Partenaire commercial RH expérimenté, Comwell Hotels basé à Kolding

Êtes-vous motivé par la fourniture de conseils de qualité et de combats RH, et les questions juridiques vous passionnent-elles ? Êtes-vous passionné par l'apport de qualité, de curiosité et de flexibilité à une équipe de collègues dévoués et fiers, où les mots clés tels que service, qualité et développement sont au centre ? Alors peut-être que c'est toi que nous recherchons.
Nous recherchons un collègue qui voit les opportunités plutôt que les limites et qui comprend que le service est au moins aussi important en coulisses qu'en face de nos clients. Nous assurons l'accompagnement RH de tous les hôtels du groupe et travaillons au quotidien en étroite collaboration avec les managers et middle managers, tout comme nous accompagnons les collaborateurs.
En tant que HR Business Partner, vous garantissez une haute qualité de gestion dans tous les domaines, des questions juridiques au développement des employés.  Il est attendu que vous travailliez de manière indépendante et que vous vous appropriez vos tâches. Puisque vous disposez d’une grande surface de contact dans l’organisation, il est important que vous soyez motivé à faire la différence auprès des autres.
Vos principaux domaines de responsabilité :

Fournir une assistance juridique dans les affaires liées aux employés
Agir à titre de sparring partenaire pour l'organisation et assister et conseiller les gestionnaires ainsi que leur soutien en cas de besoin.
Enseigner par ex. journées d'intégration pour les nouveaux collaborateurs
Gérer et développer davantage notre académie étudiante
Gérer et développer notre programme de formation interne Comwell College.
Concentrez-vous de manière proactive sur l'environnement de travail et veillez à déployer les efforts nécessaires et à vous entretenir avec les hôtels. De plus, participez aux réseaux d’environnement de travail sous les auspices de Dansk Erhverv.
Développer et ancrer une nouvelle stratégie de recrutement, incluant notre marque employeur externe.
Aider au recrutement avec par ex. retour d'essai
Participer au développement de notre onboarding digital

Nos attentes pour vous
Nous sommes un petit département avec une grande motivation. Nous avons en commun d’aimer faire la différence pour nos collègues. Nous y parvenons en étant accessibles, orientés service, orientés business et soucieux de la qualité.
Il est donc crucial que vous soyez curieux de la vie quotidienne dans les hôtels et dans les autres fonctions du personnel et que vous ayez une envie naturelle de mieux jouer avec vos collègues les plus proches et donc les employés de l'exploitation. Vous ne vous sentez pas dépassé lorsque les tâches arrivent de gauche à droite, et vous vous épanouissez lorsque les choses vont vite. Vous aurez des tâches à la fois à long terme et à court terme.
Nous attendons de vous que :

Dispose d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, notamment en conseil et sparring auprès des managers en opérations.
Assumer la responsabilité indépendante de vos zones de travail et de vos projets
S'adapte aux circonstances changeantes et est flexible dans votre approche de vos tâches
Maîtrise du danois et de l'anglais écrits et parlés
Possède de l'expérience dans un rôle similaire et est habitué à vous tenir au courant et à vous conseiller sur la législation applicable et les accords pertinents.
S'épanouit lorsque les choses vont vite
Êtes flexible avec votre emploi du temps afin que vous puissiez être là pour les hôtels quand ils en ont besoin.

Nous offrons
Vous ferez partie d'une organisation où nous sommes sérieux lorsque nous disons qu'il existe un haut degré de liberté sous la responsabilité et où nous attendons une confiance mutuelle les uns des autres. Votre base sera à Kolding avec l'autre département RH et Développement durable, qui compte un total de 8 personnes, y compris. toi. Nous accordons une grande importance à la présence et aux relations, et nous sommes présents là où nous sommes nécessaires. C'est pourquoi vous devez vous attendre à ce qu'au cours d'une semaine de travail typique, vous passiez 1 à 2 jours dans nos hôtels répartis à travers le pays.
Nous rêvons grand et avons toujours un projet en cours. Notre objectif est que tout ce que nous faisons doit apporter de la valeur à l'organisation et faire une différence pour nos collègues.
Nous pensons qu'aller travailler doit être agréable et amusant, et cela se reflète dans notre cadre et notre collégialité. Nous avons hâte que vous veniez et que vous laissiez votre marque sur vous-même et sur notre vie quotidienne commune.
Le poste dure 37 heures par semaine et généralement du lundi au vendredi pendant les heures normales de travail. Cependant, vous devez vous attendre à ce que les horaires de travail quotidiens puissent varier en fonction de l'endroit où se trouve votre base le jour en question, ce qui impose des exigences en termes de flexibilité.
Voulez-vous monter à bord ?
Le poste devrait être pourvu d’ici le 1er juin 2025.
Pour plus d'informations sur le poste, veuillez contacter le responsable des ressources humaines Benedikte Posthumus au tél. [phone removed].
Nous acceptons uniquement les candidatures en ligne. Appuyez sur le bouton « Postuler ici », remplissez le formulaire de candidature et joignez la candidature, le CV et toute pièce jointe.
Nous organisons des entretiens en continu et nous nous réservons le droit de clôturer l'offre une fois le bon candidat trouvé, alors n'hésitez pas à envoyer votre candidature le plus tôt possible.
Nous l'attendons avec impatience
nous pour avoir de vos nouvelles.