Partenaire RH expérimenté pour l'Agence danoise de l'énergie

Avez-vous votre boîte à outils RH en ordre et êtes-vous motivé à voir votre expertise RH faire la différence dans l'organisation ? Pouvez-vous naviguer dans des conseils publics complexes en matière de ressources humaines et les traduire en solutions facilement compréhensibles ? Alors vous pourriez être le nouveau collègue que nous recherchons. Nous recherchons un partenaire RH qui contribuera à assurer un bon cadre pour les chefs d'unité de l'Agence danoise de l'énergie et env. 800 collaborateurs qui, au quotidien, sont pleinement dans la salle des machines de la transition verte. À propos du poste En tant que partenaire RH de l'Agence danoise de l'énergie, vous serez un élément important de notre unité RH et développement, qui se compose de 22 collègues dévoués qui ont hâte de vous accueillir. Vous serez un sparring partenaire proche des responsables d'unités, que vous conseillerez sur des problématiques RH complexes. Votre objectif est de garantir des conseils RH professionnels et créateurs de valeur à tous les niveaux. Parallèlement, vous êtes responsable d'un ou plusieurs domaines d'expertise, par exemple le développement des compétences des managers et des chefs d'équipe. Ensemble, nous adaptons les tâches pour qu'elles correspondent à votre profil professionnel et à ce qui vous motive. Vos principales tâches seront de : Soutenir et conseiller les chefs d'unité sur les questions liées aux ressources humaines dans le cadre des règles et accords de l'État, par ex. conditions d'emploi, règles du temps de travail, changements organisationnels, etc. Accompagner les chefs d'unité dans la gestion des arrêts maladie et des questions de personnel et en assurer la bonne exécution. Conseiller et accompagner les chefs d'unité dans les activités annuelles récurrentes RH, telles que les MUS, les enquêtes bien-être, les négociations salariales, etc. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des mesures RH et préparer des notes et des propositions de décision pour le conseil d'administration en lien avec celles-ci. Nous sommes fiers d’être visibles et pertinents au sein de l’organisation. Nous travaillons de manière interfonctionnelle, partageons nos connaissances et réfléchissons à de nouvelles choses pour créer les meilleures solutions. En même temps, nous sommes structurés et pragmatiques, ce qui nous permet de faciliter les tâches RH complexes, tant pour nous-mêmes que pour l'organisation. À propos de vous Nous imaginons que vous avez une formation académique pertinente, par ex. cand.merc.HRM, cand.jur., cand.psych. ou similaire. Le plus important est que vous ayez une solide expérience en matière de conseil en ressources humaines dans une organisation publique et que vous soyez familier avec les accords et réglementations étatiques ou municipaux. Nous soulignons également que vous : Avez de l'expérience dans le conseil aux gestionnaires en matière de personnel et d'absences pour maladie et agissez en conséquence. Possède de l'expérience dans la rédaction de mémos ou de propositions de décision. Possède de solides compétences en communication, tant écrites que verbales, et peut transmettre les règles RH d'une manière facile à comprendre. A une approche proactive et assume la responsabilité de créer des solutions créatrices de valeur et suit les cas jusqu'à la porte. A de l'expérience en gestion du changement ou a travaillé avec des changements dans une organisation. Vous apportez votre professionnalisme, êtes curieux, soucieux du service et avez un état d'esprit orienté solutions. Vous êtes doué pour établir des relations et êtes passionné par l’idée de faire la différence dans une organisation ayant une tâche sociétale importante. Salaire et conditions d'emploi L'emploi et la rémunération se font en tant que consultant spécial conformément à la convention collective applicable aux universitaires de l'État. Le poste est à temps plein et nous recherchons un emploi d'ici le 1er juin 2025 ou dès que possible. Le bassin d'emploi est le ministère du Climat, de l'Énergie et de l'Approvisionnement et les institutions associées. Voulez-vous en savoir plus? Des informations complémentaires peuvent être obtenues en contactant la chef d'équipe Anne Stokholm Jacobsen au téléphone [phone removed] ou la responsable des ressources humaines et du développement Trine Heidemann Jansen au téléphone [phone removed]. Comment postuler Envoyez votre candidature motivée, CV, diplôme incl. résumé des notes et autres pièces jointes au plus tard le 30 mars 2025. Les entretiens devraient avoir lieu au cours des semaines 14 et 15. Les candidats au poste doivent être disposés à passer un test et à répondre à un dossier en lien avec le processus de recrutement. Nous obtenons également des références. L'Agence danoise de l'énergie considère la diversité comme un atout et encourage chacun, quelle que soit son origine personnelle, à postuler pour le poste.