gemäß dem aktuellen Tarifvertrag und nach den Grundsätzen der örtlichen Gehaltsbildung. Es wird sein
erhaltene Kinderbescheinigung und Strafregisterauszug bei Beschäftigung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Die Gemeinde Kerteminde liegt im Nordosten Fünens in einer wunderschönen und abwechslungsreichen Natur. Die Gemeinde hat knapp 25.000 Einwohner und bietet ein aktives Vereins- und Geschäftsleben sowie gute Sport- und Freizeitmöglichkeiten. Die Gemeinde hat ca. 1.800 Mitarbeiter, die auf der Grundlage unseres besonderen Grundwerts arbeiten, nämlich der Gemeinschaft, in der wir sowohl einander als auch den Bürgern nahe sind. Neben der Gemeinschaft priorisieren und arbeiten wir auch mit unseren anderen Werten im täglichen Leben: Qualität, Präsenz, Entwicklung und Wohlbefinden. Darüber hinaus sind Dialog und Zusammenarbeit Schlüsselwörter, die gutes Management in der Gemeinde Kerteminde auszeichnen. Die Organisation basiert auf flachen Strukturen, großer Selbstbestimmung und guten Entwicklungsmöglichkeiten und wir sind ein rauchfreier Arbeitsplatz mit rauchfreien Arbeitszeiten. Wenn Sie in Ihrem neuen Job IT-Anwender sind, kann es im Zusammenhang mit Ihrer Anstellung dazu kommen, dass Sie sich mit Ihrer MitID ausweisen müssen. In diesem Fall werden Sie diesbezüglich kontaktiert. Wenn Sie der Kandidat sind, mit dem wir einen Arbeitsvertrag abschließen, geben wir auf Anfrage Ihre Kontaktdaten wie Name, Adresse, Telefonnummer und ggf. Lebenslauf an den zur Verhandlung berechtigten örtlichen Gewerkschaftsvertreter oder Berufsverband weiter. Dies geschieht, um die korrekte Platzierung und Aushandlung Ihres Gehalts bei Einstellung sicherzustellen. Sofern Sie über eine geheime Telefonnummer verfügen, wird diese ebenfalls weitergegeben. Die Weitergabe erfolgt auf Grundlage der Datenschutzgrundverordnung Art. 6, Abs. 1, Buchstabe b und c, vgl. Abschnitt 12, Unterabschnitt des Datenschutzgesetzes. 1. Wenn Sie Namens- oder Adressschutz haben, werden die Informationen nur weitergegeben, nachdem Sie Ihr Einverständnis gegeben haben.“ Die Gemeinde Kerteminde betrachtet Vielfalt als Stärke und ermutigt daher alle, unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit, sich auf offene Stellen zu bewerben.