Suppléant - Chef d'équipe de la Section Famille, équipe Handicap et Psychiatrie

Nous pensons que tous les enfants et jeunes devraient avoir une bonne vie, aujourd’hui et demain. Vous avez envie de diriger une équipe de travailleurs sociaux professionnellement compétents, engagés et dévoués dans la bonne humeur ? Alors nous avons hâte de vous rencontrer. Dans la section Famille, nous nous concentrons sur un leadership clair, accessible et présent comme condition de base pour pouvoir garantir la stabilité et la haute qualité du travail avec les familles. Notre chef d'équipe au sein de l'équipe Famille et handicap est en congé de maternité et nous recherchons vous qui, en tant que leader, pouvez prendre les devants en termes de création de qualité et de développement professionnels tout en vous concentrant sur un bon environnement de travail avec une approche valorisante et inclusive. Nous travaillons selon une stratégie commune selon laquelle nous devons offrir une bonne qualité professionnelle basée sur une direction commune. Après avoir terminé le congé de maternité temporaire, il y aura la possibilité d'occuper un emploi de consultante en travail social. La section familiale est le service d'autorité de la municipalité de Holstebro dans le domaine des enfants et des familles et exerce toutes les fonctions d'autorité liées à la loi sur l'enfance dans la tranche d'âge de 0 à 23 ans. La section comprend : une équipe Famille et Handicap et deux équipes générales, chacune répartie en deux quartiers. De plus, la section est composée d'un consultant en travail social, de 4 consultants en soins familiaux et d'une équipe administrative. L'encadrement est composé du chef de section et de 3 chefs d'équipe, parmi lesquels vous ferez partie. Parallèlement, nous entretenons une étroite collaboration avec nos écoles, garderies, soins de santé, PPR et nos partenaires externes pour assurer une approche holistique de la famille. En tant que chef d'équipe au sein de l'équipe Famille et Handicap, vous avez les tâches globales suivantes Soutenir votre équipe et vos employés dans des combats professionnels et prendre des décisions et des décisions En collaboration avec d'autres dirigeants, gérer l'évolution des cas au sein de l'équipe et avec chaque employé, ainsi que soutenir une bonne gestion financière. Assurer le bien-être et un bon environnement mental de travail dans votre équipe. Développer des méthodes, des idées et une réflexion dans votre équipe et dans la section dans son ensemble. Responsabilité globale des dossiers de placement pour le groupe cible qui doit appartenir au comité Enfants et Jeunes. La responsabilité quotidienne du personnel - mais pas de négociation salariale et financière Sécurité sociale (en cas d'urgence) env. toutes les 8 semaines En tant que chef d'équipe dans la section Famille, il est souhaitable que vous soyez un travailleur social qualifié et, de préférence, avec une expérience de leadership dans le domaine spécialisé. Connaissez la loi sur l'enfance et concentrez-vous sur la qualité et le développement professionnels comme valeur fondamentale essentielle et n'ayez pas peur de penser de manière nouvelle. Capacité à jouer encore mieux - avec des employés hautement compétents. Êtes ouvert, honnête et réceptif aux commentaires de vos employés et collègues. Vous êtes visible et clair, en même temps que vous pouvez créer des relations en interne et en externe. Vous voulez être au être à l'avant-garde et réussir à créer une entreprise, par ex. par l'implication et une communication engageante Valorise un bon environnement de travail et y travaille consciemment Peut agir à la croisée des chemins entre la gestion rapprochée et la délégation En d'autres termes ; vous pouvez diriger une équipe et être un co-créateur actif d'une section familiale avec une culture commune et un bon point de départ professionnel. Vous avez un oeil particulier pour les méthodes inclusives et contribuerez à créer un environnement avec un grand professionnalisme. En retour, vous serez employé dans une section où il se passe beaucoup de choses passionnantes, et où il y a un grand professionnalisme et une grande volonté d'apprendre et d'apprendre de vous-même. Un poste dans une organisation caractérisée par un quotidien polyvalent et stimulant, et où l'accent est mis en permanence sur « faire de notre mieux » collègues et gestionnaires dans une section où nous nous souvenons également de nous amuser et de nous sentir bien ensemble. Des employés qualifiés qui mettront au défi votre réflexion au quotidien et vous feront donner le meilleur de vous-même. bon milieu de travail Conditions d'emploi Le poste est pourvu selon les termes d'une convention collective après négociation avec l'organisation autorisée à négocier. Il s'agit d'un emploi à temps plein d'une durée limitée de 37 heures, avec la possibilité d'un emploi permanent en tant que consultante après avoir terminé un congé de maternité. Emploi au 1er juin 2025. La section familiale est située à la mairie de Holstebro, Kirkestræde 11, 7500 Holstebro. De plus amples informations sur le poste peuvent être obtenues en contactant la chef de section de la section familiale, Lillian Storbank, téléphone [phone removed], la chef d'équipe Lisette Mikkelsen, téléphone [phone removed] ou la chef d'équipe Dina Mohammad, téléphone [phone removed]. Pour en savoir plus, consultez également [link removed] Date limite de candidature Postulez pour le poste en ligne sur Holstebro
Site Internet de la commune au plus tard le 8 avril 2025 à 8h00. Les candidats sélectionnés doivent, dans un premier temps, passer un premier entretien le 10 avril 2025. Les candidats qui passent au deuxième tour d'entretiens doivent ensuite établir un profil de personnalité et avoir un retour d'expérience à ce sujet. La deuxième série d'entretiens aura lieu le 24 avril 2025.